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谈交通基层职工心理需求与思想政治工作队伍建设
作者：吕敏
来源：《企业文化》2024年第08期
摘要：交通系统在社会进程中发挥着比较关键的作用，针对内部特点，应重视基层职工的心理需求，在此基础上，提升职工的综合素质，组建高质量队伍，助推交通行业的进步和发展。基于此，本文详细分析了交通基层职工的心理需求，论述了队伍组建的详细措施，希望能够起到良好的助推作用。
关键词：交通系统;基层职工;思想政治工作;心理需求;队伍建设
在时代进程中，人们越来越重视自身的价值，交通系统工作具有一定的特殊性，职工的心理需求是一个重点问题，只有加强关注和引导，才能激发职工的内在动力，为交通单位做出更大贡献。必须加强教育引导，在实践中进行完善，建立科学的制度保障各项工作的稳步推行，融入社会主义核心价值观，引导社会全体人民的进步。因此，交通基层管理部门必须从现实出发，对基层职工的心理需求进行把握，建设良好的思政工作队伍，通过切实有效的措施，为交通系统工作奠定基础，实现行业的最优化发展。 一、交通系统基层职工心理需求分析 （一）人格需求
人格是职工最基本的心理需求，每个职工都希望自己受到尊重，获得良好的心理认同感，感受到关怀与温暖。对于交通系统基层职工来讲，肩负着“中国梦”的建设工作，在社会进程中发挥着先行军的作用，因此，有着强烈的使命感和任务感。交通单位必须从人员本身出发，给予职工尊重，鼓励职工创新，使职工能够施展自身的才能，利用知识发挥所长。在出色完成任务后，能够获得肯定与嘉奖，增强作为一名交通职工的荣誉感，为工作感到自豪。 （二）公平需求
在职业生涯中，职工需要在公平条件下，满足个人需求，只有以公平作为保障，才能对职工起到良好的激励作用，调动人员的积极性，最大化发挥自身所长。因此，必须重视社会公平，维持人与人之间的和谐关系，为构建和谐社会做出贡献，促进交通行业的稳步发展。很多职工比较关注基层政务公开、职工代表大会等，希望自身的知情权、参与权、表达权、监督权得到保障，对职务晋升和职称聘用程序公开公平持满意态度。
谈交通基层职工心理需求与思想政治工作队伍建设
