初级经济师考试真题模拟人力资源管理专业知识与实务真题模拟试题无答案版

初级经济师考试真题人力资源管理专业知 识与实务真题试题无答案版

初级经济师考试真题答案：《人力资源管理专业知识与实务》试题答 案

一、单项选择题

1、 人格赖以生成的物质基础是由（） A. 遗传 B. 环境 C情境 D.文化

2、 据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是（） A. 枢纽特质 B. 核心特质 C. 次要特质 D基本特质

3、 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（） A. 推理能力 B. 空间认知能力

资料仅供参考

C. 数学能力 D. 知觉能力

4、 小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了她的减肥计划，使 她非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合 群，比减肥有意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法 是（）

A. 改变态度 B. 增加认知

C. 改变认知的重要性 D. 减少选择感

5、 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（） A. “价值”一词包含三种基本含义

B. 实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小 C. 客体价值强调对象本身的属性 D. 价值观是对理想生活方式的憧憬 6、 下列人群中，属于团体的是（） A. 足球赛中的球迷 B. —个班的学生 C. 电影院的观众 D. 同一节车厢的旅客

7、 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买的物品，当对 方同意后，向对方提出帮自己把商品提上车的要求。张某在超市中使用的这种 增加她人顺从的技巧，叫做（）

A. 门前技巧 B. 滚雪球 C. 折扣技巧 D. 脚在门槛内技巧

8、 不需要安排团体成员进行面对面讨论的团体决策方法是（） A. 头脑风暴法 B德尔斐技术 C. 具名团体技术

资料仅供参考

D. 阶梯技术

9、 关于工作态度的说法，错误的是（） A、 工作态度包括认知、情感和行为三个成分 B、 个体的工作态度影响个体的工作行为

C、 工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性 D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

10、 认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是 （）

A. 工作满意度的因素模型 B. 工作满意度的差异模型 C. 工作满意度的均衡水平模型 D. 工作满意度的多维度模型

11 、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）

A. 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满 意度

B. 工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中 C. 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D. 工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为 12、关于组织公民行为的说法，错误的是（） A. 工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B. 组织公民行为也有消极的一面。比如偷窃、缺勤。迟到等 C. 组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为 D. 组织公民行为是一种自发的工作行为

13、 在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是（） A. 永久承诺 B. 经济承诺 C. 继续承诺 D. 规范承诺

14、 借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于 米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）

A. 高度灵活模式 B. 投资模式 C. 参与模式 D. 工业或产业模式