员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资:
(一)投资于公司的客户或商业竞争对手的; (二)以职务之便向投资对象提供利益的; (三)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 第六十条 利益
(一)对在企业重大问题决策、人事、资金、物资、合同、工程等管理活动中，违反有关纪律、决策程序、工作程序和制度、规定等的行为，坚决予以查处。具体规定参照公司有关文件。
(二)只有在对方馈赠的礼物价值较小(按公认标准)，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，但回来后必须上交。
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(三)员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以违法及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。
(四)员工不得挪用公款。 第六十一条 佣金
员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给予的佣金一律上缴公司;个人侵吞的，以贪污论。
第六十二条 交际应酬
(一)公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。
(二)公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。
(三)员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系的交际活动，应谢绝参加。包括:
1. 奢华的宴请及娱乐活动;
2. 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动;
3. 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 第六十三条 保密
(一)公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括:
1. 机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受到严重损害。其范围: (1) 公司股东、董事会资料，会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项; (2) 公司中层以上员工人事考核、涉嫌违法违纪调查未公布的人事任免奖惩决定;
(3) 公司的年度工作总结、财务预算决算报告，缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表;
(4) 公司有关销售业务资料、货源情报、供应商资信调研资料; (5) 公司开发设计资料，技术资料和工作情况; (6) 公司与同行对手的竞争策略、计划。
2. 保密资料是公司内部的一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范围: (1) 公司各部门人员编制、调整、未公布的计划，员工福利待遇资料、企业文化手册;
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(2) 公司的安全防范状况及存在问题;
(3) 公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件、事故的调查登记资料;
(4) 公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。 (二)公司的保密制度
1. 建立健全文件传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度; 2. 凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明保密及级别;
3. 凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理;
4. 公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所;
5. 未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料; 6. 妥善保管好各种财务账册、公司证照、印章。 (三)公司的保密措施
1. 加强员工的思想教育，增强保密观念。
(1) 公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件、制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定;
(2) 公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念; (3) 全体员工自觉遵守保密基本原则，做到:不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责业务范围的文件、资料、电脑复印软件)。
2. 严肃保密纪律，对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的;发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。
3. 对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。
第六十四条 行为的自我判断与咨询
员工不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理: 1. 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准; 2. 向所在单位行政管理部门提出咨询。接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为
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当事人保密。 44 其他
员工意见反馈单
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《企业文化手册》涉及的内容大都是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本手册，以便顺利开展今后的工作。
“没有规矩，不成方圆”，希望您自觉遵守公司各项规章制度。感谢您的对公司事业的支持和为维护公司良好运转所付出的辛勤工作～
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