刁镇学区张官小学教师量化考核方案
(初稿)
一、指导思想:
坚持公平公正的原则评价教师,充分发挥量化考核的积极作用,客观全面的评价教师的教育教学成绩及日常工作完成情况,坚持工作过程评价与工作成效评价相结合。构建“公正、民主、科学、公开”的评价工作机制。 二、考核内容:
1、教师职业道德考核(10分) 2、教师考勤(10分) 3、安全教育及管理(10分) 4、教学常规(30分) 5、教学成绩(40分)
三、考核赋分细则及考核办法: 1、教师职业道德考核(10分):
要求:模范遵守《中小学教师职业道德》及《教育部教师“十不准“十条禁令》,教书育人,为人师表。 考核办法: 教师民主评议打分
(1)全体教师民主评议打分按照60%计入教师量化考核; (2))校委会民主评议教师打分按照40%计入教师量化考核;
(3)教师违反教师职业道德要求,体罚或变相体罚学生、从事有偿家教、或者违规推销订制不符合上级规定的课外复习资料,造成恶劣社会影响
的,经校委会研究通过,视情况扣除2-5分; 2、教师考勤:(10分)
要求:严格遵守学校的作息时间,坚持每天四次钉钉打卡考勤,每月钉钉考勤统计作为教师考勤量化赋分的主要依据;不迟到,不早退。有病、有事需要请假时,要认真履行请假手续,并妥善安排好学校教育教学工作。 考核办法:
(1)教师每月请假累计不得超过1天,超过1天,按照每超过半天扣除考勤量化分0.2分处理;
(2)教师未履行请假手续,属于旷工行为,按照每半天扣除考勤量化成绩1分处理;
(3)请假手续相关规定:教师请假须向行政校长提出申请,自行安排好学校工作,并填写《请假单》,遇紧急情况可电话请假,事后及时补充完善好《请假单》。分管校长请假须向校长请假,并填写好《请假单》。做好记录备查;
(4)教师本人或直系亲属遇有疾病或婚丧嫁娶重大事宜,在正常上课的前提下,其请假行为不计入考勤扣分;教师因故无法正常上班超过一个月的按照5分计入考勤成绩; 3、安全教育及安全管理:(10分)
要求:严格落实“1530”安全教育要求,注意学生课堂安全,严禁出现空堂。
考核办法: 《标准化管理值班记录》、《教师值班表》
(1)教师安全教育到位,一学期学生未发生安全问题,教师此项量化成绩得满分;
(2)因教师管理失责或管理不慎,发生安全事故,视严重程度,扣除量化分2-5分,具体处理意见,有校委会集体研究确定; (3)出现空堂,按照每次0.2分,扣除量化赋分;
(4)以值班记录为准,未按照学校要求按时值班,每次扣量化分0.2分,因不按时值班,造成学校财务发生丢失的,视情况扣除量化分2-5分; 4、教学常规(30分)
要求:(1)教师教学计划、备课(5分):制定好教学计划,用好集智备课通案,认真填写二次备课和教学反思。写全写满;
(2)学生作业(5分):语文、数学、英语、品社、科学、美术按照要求设置课堂作业,语文每课、积累运用各设置不少于一次作业(低年级根据实际适当增加);数学作业每周不少于四次;英语作业每单元不少于两次;品社、科学、美术每课一次作业;教辅课堂作业要求全批全改。 (3)学习笔记(2分):查看教师政治学习笔记、业务学习笔记,要求跟进度,写全写满。
(4)听评课教研记录(5分):积极参加教研组听课、评课活动,完成规定的听课节数。校长、教学校长、教导主任不少于25节,其他教师不少于20节;听课记录要求写好“教学建议”和“课后总结”。积极参加教研组评课活动,具体以听课签到和教研活动记录、听课手册为准。 (5)单元检测(8分):任教年级的语文、数学、英语按照教学进度按时组织单元检测,严密组织、认真阅卷,有分数登记,有试卷分析,有
考试现场图片,按时上交试卷和试卷分析,登分表;
(6)优差生辅导及其他材料(5分):根据任课情况选择一定比例的优生、差生进行课程辅导,相关工作资料健全。
考核办法:期中、期末两次由校长、教学校长、教导主任组成业务检查小组,对教师的教学业务材料进行检查赋分,分别记录教师量化总分。 (1)教学计划、备课二次备课未写全写满的,每次扣除0.1分;每缺少一个科目的备课扣1分;
(2)学生作业:作业没有等级或者描述性评价扣除1分;作业每少一次扣0.1分;课堂作业未全批全改的,视情况扣除1-3分;
(3)学习材料未达到规定进度,每差一页扣除0.2分,未按照要求写全写满的,每页扣除0.1分;
(4)听课未达到听课节数,每缺少一课,扣0.1分;每周三网络教研,每缺勤一次扣0.2分;听课后未参加听课教研的,扣0.1分; (5)单元检测:未认真组织,把单元测试当成练习题的,发现一次扣1分;单元测试试卷、成绩登记、试卷分析每项每缺少一次扣除0.2分;
5、教学成绩(40分) (一)学区统考
考核范围:学区统一组织的统考科目 赋分办法:平均分+名次分=教学成绩赋分 (1)平均分(35分):
班级平均分/学区最高平均分x35=单科教学成绩赋分;
(2)名次分(5分)
[1-(单科科目名次-1)/年级班额]x5=单科成绩名次分
同一学科,由一名教师担任,名次分别列学区前两名的,名次分按照5分计分;
(3)学期内,期中、期末统考结束后均有教导处按照赋分办法进行量化赋分,并进行公示。最后期中、期末赋分的平均分作为本学科最后量化赋分。担任多个考试科目的,取平均成绩作为最终赋分。
除校长外,不担任学区统考科目的教师,教学成绩赋分比最后一名低一个等次记录教学成绩赋分。 (二)奖励赋分:
(1)课堂教学类:以获奖证书或者上级文件为准,获得济南市级以上奖项加0.5分;章丘区级以上奖项的个人量化成绩加0.3分;获得镇级奖项的个人量化成绩加0.1分。 (2)教育教学活动类:
①教师方面:参加与教学有关的教学竞赛活动,获得济南市级以上一等奖量化成绩加1分,二等奖加0.5分;章丘区级一等奖个人量化成绩加0.5分,二等奖加0.3分。
②学生方面:指导学生获得济南市级以上奖项的,指导教师个人量化成绩加0.5分。获得章丘市级奖项的,教师个人量化成绩加0.3分。
③学区组织的抽测考试,平均分全镇第一至五名按照0.5、0.4、0.3、0.2、0.1奖励赋分;考试名次列后5名,分别按照0.1、0.2、0.3、0.4、0.5进行惩戒扣分。
(三)说明:学区统考成绩赋分和各类奖励赋分累计最高不超过40分。
四、几点说明:
1、本量化制度涉及的教学常规部分,未尽规定按照《章丘市小学教学常规》,作为量化赋分标准。
2、学期末教师量化成绩核算时,上学期、下学期量化成绩各占50%,100分封顶,最后核算量化学年成绩,作为评先的重要依据;
3、本制度经学校校委会、全体教师会集体讨论通过后,开始实施。量化考核方案和结果期末分别报刁镇学区和张官村委,作为人事安排重要依据。
4、本量化方案的最终解释权归学校校委会。
章丘区刁镇学区张官小学
2019、10