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2013秋中央电大考试人力资源管理(试卷号
2195)-三、判断对错题1
人力资源管理-三、判断对错题
1 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(∨)
2 “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（×） 3 《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。× B---C---------------------------------------- 4 榜样的影响是社会学习理论的核心。(∨)
5 比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√
6 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√
7 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( ×)
D-------------------------------------------
8 颤选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。( ×)
9 典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。×
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10 定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(√ )
11 定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(√)
12 定额与定员不相关。(×) G-------------------------------------------
13 个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。×
14 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。×
15 工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。×
16 工作分析的结果是职务说明书。（√）
17 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( ×)
18 工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。√ 19 工作说明书包括工作描述和职位要求。√ X-------------------------------------------
20 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。× J-------------------------------------------
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21 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工一也必须服从执行，无权拒绝。( X )
22 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。×
23 技术水平提高，会使人力资源需求减少。（×） 24 绩效考核是绩效管理工作的一部分。√ 25 价值观培训是员工培训的一项重要内容。√
26 讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。×
27 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(X )
28 津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。√ 41 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( √) K------L------------------------------------------- 29 考评主体只能是某一个人。×
30 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的种社会关系。（√）
31 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。×
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