烟草公司工作人员违反纪律和作风建设行为处罚办法
第一章 总 则
第一条 为加强干部职工的监督管理，进一步严肃工作纪律，强化作风建设，落实中央“八项规定”，坚定不移反对“四风”，督促每个干部职工自觉遵守公司的规章制度、纪律规定和作风建设要求，确保县局（分公司）全体工作人员依法、依纪、依规履行职责，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》等国家法律、法规、规章，以及省、市局（公司）和县局（分公司）有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于xx公司全体在岗工作人员。 第三条 工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，应当追究纪律责任，情节较重的，依照《XX省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》处理。
工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，但情节较轻的，依照本办法处理。
国家法律、法规、规章和上级机关规范性文件另有规定的，从其规定。
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本办法中，情节达不到警告及以上处理的，视为情节较轻，反之，视为情节较重。
第四条 对违反纪律和作风建设工作人员的处理，应当遵循下列原则：
（一）适用本办法一律平等； （二）教育与惩处相结合；
（三）处理轻重与违纪行为性质、情节、危害程度和应当承担的责任相适应；
（四）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条 工作人员涉嫌严重违纪的，将线索报告市局纪委和监察部，协助上级依法依规处理；涉嫌犯罪的，向上级纪委请示报告后，依法移送司法机关处理。
第二章 违反纪律和作风建设行为处罚的种类和处罚规则 第六条 处罚的种类为： （一）责令检讨 （二）通报批评 （三）警示谈话 （四）诫勉谈话 （五）惩扣绩效
（一）至（四）项处罚依据情节，由轻到重排列，可单独适
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用，也可一并适用。（五）项与前四项无处罚轻重递进关系，但可以单独或与前四款任意组合一并适用。
第七条 工作人员年度内连续两次因违反本办法规定受到处罚的，本年度不得不得列为后备干部人选、提拔晋升职务，不得参加评优表彰。
第八条 工作人员同时有两种以上需要给予处罚的行为的，应当分别确定其处罚。应当给予的处罚种类不同的，一并同时执行，应当给予的处罚种类相同的，合并叠加执行。
第九条 工作人员两人以上共同违法纪律和作风建设要求，需要给予处理的，根据各自应当承担的责任，分别给予相应处理。
第十条 工作人员有下列情形之一的，可以免予处罚： （一）违反纪律和作风建设行为情节显著轻微的； （二）违反纪律和作风建设行为情节轻微，经批评教育后及时改正，或及时采取补救措施并消除了不良影响的。
第三章 违反纪律和作风建设行为及其处罚规定
第一节 违反考勤纪律的行为及处罚
第十一条 凡上班、参加劳动或开展集体活动5分钟以上无故不到岗的，视为迟到；提前10分钟以上离岗的，视为早退。
第十二条 凡上班时间内，玩游戏、看电影、玩棋牌、饮酒等做与工作无关的事情超过10分钟，视为消极怠工。
第十三条 有下列情形之一，视为旷工：
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