政策及程序 Policy & Procedures
标 题： 员工休假 编 号：HR/0113 执行部门：行政人事部 报 送： 生效日期： 页 数： 2/3 发 文 人：行政人事部 批 准 人： 总经理 ? 事假则扣除当天/时工资100%。 ? 丧假：
1. 员工的直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女）去世，可获得
三天全薪丧假。
2. 员工须填写假期申请单，经部门经理、行政人事部批准后方可生效
（部门经理须总经理批准）。
3. 申请丧假需将死亡证明复印件附在假期申请表上。
? 年假
1. 员工在酒店服务满一年，出勤率达到95%以上，可享有5天有薪年
假，年假不递增。
2. 年假不得以工资代替，除非员工离职时仍有欠假，此费用的支付应以
基本工资为标准；所有假期应尽可能在离职前清理。
3. 年假不得提前休，员工休年假需提前14天申请，须经部门经理、行
政人事部的批准后方可休假。
4. 年假只能在下一年度合同期满前享受，过期作废；员工主动放弃休
假，酒店则不予补偿； 5. 申请年假应按照下列程序：
a) 员工从部门领取假期申请单，填妥后送交部门，经部门经理、行
政人事部经理批准后方可休假。
b) 部门经理应根据营运需要合理安排员工休假，以确保部门的正常
营运。
c) 行政人事部核对员工应享有的假期天数并更新员工的假期记录。
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政策及程序 Policy & Procedures
标 题： 员工休假 编 号：HR/0113 执行部门：行政人事部 报 送： 生效日期： 页 数： 3/3 发 文 人：行政人事部 批 准 人： 总经理
d) 假期单的正本存于员工个人档案，部门经理休假应事先经总经理
批准。
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政策及程序 Policy & Procedures
标 题： 长期病假 编 号：HR/0114 执行部门：行政人事部 报 送： 生效日期： 页 数： 1 发 文 人：行政人事部 批 准 人： 总经理 目的：酒店正式员工可享受长期病假 程序
? 长期病假按《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。
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政策及程序 Policy & Procedures
标 题： 请假程序 编 号：HR/0115 执行部门：行政人事部 报 送： 生效日期： 页 数： 1 发 文 人：行政人事部 批 准 人： 总经理 目的：为了确保酒店的正常运作，所有员工应遵循以下请假程序。 程序
? 在部门领取请假申请表
? 填写假期申请表，写明请假事由，请假二天以内（包括2天），部门经理
签字即为有效；请假三天以上（包括三天）或年假、婚假、探亲假、丧假等需行政人事部经理签字，最后由总经理签字批准，方为有效。 ? 假单应于假期产生三日内报于行政人事部。
? 有关病、事假的请假程序及规定在员工手册中有相应条款。
? 不同种类假期的申请规定请参阅《员工手册》及政策与程序的相关条款。
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政策及程序 Policy & Procedures
标 题： 员工加班 编 号：HR/0116 执行部门：行政人事部 报 送： 生效日期： 页 数： 1 发 文 人：行政人事部 批 准 人： 总经理 目的：为了保证酒店正常工作运营，并保证员工的合法利益。 程序
? 酒店根据工作的实际情况可以要求员工在班后或休假期间加班。 ? 酒店原则上对于加班给予补休，其标准为班后2小时以上视为加班，将按
照1:1比例换休。 ? 在非繁忙日，可批准员工早退，晚到的时间应作为加班的补休。 ? 员工换休时须填写请假单并征得部门经理批准后方可换休，经理及以上人
员的换休须得到总经理的批准，三天内两天以上的换休请假单需于假期产生前三日内报至行政人事部批准；三天以上须经总经理批准。 ? 部门月底考勤时需将换休情况填写在加班记录表上报至行政人事部。 ? 各部门均应对部门内部的加班进行合理的控制及安排。
? 员工加班须于一月以内换休完毕，特殊情况，报行政人事部批准一年内休
完。
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人力资源部政策与程序正文
