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D: 良好企业形象 正确答案:
(单选题) 10: “经济人”假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。 A: Y理论 B: X理论 C: 超Y理论 D: Z理论 正确答案:
(单选题) 11: 工作分析的最终成果是一份（ ）。 A: 工作规范 B: 工作说明书 C: 工作报告 D: 工作描述 正确答案:
(单选题) 12: 下列不属于绩效考评原则有是（ ）。 A: 公平原则
B: 对人不对事原则 C: 客观公正原则 D: 民主公开原则 正确答案: (单选题) 13: （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A: 情境面试 B: 系列式面试 C: 小组面试 D: 压力面试 正确答案:
(单选题) 14: 下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。 A: 内部竞聘 B: 校园招聘 C: 调用 D: 广告招聘 正确答案: (单选题) 15: （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。 A: 以人为本 B: 能级匹配 C: 适才适用 D: 同素异构 正确答案:
(多选题) 1: 绩效考评结果可以用于（）。 A: 级别的调整
B: 薪酬的分配和调整
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C: 职务的变动
D: 工作人员培训与未来发展的绩效改进 正确答案:
(多选题) 2: 常用的效度有（）。 A: 预测效度 B: 关联效度 C: 内容效度 D: 形式效度 正确答案:
(多选题) 3: 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。 A: 工作拓展能力
B: 相关领域国际惯例的水准认知 C: 计划能力
D: 资源配置与监管能力 正确答案:
(多选题) 4: 公共部门人力资源管理的目标（）。 A: 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 B: 建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C: 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 D: 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求 正确答案:
(多选题) 5: 绩效考评的作用有（）。 A: 强化组织沟通 B: 监督员工行为 C: 提高组织工作效率 D: 选拔优秀人才 正确答案:
(多选题) 6: 公共部门人力资源管理的特点（）。 A: 人事行政机构复杂
B: 受国家专门法律法规规制 C: 强化德才测评
D: 绩效考核指标可定量化水平相对较差 正确答案:
(多选题) 7: 下列哪些属于公职人员的权利（）。 A: 身份保障权 B: 职务保障权 C: 政治权利 D: 经济权利 正确答案:
(多选题) 8: 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。 A: 制定培训的法规
B: 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
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C: 组织培训者的培训和培训理论研究
D: 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制 正确答案:
(多选题) 9: 职务级别工资制由（）几部分组成。 A: 职务工资 B: 级别工资 C: 基础工资 D: 工龄工资 正确答案:
(多选题) 10: 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。 A: 成就测试 B: 智力测试 C: 能力倾向测试 D: 工作态度测试 正确答案:
18春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
