龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
加强卫生健康事业单位人事档案管理的几点建议关键分析
作者：彭宁华
来源：《科学大众》2024年第08期
摘; ;要：现如今，随着社会经济的飞速发展，现有人事档案管理制度已经不能适应实际的工作节奏，很多问题逐渐暴露出来，并且影响人事档案管理的实际工作。在卫生健康事业单位，这种问题尤为严重，所以，为了加强卫生事业单位人事档案的管理水平，文章首先探讨卫生健康事业单位人事档案管理出现的问题，然后提出卫生健康事业单位人事档案管理对策，希望能为相关工作的开展提供一些帮助。 关键词：卫生健康;事业单位;人事档案管理
对于整个单位而言，人事档案管理工作是选择人才、了解个人的直观依据。对于单位个人来说，是其政治审核、婚姻、身份认定、社保等证明的依据。良好的人事档案管理工作能够为单位提供基础的人才保障，对于卫生健康事业单位而言，做好人事档案管理工作，无疑是为单位发展夯实了基础。目前卫生健康事业单位的认识档案管理工作过于混乱，严重影响单位的发展，本文就此展开论述。
1; ; 卫生健康事业单位人事档案管理出现的问题 1.1; 档案移交不够及时
对于已经辞退、解除劳务合同等流动人员的人事档案，没有及时移交入该地区的人才服務中心，从而导致该人员没有及时更新档案。另外，部分没有人事权的单位，擅自保留着流动人员的人事档案，这种现象也会造成流动人员档案丢失，或者人员档案材料不齐全、手续有问题等情况。
1.2; “档案丢弃”情况较为严重
现如今，我国的人力资源分配制度，早已经从长期形成的分配制改为聘任制。而我国人事部全国人才流动中心，各省、自治区、直辖市人才交流服务中心统计，我国各级人才流动中心里保存着的15.4万个国有和非国有单位的人才档案，总计超过400万份。其中至少有60多万份档案不能找到指定人员。而武汉市人才服务中心内的人事档案为5万份，大约有30%的档案已被人员丢弃，最长的档案有10年无人问津。 1.3; 档案管理制度不够规范
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
人事档案工作存在的问题十分明显，包括多头管理、难以统一等。现如今，人事档案的管理体制包括组织、人事、劳动、教育等多个部门管理，难以形成统一的规范管理。部分单位并没有制定明确的档案管理制度，档案管理工作缺乏系统性，甚至在部分单位内，档案管理工作只有查阅制度，并没有其他制度。还有部分单位虽然有完善的制度，但管理工作不到位，从而导致工作无法落实，严重影响档案管理工作的发展。 2; ; 卫生健康事业单位人事档案管理人事档案管理对策 2.1; 加强档案管理宣传教育
在卫生事业单位中，加强宣传教育的力度，创造人事档案工作规范化管理的氛围，同时加强领导，及时明确流动人员人事档案管理的政策，并加大宣传力度，从而提高档案管理人员的自身素质。另外，在事业单位应该建立档案管理培训机制，让档案管理人员定期参与培训，提高他们的业务能力，努力加强档案管理人员的知识水平和工作能力。 2.2; 完善卫生健康事业单位的档案管理机制
首先，要完善流动人员的人事档案管理机制，将老一套不合时宜、制约现代人事档案管理工作发展的政策完全取缔，并在各方面完善后提出新的政策，建立统一的法律法规，以全国人事档案管理工作统一为目标，杜绝不同地区不同部门各自管理的情况发生，从而适应现代经济社会的发展。另外，要加强对事业单位人事档案管理的监管力度，同时将人才中介机构的管理办法予以规范统一，不允许民营以及合资机构从事人事档案的代理和管理工作，更加杜绝该类机构进行人事调动，促进我国人才中介机构的发展。 2.3; 创新卫生健康事业单位人事服务形式
在卫生健康事业单位的人事档案管理工作中，要不断丰富人事档案的管理内容，从而提高人事档案本身的价值。需要经常强调各个用人单位对人事档案的要求，改变人事档案“无用论”，加强受众意识，将人事档案服务提升为开发式服务，在实际工作中，重视各单位和人才的多方位需求，为提供针对性的个性化档案服务。除此之外，需统一管理人事档案机构，如具备条件，可在人才服务中心建立档案管理部门，该部门的职责是提升人事档案管理工作质量，要从人员配置、经费、安全保障等方面入手，通过规范化的统一管理，促进人事档案的科学化、统一化和制度化发展。组织人事部门和劳动管理部门要提高对流动人员档案的管理态度，及时和流动人员进行沟通，协调统一、明确问题指向、提出解决办法，明确不同单位的人事档案管理范畴。 3; ; 结语
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
如今我国市场经济的发展已经走向白热化，原本的人事档案管理工作中存在的问题日益明显，严重影响着现阶段人事档案管理工作的发展，在档案管理和实际应用中问题频出。要保证卫生健康事业单位人事档案管理工作的实际效率，提高工作的真实性、严肃性，就应该明确人事档案管理工作问题，并从实际情况出发，提出解决方案，促进卫生健康事业单位人才的合理流动，并加强人事档案管理的完整性和真实性，如此才能有效促进我国的人事档案管理工作的良好发展。 [参考文献]
[1]张春梅.从诚信档案角度浅析卫生事业单位人事档案管理工作[J].山西职工医学院学报，2017（3）：75-76.
[2]宋玉芬.基于开放和实用的人事档案管理改革探微[C].北京：决策论坛—决策科学化与民主化学术研讨会，2017.
[3]刘亚红.卫生事业单位人事档案管理与人力资源管理的关系[J].办公室业务，2013（10）：133-134.
[4]农克平.卫生事业单位人事制度改革档案管理之我见[J].经济与社会发展，2010（8）：164-166.
加强卫生健康事业单位人事档案管理的几点建议关键分析
