万方科技学院本科毕业设计（论文）
题目
金融危机下我国中小企业薪酬管理研究
院（系部） 经济与管理科学系 专业名称 工 商 管 理 年级班级 06工商2班 学生姓名 李 站 峰 指导教师 慕 艳 芬
2010年06月8日
摘 要
由美国次贷危机引发的金融危机波及到全球的各个领域，已经不仅仅是金融危机，而是一场历史罕见、冲击力强的世界经济危机。已经融人世界经济的中国也受到了很大影响，尤其是中小企业。改革开放以来，中小企业发展迅速，对我国产业结构调整、缓解就业压力、科技创新、促进经济增长等发挥了十分重要的作用。但这次经济危机使大部分中小企业陷入生存危机，如果不对此高度关注并采取有效措施，就可能引起国民经济的较大波动，对和谐社会的构建产生威胁。
特别是在当前，美国次贷危机引发的全球金融危机对我国中小企业来说，既是一种挑战，也是一种机遇。在金融资本难以获取、企业收益减少、全球经济萎靡的情况下，我国中小企业要想保持或者加快发展，除了在生产方面做出一定得调整之外，还必须加快薪酬管理的建立和完善，加强人力资源管理，从根本上增强企业整体实力。然而，目前我国中小企业人力资源管理在“人－岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，妨碍了中小企业更进一步的发展。对此，企业可以通过改进薪酬管理，有效运用人力资本来创新技术和产品，提高企业的核心竞争力，获得更有力的发展时机。
本文简要分析了我国中小企业薪酬管理的相关理论，探讨了我国中小企业薪酬管理存在的主要问题，并提出了在金融危机背景下我国中小企业应如何建立健全有效的薪酬管理机制，以提高人力资源管理的效率，吸引并留住外来人才和促进企业健康、持续发展，为我国社会主义现代化建设做出更大的贡献。
关键词：金融危机 中小企业 薪酬管理
Abstract
By the U.S.subprime mortgage crisis caused by the global financial crisis to the fields, our country, the industrial structure adjustment, alleviate employment pressure, scientific and technological innovation, promoting economic growth played important role. But the economic crisis that most of small and medium-sized enterprises in survival crisis, if not concern and take effective measures, could cause major fluctuations of the national economy, the construction of a the U.S.subprime mortgage crisis, the global financial crisis of small and medium-sized enterprises in China, it is a challenge, and is also an opportunity. In financial capital and profit to reduce global recession, under the condition of small and medium-sized enterprises, and to maintain or speed up development, in addition to make must adjust production, must accelerate the establishment and perfection of the salary management, strengthening resources management, radically enhance enterprise overall strength. However, China's small and medium-sized enterprise resources management in matching, training and development and incentive mechanism, compensation management problems, effectively improve salary management, by using the capital to innovative technologies and products, and improve enterprise's core competitiveness, and get more powerful development opportunity.
This paper analyses the salary management, discusses the related theory of small and medium-sized enterprise salary
management, the main problems existing in the financial crisis and put forward under the background of Chinese small and medium-sized enterprises should management, in order to improve the efficiency of the resource management, attract and retain foreign talent and promote the , to make greater contribution to the building.
Keywords: financial crisis Small and medium-sized enterprises
Salary management
目 录
前 言 ............................................................. 1 研究背景 ....................................................... 1 研究目的及意义 ................................................. 1 国内外薪酬管理研究综述 .......................................... 2 研究方法和思路 ................................................. 5 1中小企业薪酬管理相关概念的界定 .................................... 6 1.1 我国中小企业含义的界定 ...................................... 6 1.2 薪酬管理理论综述 ............................................ 6
1.2.1 薪酬管理的内涵 ........................................ 6 1.2.2 薪酬管理的理论知识 .................................... 8
2 我国中小企业在薪酬管理存在的问题 ................................. 12 2.1 薪酬设计不合理、不科学 ..................................... 12
2.1.1 薪酬设计缺乏战略思考 ................................. 12 2.1.2 薪酬设计未考虑市场的竞争性 ........................... 12 2.1.3 薪酬设计忽视了工作评价环节 ........................... 13 2.2 薪酬管理缺乏公平性 ......................................... 14
2.2.1 职位价值没有量化，缺乏内部公平性 ..................... 14 2.2.2 员工薪酬待遇低，缺乏外部公平性 ....................... 14 2.2.3 员工奖金没有与个人绩效挂钩，缺乏个人公平性 ........... 14 2.3 薪酬管理制度混乱 ........................................... 15
2.3.1 薪酬制度不规范、弹性差 ............................... 15 2.3.2 薪酬方案没有得到及时有效的调整 ....................... 15 2.3.3 薪酬制度的透明度低 ................................... 15 2.4 家族式管理，薪酬管理理念滞后 ............................... 16
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