职业生涯规划书
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学号：1403021
专业：精细化学品生产技术 班级：精化141D
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目录
一． 引言
二．自我评估
三．外部环境分析
四．职业目标确立
五．实施方案
六．评估调整
七．结束语
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一、前言
什么叫职业生涯规划呢？从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。
人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿。想要自己的事业有成，必须树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。而这些都需要及时、合理的职业生涯规划来为我们导航。
通过职业生涯规划来找到职业发展方向，即职业方面的目标，将职业转为事业。寻找到目标后努力去完成目标，达成生活的意义，实现自我的价值。找到职业发展方向成为人生之舟的船长。
二、自我评估
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姓 名 788 性 别 男 出生年月 1995.8.4 身 高 170cm 籍 贯 政治面貌 团员 学 历 专科 联系 民 族 汉 毕业院校 职业大学 专 业 精细化学品生产技术 电子 554545 1887878782 待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不 怕辛苦。我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。觉得很有意自我评价 思，也是 驱使我有强烈求知欲的一句话——“用心方可卓越，付出才有回报”。 （１）兴趣与职业
霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
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从上图的人才素质测评报告中显示, 我的职业的前三项是：社会型、企业型、艺术型
鉴于测评结果，我的优势职业类型是 社会型，企业型
（2）性格与职业
社会型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。
企业型（e）：具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。
喜欢诸如推销、服务、管理、企事业领导、经理、商业主任、销售员和人寿保险员等。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权利感兴趣，喜欢影响、控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。他们爱户外交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。
（3）气质与职业
人际交往已成为人们现代生活的重要容，人际交往能力是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力。各种职业都需要从业人员具备一定的人际交往能力。
我的职业能力人际交往测评报告结果显示，
最擅长的是：社会交往能力(R)、组织管理能力(M)、书写能力(Q)
（4）职业价值观与职业
职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值测试。
你在工作中，最重视的是：追求新意、人际关系、成就感； 你在工作中，较忽略的是：经济报酬、社会地位、安全感
二、外部环境分析
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职业生涯规划
