2019年内部竞聘广告语-优秀word范文
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内部竞聘广告语
篇一：关于营销部长竞聘上岗的通知 关于营销部部长竞聘上岗的通知 人事部（201X）字第003号
为给公司员工提供更广阔的发展空间和平台，根据公司招聘制度，公司拟择优从公司内部员工选拨管理干部，现就201X年公司营销部部长岗位竞聘上岗事宜通知如下： 一、 竞聘岗位信息 1、竞聘岗位：营销部部长 2、竞聘岗位编制：1人
3、竞聘岗位薪酬标准：7000元/月+所有负责项目收入的1% 4、竞聘岗位职责：
①负责本部门年度工作目标的制订和落实。
②统筹并组织安排竞标各项目的项目经理，对公司执行项目的指标达成负责。 ③指导并监督检查项目经理的工作，考评各项目经理的绩效达成。 ④组织召开销售代理项目营销策划、营销推广、广告策划、促销策划、客户策划等整体性营销方案的形成和审核确定。
⑤参与并审核把关各项目的前期定位、产品定位、营销定位等前期定位工作。 二、竞聘报名资格：公司所有在职员工。 三、竞聘报名截止时间：201X年2月10止。
四、竞聘方式：竞聘人员可通过书面申请、电话向公司人事部报名。
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五、竞聘评委：董事长、策划部代表、广告设计部代表、品牌推广部代表、拓展部代表、营销部代表。
六、现场竞聘安排：于201X年2月11日上午9：00---18：00在公司会议室举行。
七、 竞聘流程：
1、竞聘演说（自己对竞聘岗位的具体实施方案和计划，可带稿）。
2、竞聘答辩（由竞聘评委成员根据职位要求例出数道简答题，放入试题箱，然后由竞聘者本人从试题箱中随机抽取两道题为答辩题。竞 聘答辩顺序由竞聘人抽签决定。）
3、评委打分：评委对竞聘人员的竞聘演说及竞聘答辩两阶段分别打分，统计分以除掉一个最高分和一个最低分的总分之和平均计算。竞聘人员最后得分竞聘演说得分部分占40%权重，竞聘答辩得分部分占60%权重。 八、 竞聘结果公示
公司将于201X年2月15日前对竞聘结果进行公示，如此次内部竞聘未能选拨出合适人员，公司将公开对外招聘。
希望各位同仁踊跃报名参与营销部长岗位竞聘。 长沙新路标销售代理有限公司201X年2月7日 篇二：09-中国诚通员工竞聘上岗方案final
中国诚通控股集团公司 竞聘上岗实施方案北大纵横管理咨询公司 201X 年 9 月
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中国诚通集团目 录第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 总
则 .......................................................................................................................... 1 组织与评审 .............................................................................................................. 3 工作流
程 .................................................................................................................. 5 组织纪
律 .................................................................................................................. 8 附
则 .......................................................................................................................... 9附件一 竞聘申请
表 .................................................................................................................... 10 附件二 竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘中层正、副职岗
位） ............................................. 11 附件三 竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘一般人员岗
位） .................................................... 13 附件四 竞聘演讲与答辩评分统计表（竞聘中层正、副职岗
位） ........................................ 15 附件五 竞聘演讲与答辩评分统计表（竞聘一般人员岗
位） ................................................ 16-I -
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中国诚通集团第一章总则第一条目的为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求， 能够使中国诚通控股 集团公司（下简称“集团公司” ）更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能 够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强 职工队伍危机意识和责任意识，促进公司各项业务良性发展，现根据国家有关规定， 结合集团公司新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。 第二条 竞聘原则1. 民主集中制的原则 2. 公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则 3. 员工申请和岗位需要相结合的原则 4. 人、事、岗相匹配的原则 5. 双向选择原则 6. 逐级竞聘原则 第三条 竞聘方式采取公开竞聘上岗的方式，采用面试、答辩相结合的方式，必要时可以增加笔试 环节。 第四条 竞聘岗位 个（不包括集团公司级高层管理人员以及其他按规参与本次竞聘的岗位共有定需要选举或国资委聘任产生的岗位） ，具体另附。 第五条 岗位类别本次竞聘岗位可以分为三类： 1. 中层正职 2. 中层副职 3. 一般工作人员。 第六条 竞聘条件-1 -
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