公司机构设置及薪酬方案
为了充分调动公司员工的积极性,增强公司的凝聚力，体现“责、权、利”一致的原则,特拟定该机构设置和薪酬方案： 一、公司机构设置
公司拟设置行政部、技术部、编辑部和市场部四个部门。 其中公司设总经理、副总经理两个高管职位，工作职责由董事会决定后授权；行政部下设行政总监等4个岗位，主要负责公司的后勤保障、综合文秘、会务安排、财务管理、人力资源等事务；技术部下设技术总监等5个岗位，主要负责公司“两微一端”及频道技术维护、产品设计和开发、交互设计、运维测试、网络安全等事务；编辑部下设内容总监等3个岗位，主要负责公司“两微一端”及频道内容生产、信息更新、稿件编审、话题策划及版面维护等事务；市场部下设市场总监、频道总监等4个岗位，主要负责频道和项目运营、社群管理、活动策划、项目执行等事务。 二、公司岗位薪酬方案 （一）公司高管及中干
总经理：全面主持公司内容和运营工作。 薪酬：月薪2.5万，根据董事会考核发放年终奖 副总经理：协助总经理以及分管相关工作。
薪酬：底薪1.5万加提成（提成办法见附件），年底公司根据业绩考核发放年终奖。
技术总监：对公司新媒体产品进行研发、设计、制作。
薪酬：年薪20-30万，基本年薪为年薪的70%，余下部分公司考核后发放全额或者部分。
市场总监：带领运营团队全面开展公司的运营工作。
薪酬：底薪分别为1万、1.2万加提成，年底公司根据业绩发放年终奖。
频道总监：带领社群运营团队开展公司的社群运营工作。 薪酬：底薪分别为1万、1.2万加提成，年底公司根据业绩发放年终奖。
内容总监：带领内容团队对公司的两微一端进行内容建设工作。 薪酬：底薪分别为1万、1.2万，年底公司根据业绩发放年终奖。 行政总监：统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。
薪酬：底薪分别为0.8万、1万，年底公司根据业绩发放年终奖。 财务总监：在董事会和总经理的领导下，总管公司会计、报表、公司预算体系建立、经营计划、预算编制、执行与控制工作。 薪酬：底薪分别为1万、1.2万，年底公司根据业绩发放年终奖。 （二）部门岗位 1、技术部
技术人员：（助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师） 薪酬如下表：
版块 职务 首席工程师 技术 高级工程师 中心 三级 22000 级别 一级 一级 二级 固定薪酬（元） 30000 26000 24000 产品经理 / 开发设计师 / 交互、平面设计师 / 运维测试工程师 / 程序员 对应岗位 系统构架师 一级 二级 工程师 三级 四级 一级 助理工程师 二级 三级 14000 13000 12000 11000 10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 开发工程师 / 交互、平面设计师 / 运维测试工程师 / 程序员 2、市场部(含频道)
项目营运总监：按照资历和薪资依次定级（二级总监、一级总监、高级总监），主管公司运营项目，对接客户、组织团队执行运营项目。
薪酬：5000元、6000、7000、8000元、9000、10000元，另加提成。半年接受一次总经理考核，完成考核则梯度调薪。
运营经理：按照资历和薪资依次定级（一级、二级、高级策划），负责项目策划、文案撰写、项目执行。
薪酬：2500、3000、4500、5000元、5500、6000元、6500，另加项目奖励。半年接受一次总经理考核，完成考核则梯度调薪。 3、编辑部
编辑：按照资历和薪资依次定级（助理编辑、三级编辑、二级编辑、一级编辑），负责稿件策划、内容撰写制作和内容发布（含设计）。
薪酬：3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元，加稿分，半年接受一次总经理考核，完成考核则梯度调薪。
新媒体公司机构设置薪酬方案及激励机制
