D形式多样 E主要以货币支付 58．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（A）
A．引咎辞去领导职务 B．责令其辞去领导职务 C．主动提出辞去领导职务 D．自愿辞去领导职务
59. 根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ABCD）。 A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职 60. 公务员辞职的条件可分为（BD）
A、主观条件 B、肯定条件 C、客观条件 D、限制条件 61.我国的公务员制度规定（ABCD）情况下，不得辞退公务员。
A因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 62. 对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。（C） A．三十日 B．六十日 C．九十日 D．一周 63.公务员无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上，或者全年累计超过多少天的予以辞退（B） A．十五天 B．三十天 C．四十五天 D．六十天
64.被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（C） A．医疗保险 B．养老保险 C．失业保险 D．工伤保险
65. 公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）：
A男性年满60周岁 B因疾病或意外伤害身心致残，完全丧失工作能力的 C因公致残，完全丧失工作能力的 D女性年满55周岁的。
66. 根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（BC）。 A 提前退休 B 自愿退休 C 强制退休 D 应当退休 67. 退休公务员待遇主要包括（BC）。
A．重新任职的待遇 B．政治待遇 C．物质待遇 D．其它待遇 68．公务员申诉、控告制度具有（ABCD）。
A权利保障性 B事后监督性 C预防性 D程序性 69．在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ABCD）。
A原处理机关 B同级公务员管理机关 C行政监察机关 D上一级机关 70. 公务员申诉的条件包括（ABCD）。
A主体条件 B对象条件 C时间条件 D管辖条件
71. 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C）提出再申诉。 A、作出处理决定的机关 B、同级公务员管理机关
C、作出处理决定的机关的上一级机关 D、上级公务员管理机关 72. 我国的申诉受理机构基本属于（C）。
A混合型权益 B自治组织 C仲裁型 D协调型权 73. 受理控告的法定机关有（ABC）。
A上级机关 B中国共产党纪律检查委员会 C行政监察机关 D同级机关
74．公务员法的法律责任，狭义上讲是指（AC）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
A公务员 B公民 C机关 D社团
75. 对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定,在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有( ACD)
A民事责任 B行政处分 C刑事责任 D行政处罚 三、名词解释 1．公务员
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。具备的三个条件：法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利
2．公务员的权利
公务员权利指国家法律基于基于公务员的职责和身份,对公务员有资格享受某种权益,有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。 3．公务员的义务
指的国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得做出一定行为的约束和强制即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。 4．职位分类
职位分类是以职位为分类对象，根据其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素，分为不同的类别和等级，为公务员的管理提供依据的人事分类制度。 5．品位分类
品位分类即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 6．公务员录用制度
公务员录用制度，是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考察的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。 7．公务员考核
公务员考核就是公务员主管部门和各机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的政治业务素质、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据制度。 8．公务员的培训
公务员培训是指机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论业务、文化知识、科学技术，操作技能等方面的培养和训练。 9．公务员的职务任免
职务任免的涵义：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序作用或免去公务员担任某一职务。职务任免，包括任职与免职 10．选任制
是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任免方式。一般来说，选任制能较好的反映公民的愿意，体现民主管理的原则。 11．委任制
是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 12．聘任制
聘任制是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同作用与管理工作人员的方式。 13．公务员奖励
公务员奖励，是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予的一荣誉或物质利益，以示鼓励的制度。 14．公务员纪律
公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能,维护机关的工作秩序,制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范. 15．公务员处分
公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。一般认为，（惩戒）是纪律与处分的合称。 16．公务员交流
公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定形式变换公务员身份或工作岗位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。 17．调任
调任是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以
及公务员调出机关任职。（调入）是公务员考试录用外的另一重要的入口，是公务员交流制度的重要交流形式。 18．转任
转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的（平级调动），或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。 19．挂职锻炼
挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。 20．公务员回避制度
公务员回避制度就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止回亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。 21．公务员工资
公务员工资、福利与保险都是是公务员依法享受的待遇，其中，（工资）是公务员最基本的收入，（保险）是风险保障性收入，（福利）是提高性和弥补性的收入。 22．公务员的福利
公务员福利是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，为公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。
23．公务员的保险
公务员保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。 24．公务员辞职
公务员辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。 25．公务员辞退
公务员的辞退，是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。 26．公务员退休
公务员退休，是指公务员达到规定的退休年龄和工龄，为国家服务到一定的的工作年限，或因丧失工作能力，离开工作岗位，而根据国家规定办理手续，国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。 27．公务员申诉
公务员申诉的涵义: 是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的（人事处理决定）不服，依据法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理决定的上一级机关提出重新处理意见和要求的行为。 28．公务员控告
公务员控告的涵义: 是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益,依法向上级机关或者行政监察机关提出指控和告发,请求获得法律保护,并要求惩处违法违纪的机关及其领导人员的行为。 四、问答题
1．我国公务员的范围
中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关工作人员、政协机关的工作人员、审判和检察机关的工作人员以及民主党派机关的工作人员。 2．西方国家公务员管理的原则
1、政治中立；2、分类管理；3、公开、平等、竞争、择优原则；4、功绩制原则；5、保障公务员权益原则。
3．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？
具备的三个条件：法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。 4．怎样理解公务员权利的含义？
公务员权利:指国家法律基于基于公务员的职责和身份,对公务员有资格享受某种权益,有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。
5. 职位分类有何特点?
职位分类的特点是什么?
（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。 6．我国如何划分公务员级别？
2006年，公务员法规定公务员的级别为27级。我国衽职务与级别的交叉对应关系。即（一职数级、上下交叉）。级别是确定公务员工资的唯一依据。我国公务员级别划分“向基层倾斜”越是基层的职务对应的级别越多。办事员和科员职务对应的级别最多，分别对应9个级别。科员最高可以达到18级，相当于县处级正职的最低级别。
7．综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？
综合管理类的非领导职务序列的职务层次分为：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员；非领导职务与领导职务序列具有对应关系：巡视员对应厅局级正职、助理巡视员对应厅局级副职、调研员对应县处级正职、助理调研员对应县处级副职、主任科员对应乡科级正职、副主任科员对应乡科级副职。
我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限，“非领导职务层次在厅局级以下设置”。 8. 我国公务员考核的基本方法有哪些?
1、领导考核与群众考核想结合；2、平时考核和定期考核想结合3、定性考核与定量考核想结合。 9．我国公务员考核的内容及考核的重点。
考核的内容：考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩1、德：政治品德、职业道德、社会公德和个人品德，政治品德主要指政治思想表现。2、能：指业务知识和工作能力。3、勤：事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神4、绩；是指工作实绩，它包括工作的数量、质量、效率和所产生的效益。5、廉：是指廉洁自律情况。
10．我国公务员年度考核结果分为哪些等次？
考核的等次：定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 11. 建立和实行公务员培训制度的目的是什么?
培训的目的：1、使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。2、提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。3、提高机关工作的交通、保证机关职能的实现。
公务员培训的原则：1、理论联系实际的原则。（理论联系实际）是我党一贯坚持和优良传统和作风。2、学用一致的原则。（学用一致）既是公务员培训的目标，也是培训的方法。3、按需施教原则。4、讲求实效原则。5、注重能力建设原则。 12. 公务员降职与行政处分有何区别
公务员任用中的降职与行政处分有什么区别：1、目的不同：惩戒是达到维护法纪，直至和预防违纪行为的目的。降职的目的在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用。2、原因不同：惩戒的原因是有违法违纪行为，对公务员降职的原因是公务员不称职。3、实施的法律后果不同：公务员在处分期间内，不得晋升职务、级别和工资档次。公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面都不受影响。
13. 公务员职务任免主要有哪几种类型？
职务任免的类型：分三种类型：委任制、选任制和聘任制。1、选任制。是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任免方式。一般来说，选任制能较好的反映公民的愿意，体现民主管理的原则。2、委任制。是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。3、聘任制，是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同作用与管理工作人员的方式。 14. 公务员晋升职务的方式有哪些？
职务晋升的方式：晋升的方式主要有两种：一是考试晋升，这是西方各国普遍采用的晋升方式；二是考
核晋升，我国公务员晋升职务采取的（考核晋升），强调功绩晋升的原则。 15. 公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定?
竞争上岗与公开选拔）是我国选拔作用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。⑴竞争上岗：①适用范围：从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。②程序：A制定并公布实施方案；B报名与资格审查；C笔试、面试；D民主测评、组织考察；E党委（党组）讨论决定；F办理任职手续。⑵公开选拔：①适用范围：从职务层次看，公开选拔适用于厅局级正职以下领导职务。②程序：A发布公告；B报名与资格审查；C统一考试；D组织考察，研究提出人选方案；E党委（党组）讨论决定；F办理任职手续。⑶初任法官、初任检察官的公开选拔。 16．公务员奖励的原则有哪些？
奖励的原则1、奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。2、个人奖励与集体奖励并重原则；3、定期奖励与及时奖励想结合的原则。 17. 简述公务员奖励的特点和作用。
公务员法明确规定，奖励的对象是公务员和（公务员集体） 公务员奖励的作用：1、激励作用；2、示范作用；3、竞争作用。 18. 简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。
奖励的种类：奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。由低到高的顺序排列。 授奖标准：表现突出，优良成绩的给予（嘉奖）。、较大贡献，显著成绩应当给予（记三等功）：重大贡献，优异成绩应当给予（记二等功、记一等功）；对功绩卓著，特殊贡献的应当授予荣誉称号 19. 公务员处分的原则有哪些？
处分的原则：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
20.公务员交流的法定形式有哪些?.
我国公务员交流包括三种形式：调任、转任和挂职锻炼。①调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。②转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的平级调动，也包括在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。③挂职锻炼：是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。 21. 回避与交流两者存在哪些明显的区别？
体现在三个方面:一是两者目的不同.交流的目的是加强对公务员的培养使用.回避的目的是保证公务员公正履行职责;二是涉及的范围不同.大多数公务员都是交流的对象.而回避是少数人在特殊的情况下需要回避.三是管理的方式不同.交流是一种灵活性强的措施,而回避是一种刚性的公务员管理制度. 22. 简述公务员回避的种类。
公务员回避包括（任职回避、公务回避、地域回避）三种类型。
（一）任职回避 （任职回避）是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面的限制。 任职回避的亲属关系是指（夫妻关系、直系血亲关系、古代以内旁系血亲关系和近姻亲关系）。
任职回避的三种情形：一是不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。二是不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务。三是不得在一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
（二）地域回避 （公务员地域回避）是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
《党政领导干部交流工作暂行规定》要求：“新提拔担任县委书记、县长职务的以及县纪检监察、审判、检查机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，一般不得在其原籍、出生地、生长地所在的县任职。
但是，民族区域自治地方人民政府的公务员不适用于地区回避制度。我国宪法规定在少数民族集居地区实行民族区域自治。自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族同志来担任，其他部门的主要领导人也由本地区少数民族的同志来担任。
（三）公务回避 公务回避，是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。
公务员制度讲座综合练习（省）
