中学招硕博当老师 本科非211以上勿扰丨第一学历定终身？
2024-12-06
本文募格学术撰写。参考来源：梨视频、附中学校招聘网、百度百科、募格学术此前报道等。
现在硕博生去附中当老师似乎已经不是什么大新闻了，相比较以前看到类似新闻会觉得是“对学历的浪费”。随着高校的工作门槛越来越高，越来越多的硕博生对选择去初高中当老师都持正向态度。
前几日，湖北武汉某附中的一“豪华教师名单”走红。
拟录取人员一大半来自清华北大，绝大多数是博士。据校副校长介绍，这次招聘收到1000多份简历，从15个清华北大毕业生中拟录取6个，他们年薪20多万。
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出于好奇，小募去官网查看了下该校招聘启事。然后发现了下面这个要求。
该校领导在接受梨视频采访时，也提到了这一点。
采访视频截图
又是【第一学历】，真让人不经发问，我本科高校不好，即使后面硕博出身名校也没用吗？
招聘隐形歧视何时休？
第一学历歧视也叫原始学历歧视，是指用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者取得的原始学历(第一学历)，对应聘者进行的不科学评价和不合理筛选。
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简单粗暴点来说就是即使你是名校的硕博，只要本科院校非211/985，招聘单位很可能在第一轮看都不看就刷你下去。
更可悲的是，这种招聘要求并不是个别单位的个例。在今年8月份的时候，就发生了交大博士求职时因为第一学历不是 211 学校被拒绝的事。
一名学习算法的博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。据称，一名猎头曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。
图源：知乎
图源：知乎
诸如此类的事，还有很多。甚至可以说是求职场的一个普遍现象。没有一个光鲜亮丽的本科学历，即使硕博都毕业于名校，在求职中十次也有八次会被拦在第一道的“简历关”。
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第一学历代表能力？用人单位这样说
说到学历出身，就少不了二本、三本，甚至一些非“211/985”的一本学生，很多人不甘心自己将来的工作或生活前景被固定化，希望通过考研、读博及出国来改变人生轨迹。然而，现实中这种情况存在着不确定性。
拿这回附中招聘来举例。最初要求不是【师范出身】而是本科必须为211或者985的高校。
这对那些本科非名校毕业，但硕士或博士毕业于名校的学生来说，无疑是让求职路变的更窄了。
难道第一学历可以和能力画对号？在面对这个疑问时，一些用人单位也做出了回复。有时候看“第一学历”也是有原因的。
据统计，2001年，全国普通高校毕业生人数达114万人，但到了2017年，全国普通高校毕业生人数已经上涨到了795万人；1998年中国研究生人数仅为万人，但是2016年，研究生人数却已经达到万。
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面对高学历人数激增，某知名IT企业人力资源主管说道：“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。实在没有办法一一查看，于是便先限定在‘211’，再缩小到‘985’，发现还是看不过来，就只好再添加本科也是重点这样的条件了。我们也知道，肯定有不少人才被漏掉了，但考虑到招聘成本，只能这样了。”
通俗点来说就是“怎样在一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个？”对他们来说，看第一学历就是最简单粗暴省时省力的做法。
观点交锋：你怎么看第一学历出身这个问题？
说完了用人单位，再说说普通的求职者。以前，小募发布了一个话题“第一学历的出身真的那么重要么？”，评论区和朋友圈的网友留言直接炸锅了，前后共计上百条。
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