(D)互相竞争 答案：D
38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( ) (A)基础 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件 答案：B
39、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( (A)指出从什么时间开始到什么时间结束 (B)调查地点指登记资料、收集数据的地点 (C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
(D)能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查 答案：C
40、影响劳动环境的自然因素不包括( )。 (A)空气 (B)噪声 (C)工作地的组织 (D)厂区绿化 答案：C
41、搞好劳动定员工作的核心是( )。 (A)定员数量的高低宽紧程度适中 (B)既保证生产的需要，又能节约劳动力
)。 (C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 (D)保持先进合理的定员水平 答案：D
42、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。 (A)按劳动效率定员 (B)按设备定员 (C)按设备岗位定员 (D)按比例定员 答案：C
43、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。 (A)工作任务 (B)工作量 (C)实行兼职 (D)生产班次 答案：D
44、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用 (A)绝对指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)控制幅度 答案：C
45、以下关于行为规范的说法，错误的是( )。 (A)企业组织中层次最低 (B)基础性
( )。 (C)以经验为基础 (D)约束范围最广 答案：C
46、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。 (A)工资指导线 (B)劳动力市场价位 (C)消费者物价指数 (D)最低工资标准 答案：B
47、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( (A)招聘会的组织者 (B)招聘会信息发布的媒体 (C)负责后勤事务的单位 (D)学校的负责部门 答案：B
48、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。 (A)10%-20% (B)15%-25% (C) 25%-35% (D) 35%-45% 答案：C
49、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。 (A)财务知识 (B)观察能力
)。 (C)管理知识 (D)管理能力 答案：D
50、 ( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策 能力。 (A)清单式提问 (B)假设式提问 (C)确认式提问 (D)举例式提问 答案：A
51、应用心理测试的基本要求不包括( )。 (A)要注意对应聘者的隐私加以保护 (B)要有严格的程序
(C)要注意对结果的科学分析 (D)结果不能作为的评定依据 答案：C
52、招聘总成本中的直接成本部分不包括( )。 (A)招募费用 (B)选拔费用 (C)内部提升费用 (D)招聘人员差旅费 答案：C
53、 ( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 (A)作业组
(B)车间 (C)工作地组织 (D)专业分工 答案：A
54、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是( )。 (A)安全 (B)素养 (C)清扫 (D)整顿 答案：B
55、已办理就业证的外国人，应在入境后( )内，持就业证到公安机关申请办理居留证。 (A)15 (B)20 (C)25 (D)30 答案：D
56、组织层次的培训需求分析的内容不包括( )。 (A)组织目标 (B)组织资源 (C)工作任务 (D)组织环境 答案：C
57、 ( )是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工
11月人力资源管理师三级真题及答案详解
