安全奖惩管理制度
一、总则
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。 二、工作内容
1、惩罚 （1）惩罚的范围
1)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者; 2)违章违纪，情节严重，性质恶劣者; 3)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。;
4)事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 5)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
6)对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人； 7)其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 （2）惩罚类型
1）根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、
通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚； 2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、扣除奖金等；
3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、辞退、开除等；
4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
2、奖励 （1）奖励的范围
1）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建
议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
8）积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、班组、个人；
9）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 10）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。 （2）奖励类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
3、奖惩程序
安全生产奖惩处理，由生产部上报总经理，经审核后由总经理批准通过。 三、相关记录
《安全奖惩登记表》 《员工违章记录表》
安全奖惩登记表
序号 时间 被奖惩单位或人员 奖惩原因 奖 金额 惩 被奖惩人员签字 备注
员工违章记录表
序号 违章人员 违章时间 违章内容 处理方式 签名 备注
施工现场安全奖惩制度
为强化施工现场的管理，实现文明施工，保障施工人员的生命安全和身体健康；为增强企业的竞争力，促进企业文化建设水平的不断提高；依据有关法律、法规，结合本公司实际制定本条例。 （1）、施工现场不戴安全帽者，罚款50元／次。不系帽带者罚款20元。 （2）、施工现场上班穿拖鞋、高跟鞋及赤膊者，罚款50元／次。
（3）、严禁酒后进入施工现场施工，对酒后施工者罚款100元／次，班组长负连带责任，罚款200元。 （4）、工地及住宿范围内乱丢垃圾、乱倒剩饭、菜渣者，罚款50元／次。 （5）、施工现场随地大便者，罚款500元／次,举报者奖励100元／次。 （6）、 施工现场所有机械设备无安全防护装置的，每处罚款200元／台。
(7)、破坏消防、安全设施设备，破坏施工现场公用设施者，赔偿设施费用并罚款200元／次。 (8)、施工现场私自乱拉乱接电线、严禁使用花线及碘钨灯，违者罚款200元／次。
(9)、凡是打架斗殴、结伙打群架者，不论什么原因，双方每人罚款300元及其以上，并根据情节及后果情况决定是否报请公安机关处理。
安全奖惩管理制度
