2021年关于新劳动法社会调查报告

2021年关于新劳动法社会调查报告

2021年关于新劳动法社会调查报告

“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交纳各种社会保险。现在出来做保姆了，这些保险一直几乎没人给缴上，我签定跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能出现不是为我交保险了。没有保险，我始终感觉没有风险保障。我现在还干得动，可过了50岁怎么办?“说起社会保险，李大姐是无限感慨。

这番话，也让周围几个在等雇主外佣的保姆深有感触。 家政：给保姆缴社保难做到

为保姆的社保投入买单，佣人中介公司能做到保姆这一点吗?采访中，几家保姆中介公司均给予了否定的回答：“我们每介绍一名保姆离岗，收取的劳务酬金不足五万元百元，如果要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至多每月须支出数百元，这是家政公司难以承受，也无法承受的。“

长沙某家政公司负责人说，北京、上海、超大型广州等地的一些大型家政快运，曾经尝试过“员工化管理“，即协议书公司与保姆缔结劳动合同，让保姆成为公司员工，这样保姆不仅能参加专业培训，工作顶尖的还可以享受公司购买的社保。

但现实情况是，由于雇主标价不高支撑不起家政业的“员工制“。如现在大多数保姆的工资一般都仅有，家政中介行业利润微薄，使尝试“员工化管理“的公司各种各样都放弃了。

记者了解到，由于保姆中介业务利润少、责任重，长沙有几家家政公司，甚至悄悄地放弃了保姆金融业务，转而将经营重心放在诸多方面卫生保洁等管理业务方面。

雇主：不愿也不会为社保买单

“请保姆签合同?我觉得没有必要。请保姆是你情我愿的私人行为，只要双方满意，就可成交。如果保姆不行，我就换人，保姆不

满意雇主，也可随时走人。“雇用几位聘请保姆的市民说得相当直白。 谈到购买伦理养老保险，大多数雇主的反应并常一致：凭什么让我来承担保姆的社保?家住德政园的刘先生所说，他家已换了18个保姆，他能给保姆的待遇就是，每月给付签订合同的工资，每月给2至3天休息时间，重大节日发个红包。“至于买社保，我不可能也没有能力提供。“

不过，也有些雇主认为，女佣有条件的话不妨给保姆买商业保险，花上不多的保费，可以买个安心。据了解，保姆在做家务之中致伤、患病的情况常有发生，由于其难以得到工伤和医疗等社会保险牙科的保护，由此经常引发保姆、雇主以及中介公司三方纠纷。 专家：职业化是较理想自我保护

有关研究者告诉记者，保姆相关行业属于一种非典型劳动关系，从雇主来说，基本上不是公司出品的;从雇员来说，没有被社会保险体系覆盖;从劳动关系上说，一般没有草签劳动合同。国家理应逐步强化对非典型劳动关系的保护，为保姆寻找有效的自身利益保护途径，将其逐步纳入社会保障评价体系，并适当提高其在城市工作、生活的稳定性。

“保姆社保游离于行业体系之外的困境是整个行业缺乏技术含量，职业化程度低造成的。“有关权威专家告诉记者，《餐饮业服务员国家职业标准》将家政服务员的职业等级定为三级，即初级、中级和现职家政服务员。

然而，与相关技术标准遵行的严格要求相比，长沙的女主人专业培训很少经过专业培训，也鲜有通过国家标准鉴定的保姆。由于目前长沙的保姆大多属于自发的职业行为，很多找不到教育工作的农

民工，把优先选择当保姆当成了最后的职业选择。由于从业人员的低素质，使保姆行业拘泥于低端发展。因此，如何建设一支高素质的保姆帮佣队伍，并按市场化的方式发展蓬勃发展完善家政服务行业，使其向着职业化产业化的方向发展，是当前益阳保姆市场面临的湖南新课题，也是保姆行业自我保护的最好数学方法。 哪些劳动者难受劳动法善待

除了保姆外，还有哪些专业技能不被《劳动合同法》保护?据《南方周末》报道，下面这些职业，有的是企业法人不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，前述却得不到保护。