(E)培训效果评估 答案：ABCDE
110、培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。 (A)U形布置法 (B)臂章形布置法 (C)V形布置法 (D)环形布置法 (E)梯形布置法 答案：ABD
111、下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。 (A)是企业培训制度最基本和最重要的组成部分 (B)实质是提高从业人员总体素质
(C)岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
(D)由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成 (E)最终目的是实现企业的发展目标 答案：ABCDE
112、一般情况下，考评时间要与( )相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育 (A)考评目的 (B)企业管理制度 (C)考评期限
(D)奖罚制度 (E)激励发展 答案：AB
113、一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的( )。 (A)当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见 (B)可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关
(C)对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈 (D)对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作
(E)也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助 答案：ABE
114、 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有( )的系统。 (A)科学性 (B)可靠性 (C)准确性 (D)适用性 (E)实用性 答案：BCE
115、关于成绩记录法的描述正确的是( )。 (A)成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人 (B)适合大学教师、律师等考评
(C) 本方法需要从外部请来专家参与评估 (D)人力、物力耗费较高，时间耗费较长 (E)属于结果导向型考评方法 答案：ABCDE
116、 在企业员工工资总额管理中，可以采用( )方法推算合理的工资总额。 (A)工资总额与销售额 (B)盈亏平衡点 (C)概率加权
(D)工资总额占附加值比例 (E)成本-收益 答案：ABD
117、在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的 ( )阶段。 (A)初始调整 (B)中期调整 (C)跟踪调整 (D)终结调整 (E)纠偏完善
118、 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。 (A)智力条件 (B)技能 (C)责任 (D)身体条件
(E)劳动环境条件 答案：ABCDE
119、我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是( )。
(A)劳动保护费 (B)劳动保险费 (C) 工会经费 (D)子弟学校经费 (E)技工学校经费 答案：DE
120、改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在( )。
(A)劳动权的确认与实施 (B)择业权的确认与实施
(C)企业的法人财产权和经营权的确定与实施 (D)是劳动关系利益复杂化导致
(E)是市场经济本身的动态多变属性导致的 答案：ABCE
121、劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照( )的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。 (A)合法 (B)公平 (C)平等自愿 (D)协商一致
(E)诚实信用 答案：ABCDE
122、集体合同的特征包括 ( )。 (A)主体平等性 (B)意思表示一致性 (C)合法性
(D)是规定劳动关系的协议
(E)是定期的书面合同，其生效需经特定程序 答案：ABCDE
123、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列( ABE )各项后，不得低于当地最低工资标准。 (A)延长工作时间
(B)中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴 (C)代扣代缴的社保个人承担部分
(D)劳动者由于本人原因未提供正常劳动的 (E)法律、法规规定的劳动者福利待遇等
124、用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括( ABC )。 (A)代扣代缴的个人所得税
(B)应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (D)劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利
(E)依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资 125、下列属于职业病范围的是( ABE )。 (A)职业中毒
11月人力资源管理师三级真题及答案详解
