SALARYDESIGN造船板公司（行业）薪酬管理制度范本薪酬绩效设计薪酬管理方案薪酬成本预算编制管理中国薪酬网研究院目录录第一章 总 则第二章 薪酬结构第三章 任职薪金第四章 绩效奖金第五章 津贴、补助第六章 福 利第七章 计算和支付第八章 薪酬调整第九章 薪酬发放流程第十章 利润分享计划第十一章 财富俱乐部第十二章 附则
附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《公司职员薪酬等级情况表》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》
R分类比例员工规模分布2000人及以上600人及以上26P0人及以上20P0人以下48P0人以下
48%
500人及以上
20%
1000人及以上
26%6%
2000人及以上
R性质比例企业性质分布国有企业11%民营企业29%外资企业27%合资企业33%合资企业
33%
外资企业
27%
民营企业
29%
国有企业
1
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R学历比例行业学历分布高中及以下学历12%专科学历23%本科学历37%硕士及以上学历28%硕士及以上学历本科学历专科学历高中及以下学历
12%
28%
23%
37%
R营业额比例企业营业额分布30亿及以上11亿及以上15%5亿及以上23%5亿以下51%5亿以下5亿及以上10亿及以上30亿及以上11%
15%
51%
23%
2
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R分类比例实施薪酬管理制度企业暂无10%设计中25%已有待完善20%已有绩效管理制度45%已有绩效管理制度
45%
已有待完善
20%
设计中
25%
暂无
10%
R满意程度比例对薪酬管理制度满意程度不满意8%一般15%满意37%非常满意40%非常满意
40%
满意
37%
一般
15%8%
不满意
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造船板公司(行业)薪酬管理制度范本-薪酬设计方案
