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员工职业生涯规划调查问卷

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员工职业生涯规划调查问卷

尊敬的同事:

职业生涯规划是组织(企业)把个人发展与(企业)组织相结合,把个人因素与组织因素,社会因素组合进行分析和策划:从决定个人职业过程的出发,制定有关对个人一生在谋生(事业)发展的设想和计划,安排。

那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢?不妨试着回答以下的问题:

选择请打“√”

1.您认为职业生涯规划很重要吗?

是( √) 不太确定( ) 不是( ) 没有考虑( )

2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法?

是( ) 不太确定( √) 不是( ) 没有考虑( )

3.您非常清楚地了解自己的能力?

是(√) 不太确定( ) 不是( ) 没有考虑( ) 4.您非常清楚地了解自己的职业兴趣?

是( √) 不太确定( ) 不是( ) 没有考虑( )

5.总的来说,您对自己的职业生涯规划现状满意吗?

是( √) 不太确定( ) 不是( ) 没有考虑( )

6.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能?

是( √) 不太确定( ) 不是( ) 没有考虑( ) 问答题:

1、您对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意?您认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行为、待遇等等)

最满意目前的自己职业定位,岗位定位与责任要求, 最不满意的是所属部门现有的人员架构与人员配比

理想的工作是做自己感兴超有热情的工作,职位与职责要求相符,在现在职责上提升与发展,待遇与责任与能力相挂勾。往往责任越重,收获越大。

2、您对成功的定义是什么?您有何优势助您成功?有何劣势阻碍您成功? 成功是指给自己定的阶段性以及长远目标获得实现,同时得到周围人的认可。 我的优势是良好的专业经验,良好的机遇,优秀的领导, 劣势是个人的惰情。

3、您觉得在工作中最大的压力是什么?您是如何面对和解决的?

最大的压力就是打无准备之仗。借助信息共享与经常性的交流,尽量提前考虑与想周全。

4、您对自己未来的定位是什么?有达成这一定位的资本吗?

人力资源管理顾问。有

5、在过去的一段时间里,您在工作中有学习和成长的空间吗?

有很多,专业知识的发展与更新;不同行业带来的知识扩展面;公司给予的责任与目标。

6、如果有进修和培训的机会,您最希望学到什么?为什么?

人力资源管理操作实战方面的培训。

即有利于个人的发展,又有利于企业的发展。

7、您对未来有哪些方面的规划?计划学习哪些技能?是否愿意经历某种挑战? 在现有专业基础上,多熟悉不同行业的人力资源管理方法与特点,通过实践过程与经历,自己总结出一些针对企业发展不同阶段人力资源管理的案例与理论, 计划学习企业人力资源管理技巧,人力资源与企业战略规划相结合方面的知识。

愿意接受各种挑战,每一次挑战都将会是一次飞越。

8、您明年的目标(计划)是什么?

做公司人力资源部经理。知识体系上能够会对航运业整理出人资源管理思路。

9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

个人目标是做好家庭事业双丰收,职业目标是成为实战派的人力资源经理人。

10、您的长期职业目标是什么?

长期职业目标就是人力资源专家与顾问。

11、请完成这个句子:成功的经理应该……

有丰富的知识体系,宽大的胸怀,面对生活的激情,较强的市场意识与战略思维。

谢谢您的参与! 衷心地祝愿每个人都成功!

大连欧祥船务有限公司

人事行政部

员工职业生涯规划调查问卷

员工职业生涯规划调查问卷尊敬的同事:职业生涯规划是组织(企业)把个人发展与(企业)组织相结合,把个人因素与组织因素,社会因素组合进行分析和策划:从决定个人职业过程的出发,制定有关对个人一生在谋生(事业)发展的设想和计划,安排。那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢?不妨试着回答以下的问题:选择请打“√
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