今泰学院推荐文档
队伍建设自查报告文档4篇
Team building self inspection report document
第 1 页 共 63 页
今泰学院推荐文档
队伍建设自查报告文档4篇
小泰温馨提示：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。本文档根据自查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘
Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：队伍建设自查报告范文一 2、篇章2：队伍建设自查报告范文二 3、篇章3：队伍建设自查报告范文一 4、篇章4：队伍建设自查报告范文二
篇章1:队伍建设自查报告范文一
一、按编制标准配备教师：
我市中小学各学科教师配备齐全，市区小学教师生师比
13.3：1，乡镇小学生生师比16.5：1，市区初中教师生师比15：1，乡镇初中教师生师比16.7：1，普高教师市区生师比11.3：1、乡镇为13.5：1.中小学各学科按标准配备了专业教
第 2 页 共 63 页
今泰学院推荐文档
师，教师学科配置基本合理。职业中专各学科教师配置齐全，能按课程计划开课，生师比为12：1，双师型教师51人，达30%以上。
二、建立中小学教师补充的长效机制：
近几年按照市委常委确定的新进教师“进去平衡”原则，每年补充本、专科应、往届毕业生30名，其中补充的教师除一中、职专引进的本科生以外全部到农村，为做好创建省级幼儿园的建设工作，提高幼儿园教师队伍素质，20xx年又新招聘火花幼儿园教师25名。中小学教师队伍年龄结构合理，全市中小学教师年龄在50岁以上的共151人，占教师比例7.5%。
三、教师继续教育实施好，教师学历合格率达到100% 制定和落实教师中长期继续教育规划和年度培训计划，
全市每5年进行一次全员性的培训。幼儿教师学历合格率100%,小学、初中教师学历合格率100%，普高教师学历合格率96.7%，职高教师学历合格率90%。
四、建立城乡教师交流机制:
1、加大了城市学校教师对口支援农村学校力度。我市自
20xx年开始实施对口支教，从20xx年开始，建立了城市学校
第 3 页 共 63 页
队伍建设自查报告文档4篇
