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儿一科、儿二科 外科 手术麻醉室 口腔科 眼科 皮肤科 中医科 检验科 超声科 放射科 心电室、脑电室 社区卫生服务中心 50 40 40 50 50 50 40 30 20 50 20 30 备注：１、科室人员按年初定岗人员确定，在一个年度科室增减人员其奖金比例不作调整。２、门诊费：每人次２元另计费。
（五）科室职工绩效工资核算案（二级核算）
科室绩效工资二次分配权交由科室，原则是分配合理、有效，前提是医院针对科室事先定岗定编。
1、分配的关键点
（1）科室部分配时以组为单位。 （2）工作量是分配的关键。 （3）系数制定是重要参考。
2、临床、医技科室职工个人系数设定办法和标准： 如下表：
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临床医技科室职工个人系数表
１ 基础 每人 本科 学历 专科 中专 正高 副高 中级 ３ 职称 初级师 初级士 无职称 ４ ５ 工龄 职务 每年 主任、护士长 医生 ６ 岗位 护士 具备执业资格 ７ 执业资格 具备助理执业资格 无资格 0.1 0.3 0.1 0 0.20 0.10 0.0 0.02 0.2 0.3 0.40 0.15 0.10 0.05 0.50 0.40 0.30 备注 以最高学历为准 分配时先确定科室所有人员系数，个人系数为以上七项之和。 3、临床、医技科室人员绩效工资分配办法 分配步骤
第一步：科室负责人绩效工资根据系数从科室剥离。
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剥离公式：科室负责人绩效工资：科室总绩效工资×科室考核分数百分比÷科室总系数×科室负责人系数
第二步：根据预先设定的系数分配到组。
分配公式：医生组总绩效工资＝（科室总绩效工资×科室考核分数百分比－科室负责人绩效工资）÷科室医护总系数×医生组总系数
护理组总绩效工资＝（科室总绩效工资×科室考核分数百分比－科室负责人绩效工资）÷科室医护总系数×护理组总系数。
第三步：分配到人
医生组总绩效工资交由科室主任分配，护理组总绩效工资交由护士长分配。
（１）科室或组工作不能量化的，按照实际系数分配或人头平均。 如按照系数分配其公式为：
医生个人绩效工资＝（医生组总绩效工资÷医生组总系数×医生个人系数）×个人考核得分百分比。
（２）科室或组工作能做到量化的，系数结合工作量分配，1/3按系数分配，2/3按工作量分配。
医生个人绩效工资＝(医生组总绩效工资×1/3÷医生组总系数×医生个人系数＋医生组绩效总工资×2/3÷医生组工作量总分×医生个人工作量分数) ×个人考核得分百分比。
护士个人绩效工资＝（护士组绩效总工资×1/3÷护士组总系数×护士个人系数＋护士组总绩效工资×2/3÷护士组工作量总分×护士个人工作量分数）×个人考核得分百分比。
备注：
（１）医生组、护士组工作量总分标准为每人100分，具体量化指标及项目标准由科室自定。
（２）临床科室分配后个人最高绩效工资不得超过科室平均绩效工资的
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1.4倍。
4、行政后勤科室绩效分配办法
（1）行政后勤科室参考临床医技科室平均绩效并结合个人考核分数发放。
（2）行政后勤职工绩效工资＝临床医技人员平均绩效工资×个人系数。×个人考核得分百分比
具体分配办法如下：
１）药房、收费室、其他从事基层管理及业务指导人员享受全院临床科室工作人员平均绩效工资90％，按此额度提取绩效工资总额后各科室应进行量化考核发放；
２）医务科科长、护理部主任、院感办主任、信息管理办主任、后勤科科长、财务科科长、院办公室主任、药事科长、医保农合办主任享受全院临床科室主任和护士长平均绩效工资的95％，副科长或副主任在同科室同部门科长或主任的基础上减少５％；财务科、药剂科、医保农合办、后勤科、供应室、办公室工作人员、保卫科人员享受临床科室人员平均绩效工资的90％，以上人员作为一个综合部门按以上标准统一提取绩效工资总额后，1/3按系数分配，2/3量化或平均分配；个人系数按下表执行。
行政后勤科室职工个人系数表
１ 基础 每人起步一样 本科 ２ 学历 专科 中专及以下 ３ 职务 主任（科长） 0.40 0.15 0.10 0.05 0.6 副主任（副科长）0.5 包括医、护、技、高级会计师、主任科员（管理七级） 以最高学历为准 备 注 ４ 职称 副高 0.40 专业资料
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中级 0.30 包括医、护、技、会计师、技术工一级、副主任科员（管理八级） 包括医、护、技、助理会计师、技术工二级技术工三级（高级工）、科员（管理九级），其他专业本科毕业2年以上、专科毕业5年以上、中专毕业7年以上。 包括医、护、技、会计员、技术工四级（中级工）、技术工五级（初级工）及普工、科初级师 0.20 初级士 0.10 员（管理十级）、汽车驾驶Ｃ照，其他专业本科毕业2年以下，专科毕业5年以下，中专毕业7年以下。 未获得以上类别职称和高中及以下学历人员 无职称 0.0 ５ 工龄 每年 0.03 院领导：院长享受全院临床科室室科主任和护士长平均绩效工资的2.0倍；副院长享受临床科室科主任和护士长平均绩效工资的1.4倍；副书记、工会主席享受临床科主任和护士长平均绩效工资的1.15倍。
六、享受绩效工资人员的界定标准
（一）已签订聘用合同的工作人员，按合同执行；未签订合同的工作人员，按约定执行，不享受绩效工资。
备注：绩效工资年限计算法
１、2012年12月31日前入院的人员从次年1月1日起计算绩效工作年限。
２、2013年月日１月１日以后入院的人员从入院当年起计算绩效工作
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儿童医院绩效分配方案
