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劳动合同书
邯郸市人力资源和社会保障局制
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签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有
关的各项信息真实、有效。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合
同的，除劳动者提供订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。
3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情
形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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甲方（用人单位）名称：
单位住所：
法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 邮政编码：
乙方（劳动者）姓名：
户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第
种形式：
（一）固定期限：自年月日起至年 月日止。其中，试用期自年月日至 年月日。
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（二）无固定期限：自年月日起，到法定的 终止条件出现时止，其中，试用期年月日至
年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月
日起至时止。 二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事
工作，工作地点。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行 岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作 内容。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均 每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职 工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工
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作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务 的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障 行政部门批准后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定 节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强 迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过 三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确 定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资 分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度。劳动条件、劳动贡 献等确定，实行同工同酬。
第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效 工作（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为
。
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劳动合同（劳动局制式） - 图文
