年度职工培训计划

登月字【2013】1号 签发人：栗志建

登封市月亮煤业有限公司

关于下达2013年安全技术培训工作计划的通知 矿属各单位：

为深入贯彻落实党中央及省市有关煤矿企业从业人员教育培训工作指

示精神，牢固树立“培训不到位就是隐患”的安全理念，达到内化思想，外化行为，所造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。根据《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）和《登封市煤炭管理局2013年煤矿安全教育培训工作意见》（登煤字[2013]19号）文件要求，

结合我矿年度安全生产发展规划及年度安全生产目标计划，切实做好矿井 不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2013年度职工安全培 训工作计划。

附：2013年度职工培训计划 登封市月亮煤业有限公司 培训科

二ο一三年一月八日

主题词：煤矿 培训计划 通知 登封市月亮煤业有限公司培训科 2013年1月8 日

2013年度职工培训计划

为深入贯彻落实党中央国务院及省市有关煤矿企业从业人员教育培训工作指示精神，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”安全培训理念，达到内化思想，外化行为，塑造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。根据《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）和《登封市煤炭管理局2013年煤矿安全教育培训工作意见》（登煤字[2013]19号）文件要求，结合我矿年度安全生产发展规划及年度安全生产目标计划，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2013年度职工安全培训工作计划。

一、培训指导思想

深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，安全发展的理念，紧紧围绕强力推进“163工程”为主题，建立健全教育培训体系，加大教育培训工作力度，规范教育培训管理，提高教育培训水平，突出“五个重点”（突出持证培训，突出岗位作业规范培训;手指口述;，突出灾害防治培训，突出“双基”教育培训，突出专业技术人才培养），坚持“六个必须培训”（复产前从业人员必须培训，安全质量标准化必须培训，新工人上岗前必须培训，新装备、新工艺使用前必须培训，新作业地点开工前必须培训，应急救援预案知识必须培训），最终实现“三个转变”（从重视持证培训向重视素质培训的转变，从重视管理人员的培训向重视全员培训的转变，从重视理论知识培训向重视技术能力培训的转变），为促进企业安全生产提供人才和智

力支撑。 二、培训目的

始终把保护从业人员的生命安全和职业健康作为一切工作的出发点和立足点，以全面提高从业人员安全素质为重点，以手指口述培训为抓手，以正确识别危险源为源头，进一步做好风险预控，杜绝各类事故发生为目的，通过培训，使受训人员能够掌握本岗位操作规程，从而提高抗灾避灾能力，真正达到自主保安的目的。

三、培训对象

“三项岗位”人员、主要岗位及全矿所有从业人员 四、成立从业人员培训领导小组 组 长：栗志建

副组长：刘跃德 李庆宾 刘书涛 崔 宁

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成 员：于 献 赵京坡 张光明 吴诚献 郝良生 李怀玉 孙洪闯 刘志超 陈志钦 白俊峰 刘学亮

五、专兼职培训教师

吴诚献 于 献 刘书涛 李庆宾 郝良生 张光明 崔 宁 李怀玉 赵京坡 刘学亮 六、培训目标

1、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，确保从业人员持证上岗率达100％。 2、健全“三项岗位”人员培训持证情况数据库，使“三项岗位”人员持证率达100％。 3、2013年煤矿从业职工职业技能鉴定培训率达100％，从业人员备案率大100％。 七、培训要求

1、煤矿从业人员必须按照本计划要求，积极主动接受安全生产教育培训，严格按照各项培训制度，按时参加不同形式的教育培训会议，做好各项培训学习笔记，按时参加不同形式的考试。

2、规范手指口述表演。提高“双述”培训效果，掌握岗位操作规范，熟练使用自救器，熟练掌握各种灾害的自救、互救知识与逃生能力。

3、认真做好“三项人员”及主要岗位人员持证培训工作，及时组织相关人员到资质部门接受取证培训。

4、培训教师严格按照培训计划，认真备课，认真编写培训教案，积极完成教学任务，达到培训目的。

5、严格按照学员培训情况进行考核，做好职工培训档案，做好各项培训记录。

6、坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德，灵活教学方法，提高安全意识和实际操作技能。根据职工不同层次，不同工种、岗位，按照培训计划的要求，有针对性的加强岗位培训，广泛开展，形式多样、灵活的安全文化活动，力争做到培训内容通俗易懂、科学合理、便于掌握。

八、培训工作思路

;一;全员安全技术知识培训

为做好2013年度职工培训工作，完成教学培训任务。首先要做好以下几方面的工作：篇二：2014年职工培训计划

汽车修理厂2014年员工培训计划

为切实提高广大职工的综合素质，保障养护发展建设的顺利实施，在开展职工思想教育、安全观念教育、企业文化教育、职业技能教育等方面培训需求的基础上，本着“以人为本”的宗旨，按照适应性、实用性、有效性的原则，增强人才实力的保证，将职工培训工作落到实处，确保培训效果，合理制定2014年度职工培训计划。

一、指导思想

以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表及科学发展观为指导，紧紧围绕生产目标任务及安全生产中心工作，把职工教育培训工作开展的扎实有效、切合实际。以管理人员、专业技术及维修人员重点，以提高职工素质为主线，认真开展培训工作，使职工整体素质能力得到进一步提高，为实现科学发展、安全发展、和谐发展提供人才有素和智力支持。

二、培训目标

加强汽车修理厂管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。以汽车维修技能为主，生产安全为重，思想政治理论、职业道德和法制教育培训为保障，加强汽车修理厂操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能。增强严格履行岗位职责的能力和安全操作的思想意识，实施“安全知识人人过关”行动，突出职业技能、维修技术的重要性。通过培训提高安全意识和汽车维修理论水平，更进一步

拓宽汽车维修知识层面，为提高汽车维修生产技能和安全管理打下扎实基础。

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三、培训内容

（一）政治理论学习

深入学习党的十八大三中全会精神，开展政治思想、职业道德、理论知识、政策法规、文件学习活动。通过学习政治理论教育，提高广大职工的政治思想素质，树立正确的人生观、价值观，强化大局意识和主人翁责任感，教育职工立足本职，诚信尽责，忠诚敬业。

（二）职业道德培训

建立一支高素质的职工队伍是促进单位和谐发展，切实推进公路养护事业的首要任务，加强职业道德教育、行为规范教育，是每位职工奉献维修服务工作必修之课。通过开展教育培训工作，强化职工的职业道德素养，规范职工行为，塑造良好形象，打造汽车修理厂维修服务品牌。

（三）安全教育培训

加强职工安全教育，杜绝生产事故的隐患。坚持“安全第一预防为主”的原则，组织职工集中学习《安全生产法》、《安全消防法》、《汽车修理工安全操作规程》等内容，做到上岗职工安全知识人人过关，杜绝事故的发生。

（四）普法教育

遵纪守法是公民必须遵循的准则，坚持开展普法教育，增强全体职工的法制观念，提高知法守法的自觉性。要组织职工开展以国家的

法律法规：《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《河南煤业化工集团有限责任汽车修理厂员工奖惩暂行规定》等内容为重的教育。通过普法宣传学习，以案说法教育，提高全体干部职工的法律意识和责任意识。

（五）职业技能

年内组织开展岗位练兵比武活动。培训重点放在提高员工维修服务方面，所以要切实注重加强技术岗位职工在工作中的操作规程和技能水平，发挥“传、帮、带”作用。通过活动全面提升职工的实际操作技能水平和团结协作精神，提升汽车修理厂员工维修服务的能力。

（六）岗位培训

根据汽车修理厂岗位的不同进行培训工作，要根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要，进行工作能力提高培训。培训工作要根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，紧密结合各岗位工作所需的“应知、应会”进行，要特别突出专业能力、理论基础和创新能力的提高，鼓励一专多能。

五、培训时间及科目名称

1、2014年1月份培训内容：集中政治思想 2、2014年2月份培训内容：消防安全基础知识 3、2014年3月份培训内容：职业道德 4、2014年4月份培训内容：岗位技能

5、2014年5月份培训内容：修理工安全操作规则培训 6、2014年6月份培训内容：河南煤化集团企业文化 7、2014年7月份培训内容：电焊工基础技能知识 8、2014年8月份培训内容：保管员业务知识 9、2014年9月份培训内容：修理工基础技能知识 10、2014年10月份培训内容：机动车机械常识 11、2014年11月份培训内容：安全消防知识

12、2014年12月份培训内容：钣金电气焊工技术知识 六、培训对象及方式

培训对象：汽车修理厂全体干部职工10人，其中：厂长1人、管理人员3人、维修工操作工3人、电焊钣金工1人、喷漆工2人。培训工作要本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，全面提升员工整体素质。

培训方式：

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1、单位组织员工按照学习培训计划集中学习结合自学，统一考试备案存档。

2、按要求参加集团汽车修理厂技术、安全、管理等培训班和焦作市运管局举办的各种技能培训班。

汽车修理厂

二○一三年十二月十三日篇三：2015年度职工培训计划

煤矿职工培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。进一步贯彻安全生产要求，提高我矿职工的安全素质，以适应安全生产工作的需要，根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合本矿实际情况，制定2015年开工前职工培训计划，具体实施意见如下：

一、 培训目的

通过培训，是全矿职工了解我国安全生产方针、有关法律、法规和规章制度；了解煤矿作业的危险性和职业危害的因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位操作规程以及个人防护、避灾、自求与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

二、 培训内容

1、认真学习入井须知：职工入井要精神充沛，穿好工作服、戴好矿灯帽，带好自救器，严禁喝酒、穿花扦衣服下井，严禁携带烟火、爆炸易燃物品下井，听从领导指挥，不违章作业。

2、严格执行放炮管理制度：（1）、放炮员负责井下放炮任务，在班组长、安全员、瓦斯检查员的领导下工作。（2）、必须掌握放炮操作规程（3）、严禁炸药、雷管混放。（4）、严禁将爆炸物品带走或转借他人，确保爆炸物品的完整和安全。（5）、严格执行一炮三检和三人连锁放炮制（6）、严格按照本工种岗位责任制进行工作。（7）严格执行

炸药、雷管领退制度。

3、认真学习煤矿安全生产法律、法规有：《矿山安全法》、《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等。

4、认真学习贯彻集团公司下达的相关文件、规章制度有：通风设施管理制度、班前会管理制度、安全目标管理制度、通风放瓦斯管理制度、局扇管理制度、安全知识培训制度、放炮管理制度等。

5学习“一通三防”、基础知识有：一风除三害，防治瓦斯事故是煤矿安全生产工作的重中之重。组织广大职工进行“一通三防”安全知识的普及教育，增强职工的安全意识和自主保安能力，是预防“一通三防”事故的重要基础工作。

每个职工要爱护风筒和通风设施，坚持“先抽后采，监测监控，以风定产”的治理方针，牢固树立“安全第一，防治瓦斯为天”、“瓦斯超限就是事故”的管理理念，贯彻强化公司“以通防为中心、地质为保障、防治煤与瓦斯突出为重点”的工作思路，严格落实“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”十六字管理体系，加强“一通三防”安全管理基础工作，强化“一通三防”责任落实。

6、了解巷道作业规程、机电运输、抢险救灾、应急预案、安全生产等。 7、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。 三、 培训工作要求

1、 新工人的安全培训不得少于100学时，是培训工作的重点，必须做到一个不漏。 2、 确立教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员培训不得少于20学时，应进行经常性的安全生产业务知识的学习。

3、 培训期间要求每个职工必须遵守学习纪律，不得缺课、迟到、早退和缺考。 4、 授课老师必按教学大纲要求，并结合本矿实际情况编写好教案。 四、 培训时间 1、

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2、 结合本矿职工来矿时间进行培训。 本矿培训时间为：

2015年1月16日到2015年1月17日纪念遵义会议停产后复产前培训；

2015年2月24日到2015年2月26日春节后开工培训； 2015年4月爆破人员专项培训；

2015年5月爆破人员专项培训；

2015年5月 112西翼采面作业前培训； 2015年6月新招工人培训；

2015年7月掘进巷道新招工人培训； 2015年10月进行一次全员复训；

2015年12月进行一次特种作业人员专项复训； 3、

4、 全矿职工进行业务培训。 春节过后各区队招收新工人，年龄必须在18岁以上、50岁以下的身体健康并持带医院体检证明到安监科报道，经培训考试合

格后办理入井证，方可下井作业。对从事一线作业的采掘工、瓦检员、安全员、放炮员等采取分阶段的安全专业知识培训，定期组织考核。后边的培训就是对老工人进行复训，如有新工人必须的按100学时进行新培训，进行考核。

7、在采煤、掘进、机电、通防等专业中建立团队学习室，实行首席技术人员为指导老师负责制，通过学、考，培养出一批专业技术能手。

五、 培训地点

职工培训在本矿一楼培训中心。特殊工种和五职矿长在遵义市安检局培训中心培训。 六、培训计划

2015年公司为提高职工素质、提高职工业务知识水平，加强安全教育，强化动态管理，促进我矿安全生产持续平稳健康发展，. 要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善“培训（培养）、考核、使用、待遇”一体化的激励机制；安监科、通防科等科室要各自其责，发挥优势，协同作战，开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核、检查督促、奖惩和培训资料的计算机管理等工作。

要突出安全培训工作重点。根据安全生产实际需要，把增强全矿职工安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好特殊工种“走出去”人员的安全资格培训和复训，以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和

等级工种培训，确保“技能振兴煤矿发展计划”落实到位。

充分发工程师和技术员的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，培养一批职工和生产技术骨干。准备培训职工120人，现有特殊工种65人，五职矿长5人。准备二月份对全矿职工进行为期12天培训学习，以后根据具体时间安排进行对全矿职工进行一次复训。工人培训要全面完成公司下达的各项培训计划，入井人员安全资格证持证率、特种作业人员和安全生产管理人员持证率均要达到100%。附下表：

七、职工培训课程及授课老师、见下表： 篇四：2013年公司职工教育培训计划

2013年员工教育培训计划

针对员工适应能力、创新能力、执行力等薄弱的现象结合公司总体战略，推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有持续竞争力提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速向前发展,制定本计划。

一、 培训计划总体目标

1、加强公司管理层的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

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