项目签单提成及奖金管理制度
一、目的
为充分发挥员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标，建立公平，公正的公司项目提成及奖金分配方案，确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项，结合公司具体情况，特制定项目提成及奖金管理制度。
二、提成及奖金的分配对象
发展处、综合处、各项目工程公司等相关人员。 三、项目提成及奖金奖励时限
所有推荐的多种经营项目，都须于合同签订后，对方支付的款项达合同总款项30%，即可一次性领取奖励。
四、项目提成及奖金发放标准 1、项目提成及奖金比例 序号 1 2 物业项目类 顾问项目类（挂靠等） 多种经营项目类（绿化、智能化、消防、电梯、装饰工程、小区配套工程） 推荐类型 奖金比例 接收物业面积×0.8元 品牌使用费的5% 备注 3 毛利润×奖励系数 注 本奖金由综合处拟定分配方案，报总经理批准后进行具体的分配。 2、工程规模分档及各级奖励系数参见下表：
工程档次 微型工程 合同金额（X） X≤50万元 50万元﹤X≤150万元 150万元﹤X≤300万元 300万元﹤X≤800万元 X﹥800万元 奖励系数 10% 小型工程 7% 中型工程 5% 大型工程 3% 特大型工程 2% 五、提成及奖金的发放方式
一个项目完成第一次融资后，由财务部统计该项目发生的相关费用并出具报表，项目的具体提成及奖金的数据根据财务部出具的报表计提。
计提的提成及奖金在应收、应付款数额明确并收回后，在下一个结算月度的20日前发放该项目提成。
六、提成比例的调整
若项目运作期间发生重大变故，或因人员数量发生变化、人员流动及发生其他变化情况时，可根据实际情况，对提成部分的比例进行合理调整。
员工离职时，支付已完成项目的提成，不支付尚未完成项
目的提成。
七、本制度自印发之日起执行。
八、本办法解释权归集团管理处
项目签单提成及奖金管理制度
