劳务派遣是近年来非常流行的一种用工方式，很多人可能会将其与劳务外包弄混，二者之间其实有着很大的区别。本文主要围绕劳务派遣和劳务外包的不同之处展开介绍，一起来了解一下吧。
劳务派遣与劳务外包有以下几点区别：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同，这是二者的根本区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包
适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
企业签订劳务合同的注意事项有：
1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同；
2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间；
3、明确对劳动者的管理责任主体； 4、约定税收财务处理。
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劳务派遣和劳务外包有什么区别
