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总计得分 个人审核意见： 分 同意/不同意（第 条） 签字： 备注：
(4)护理人员业务考核表
年 月 日 到 年 月 日
被考核人： 考核小组负责人：
所在部门： 岗位名称： 考核容 考核 项目 1．制度执行情况。 考核标准 遵守岗位制度，履行岗位职责；格执行护理操作规程，格执行查对制度，交接班制度，无差错事故发生，加强护患沟通，健康教育工作，避免投诉，团结协作，服从上级领导。 护理质量达标准要求（护理表格合格率95%，基础护理合格率95%，分级合格率85% 考核办法 发现一次做不到扣2分，被病人投诉，发生差错（用在病人身上）（经核实后）扣2分，病人病情变化不发现扣3分。 所占分值 15分 自评 考核结果 扣分原因 考核得分 2．业务工作 3．院感工作管理 4．急诊准备 5．工作量 表格按要求填写，涂15分 改，漏项错填一处不按时填写扣3分，基础护理不到位扣2分，当班主管病人不掌握姓名/性别/年龄/诊断/病情主要治疗，不按要求巡视等扣2分。 做好医院感染控制工作，实灭菌物品过期扣5分，15分 行“一人一针一管一用一消不执行一人一针一管毒”；医疗废物分类收集，一用一消毒，医疗废物移交有记录，灭菌物品合格不分类，不掌握消毒液率100%，手术室/产房/母浓度和使用法，不按时婴室/治疗室等区域清洁/更换消毒液，重点区域整齐/物品污洁分开，管理示按要求管理，物品乱符合规要求。 脏，无消毒记录发现一次扣2分 急救药品，器械备齐，完好，缺一项扣1分，管理12分 随时处于备用状态，交班检不到位扣2分。 查有记录。 完成岗位服务数（责任管理发现一次做不到扣113分 病人/发药/注射/协助医生分 完成诊疗工作等其他护理 专业资料
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工作，完成班外工作职责） 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 备注：
(5)医技人员业务考核表
年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人：
所在部门： 岗位名称： 考核容 考核 项目 1 2 3 4 考核标准 各种报告发放及时准确，检查准确率达98%以上。 每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。 各项检查登记填写项目齐全容规。 传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。 定期做好设备成本效益分析，材料费按比例消耗。 材料领取后要妥善管理与存放，合理使用。 杜绝私自收费和做人情不收费 执行专业技术操作规。(10发生一次不规扣1分 分) 9 无差错事故和纠纷发生。(10分) 发现一次差错事故扣10分 10分 考核办法 查登记，有一次做不到扣1分，准确率每降低1%扣1分。 如未统计扣2分 查登记册发现一项不符合扣1分。 发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣10分 未定期做好成本效益分析扣1分超过一个百分点扣0.5分。 不妥善管理存放与合理使用的发现一次扣0.5分 发现一次扣5分 所占分值 5分 4分 5分 10分 自评 考核结果 扣分原因 考核得分 5 6 4分 4分 7 8 10分 10分 专业资料
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10 做好仪器设备维护保养，按出现人为故障一次扣4分 规定使用，有记录。(4分) 2分，无记录扣1分 11 总计得分 完成岗位服务数(4分) 分 未完成扣1分 个人审核意见： 4分 同意/不同意（第 条） 签字： 备注：
(6)药剂人员业务考核表
年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人：
所在部门： 岗位名称： 考核容 考核 项目 1.制度执行情况 考核标准 格实行基本药物制度 考核办法 擅自采购省《采购目录》外药品或擅自网下采购药品的，每个品种倒扣5分，不按规定上缴或支付药品款的每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点的倒扣1分，每发现有一个药品不执行药品零差价销售的扣2分。 2.麻醉药品 3.药库管理 麻醉药品和精神药品“五专”管理 做好药库管理和药品计划，把药品及耗材的质量关，确保临床用药的安全及有效。 4.药品存储 药品存储符合标准要求，抽查当班人，药品霉变、保持药库药房干燥通风，过期发现一次扣5分，无门窗牢固，确保安全。 做到防火、防盗等缺一项扣5分 专业资料
考核结果 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 10分 查登记，查处，发现一次不规扣1分 5分 因质量问题一次扣10分，10分 因缺药影响临床用药的一次扣5分。 10分 .
5.调配 调配处的应遵守药事规章制度，必须做到“四查十对”制度，禁止用手直接接触药品。 抽查100处，发现不合格的一扣0.5分，一次做不到或不规扣2分。 15分 6.差错 7.账单 总计得分 无差错事故和纠纷发生。 发现一次差错事故扣2分，发生纠纷扣8分 定期清查盘点并核对帐物，做到帐物相符。 分 个人审核意见： 每缺一项扣4分 10分 10分 同意/不同意（第 条） 签字： 备注：
(7)财务人员业务考核表
年 月 日 到 年 月 日
被考核人： 考核小组负责人：
所在部门： 岗位名称： 考核容 考核 考核标准 项目 1.工作数量 １、按要求做好每月各种数据统计、报表，并及时上报(35分) 不能按时按量完成上报工作一次扣5分 考核办法 分值 35分 评 所占自扣分原因 得分 考核结果 考核专业资料
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2.执行规章制度 ２、格执行各项财务管理制度，会计资料完整真实，核算符合规定。(35分) 各类档案齐全；容完整、准确，票据存放整齐有序；断裂材料据衔接规整；不规一次扣3分，不能格执行各项财务管理制度一次扣5分。 35分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 备注：
（8）后勤人员业务考核表
年 月 日 到 年 月 日
被考核人： 考核小组负责人：
所在部门： 岗位名称： 考核容 考核 考核标准 项目 1.工作制定后勤工作月计划，安排，一项工作未完成完成数量 按计划安排及临时隆工作完扣2分，完成不及时扣考核办法 分值 评 所占自扣分原因 得分 考核结果 考核30分 专业资料
儿童医院绩效分配方案
