上医院证明而离退者，可按实际工作日计发工资，并发还合同保证金，补发一个月档案工资。
(3)凡属违反公司规章制度，屡教不改，性质恶劣而被辞退者，按实际工作日计发工资，不退合同保证金。3．开除
凡因触犯刑律或严重违反公司制度，经人事部核实后予以开除，不发当月工资，
不退还合同保证金；对于造成公司财产损失者，应追究经济赔偿，情节严重者，交司法机关追究法律责任。4．离职手续办理规定
（1）员工脱离公司必须交还公司所属财物，到各相关部门办理如下手续后，可办理离职
工资结算。
本部门（车间）：办理工作移交手续，交还工具、工鞋、鞋柜、劳保用品等。总务部：设备仓---交回工作服等
膳食科---结算膳食、退还饭卡宿 管---结算房补、退还住宿证
本部门（生产办）：退回工帽、上岗合格证、结算工资人事部：交回厂证、员工手册等
（2）不办理手续或手续未办清而离走的，不予计发工资，不发还押金。
（3）辞工的员工在拿到辞工表（即以辞工表上“最后到职时间”一栏为准）二天内到
人事部办理手续（星期六、星期日除外），超过时间，不予办理，此员工作自动离职处理。
（4）领取辞工工资的员工必须在人事部规定时间内领取，如有特殊情况需提前向人事
部提出，超过一天以上时间未来领取者，将其工资退回财务部，辞工者作自动离职处理。
（5）辞工工资由其本人领取，不得让人代领。（除染上重病，并有厂医的证明，需急时
回家治疗者，可以让人代领，但需有本人的代领条。）（6）辞工员工无任何奖分。
三、
食、宿规定
在公司食堂就餐人员需知：
（一）因工作特殊，不定饭卡者，需于月底（26号前）写好申请并上报。（二）在饭堂就餐，应排队，不得插队、推挤、喧哗、敲打餐具。（三）剩余饭菜不得随处乱倒，餐毕需把餐具按类轻放。（四）节约每颗粮食，不得随意浪费。
为了加强员工宿舍的管理，确保员工生命、财产的安全，创造一个良好的休息环境，凡入住公司宿舍的员工，必须遵守以下规定：
（一）正确办理入住手续
1．员工凭厂证到总务部宿管处理办理住宿证，根据住宿证对号入住，一人一铺，不得
两人同睡，违者扣5—10分；私换床位和不服从宿管安排者，扣10分；屡次违反或情节严重者，取消住房资格。
2．私自更改宿舍内床号和以采取欺骗行为办理住宿者，取消住房资格。
3．住宿证遗失的，必须马上到宿管处挂失补办；无住宿证的，一经查出，扣5分。4．严禁转借或涂改住宿证，一经发现，立即取消住房资格。
（二）爱护宿舍设施
1．爱护宿舍的有关水、电、冲凉房、门、窗、铁床等设施，若予损坏，扣当事人5—10
分；若无人承认，扣该室员工每人2—5分。
2．除发生火情、火灾外，其他任何时候不得动用宿舍楼的消防设施和器材，违者扣10
分，并以《消防安全管理处罚条例》予以罚款。
3．每幢宿舍的电源总闸和水池总闸不得私自开关，违者扣10—20分。
（三）爱护环境及宿舍卫生
1．讲究卫生，时刻保持房间之整洁，不得倒水于走廊和楼梯上。在指定地方晾晒衣物
时，必须拧干（以衣服不成直线式往下滴水为标准），违者扣5分。2．冲凉房内严禁大小便，违者扣20分。
3．宿舍楼供应热水仅限宿舍冲凉用，严禁作其他用途，违者扣5—10分，屡次违者，
取消住房资格。
4．严禁在宿舍墙上乱涂乱画、踢脚印，违者扣5分。
5．往楼下吐口水、瓜子壳、花生壳、扔垃圾袋、果皮纸屑的，倒水的，取消住房资格。6．严禁员工打饭菜进宿舍，违者扣5—10分。
（四）防火、防盗，杜绝各种不利隐患的发生
1．严禁携带危险品（包括各种凶器、腐蚀品、易燃易爆物等）和各种淫秽物品进入宿
舍，违者没收并扣当事人10—20分，且取消住房资格。
2．宿舍内严禁吸烟，违者罚款50元（或扣10分）；私上宿舍楼顶者，予以辞退。3．禁止在电线、电风扇上拉接任何物件，违者扣5—10分。宿舍内严禁私自接电源、
装插座、烧煤油炉和各种明火器具，违者扣10分，并没收所有用具，情节严重的，取消住房资格。
4．严禁坐在阳台、过道栏墙上，或在栏墙上放置任何物件，违者扣5—10分，屡次违
反或情节严重者，取消住房资格，如因坠物伤人者，后果自负。
5．严禁员工爬窗越房进房间和向楼下、窗外、围墙外扔东西，如有违反者，按偷盗论
处。
6．偷盗或未经允许动用他人物品，一经发现，扣当事者10—20分，并视情节轻重，予
以开除或辞退，或交公安机关处理。
7．员工上班或宿舍内无人时，门、窗、水、电必须关掉，未经宿管允许不得私配锁匙，
违者扣5分，并追究其责任。
8．宿舍内酗酒闹事者，予以辞退；打架、斗殴者，给予开除。
9．宿舍内赌博、同居者，一经发现，扣当事者10—20分，取消住房资格并视其情节轻
重，予以辞退或交公安机关处理。
10．辞工人员按时离厂，并出示放行条；辞退人员必须当日离开，违者罚款50—100
元，情节严重者送公安机关处理。
11．保安及有关人员查房时，在住人员必须配合出示相关证件，如无故不开门或无
理取闹者，扣5—10分，态度恶劣者，立即赶出宿舍，并取消住房资格。12．严禁私自留外来人员，违者扣10分，情节严重者，取消住房资格。（五）、定时作息，注意仪容仪表。
1．宿舍区内仪容不整者（除房间内，其他场所不得赤裸上身，穿内裤出宿舍），扣2—
5分，屡教不改者，取消住房资格。
2．男女窜房时间不得超过21：30分，违者扣5—10分，晚上回宿舍不得超过0：00（加
班视情况延后），违者扣5—10分。
3．晚上11：30定时关灯休息（车间加班视情况而推迟），熄灯后，不得东走西窜，大
吵大闹和唱歌跳舞，违者扣5—10分，屡教不改者，取消住房资格。
（六）、逾期不交超水费者，每超过一天扣5分，情节严重者，作取消住房资格处理。（七）、对违纪行为知情不报者，有意包庇隐瞒者给予重罚，凡取消住房资格者，公司一律不计
房补。
（八）、需在外租房人员，写申请至本部办公室（生产办公室）审批，交由宿管办理外住手续， 四、
于每月工资中给予50元房补。
工资制度
（一）发薪方式与薪金调整
为保证员工能有合理的收入，调动其工作积极性，提高工作效率，制定工资制度如下：
本公司采用岗位技能工资制，每月发放一次，发放日期在次月的15号左右。
每份工资由基本工资、加班工资、保底工资、奖罚工资、其他增补、其他扣除共六部分构成。（1）基本工资=工资级*工资份额
（2）浮动系数：各部门根据个人的工作业绩、表现确定浮动系数，意在短期内起激励和处
罚作用。
（3）加班工资：经部门主管确认当月工时后扣除188个小时，其余都为加班：
1）试用期员工的加班工资按1.8元/小时计算。
2）工资级别 1.6以下人员,加班工资按工资级*2.5元/小时计算。3）工资级 1.6以上(包括1.6)人员，加班工资一律按4.0元/小时计算。
4）有薪节假日加班：指元旦一天、“五一”一天、国庆二天加班照原标准计发加班工资；春节（初一、初二、初三）三天期间加倍计算加班工资。
2、
3、5、7、9……年者,其工龄级依次增加0. 1级。5）连续加班到深夜12点钟以后的时间加倍计算加班工资。
6）对直接生产、服务人员（无职等人员）增加工龄工资级，凡在本公司服务满1、
（4）、奖罚工资：为鼓励员工出满勤，更好地促进生产，公司特设立了以百分制为标准的奖罚工资。分值按公司每月工资份额确定，每分在4.5元左右。1）员工上班达全勤，即当月总工时达188小时者，当月可得5分全勤奖。2）根据员工工作表现，按公司或部门奖励条例给予奖罚分。 （5）、其它增补：
1）甲餐人员每月补贴50元，伙食费扣150元（试用期不扣伙食费），乙餐人员每月补贴30
元。
2）特殊工种保健津贴：凡属特殊工种，出于保健需要，可由部门申请人事部核实，送经理
批准后发给。
企业管理手册步步高生产管理手册1
