(3)出差期间超时工作。
5.4 加班控制
5.4.1每人当月累计加班时间一般不得超过36小时。
5.4.2对于因人力不足造成的规律性加班和因工作需要安排的节日加班， 由各部主管会同人事部门确定加班岗位、人数及加班时间，报请总 经理核准后执行，不得随意改变、突破。 5.4.3生产部加班生产须报总经理核准。
5.5 加班管理
5.5.1员工加班时劳动纪律按正常工作日要求执行，并由公司值班经理检 查。
5.5.2生产部加班必须确定专人管理。
5.5.3加班人员如遇在职权范围以内不能处理的事项，应立即向当日值班 经理汇报，不得擅自处理。
6请、休假管理办法
6.1 目的及范围
6.1.1为保障员工的合法权益，并使公司请、休假管理有所依循，特制定 本办法。
6.1.2凡公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、节育 假、丧假、工伤假、特别休假等均适用本办法。 6.2 休息日
6.2.1公司休息日分为每周固定休息日和国家规定的节日。 6.2.2每周固定休息日为星期六和星期日，国家规定的节日为：
(1) 元旦(一月一日)
(2) 春节(正月初一、初二、初三) (3) 国际劳动节(五月一日、二日、三日) (4) 国庆节(十月一日、二日、三日) (5) 国际妇女节(三月八日，女员工半天假)
6.2.3节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。 6.2.4遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息日按有 关规定支付加班工资，变更休息日于事后调休。
6.3 病假
6.3.1员工因病必须治疗、休息或住院，可申请病假。
6.3.2请假时须检附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明，急症或其 他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明 者，按事假处理。
6.3.3员工连续住院30日后，使用特别休假抵充后仍未痊愈者根据在公 司服务年限按比例发给薪资。详细办法由公司根据政府有关规定 制订细则。
6.3.4员工患病的医疗期，按国家有关规定执行。在医疗期内为有薪假， 超过医疗期的病假为无薪假(特殊情况由总经理核准)。
6.3.5本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病等原因造成的休息，
此类情况按事假对待。
6.4 事假
6.4.1因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人可书面申请 事假，按核准权限批准后送人事部门备案。
6.4.2事假连续不得超过3天，全年累计不得超过20天，事假逾期未续 假或续假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手 续。
6.4.3事假为无薪假。
6.4.4事假天数不包括固定休息日和节日。
6.5 婚假
6.5.1员工结婚,持有本人结婚证明，可申请婚假3天。
6.5.2如结婚者属于晚婚(初婚,男方年满25周岁、女方年满23周岁)可申 请婚假10天。
6.5.3婚假期间,员工工资奖金照发。
6.5.4婚假应一次请毕.如结婚员工家住外地或其配偶在外地工作,可视情 况另外给路程假,其往返交通费自理。 6.5.5婚假天数,不包括固定休息日和节日。
6.6 丧假
直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地,可给予路程假,丧假 期间工资照发。
6.7 产假
6.7.1公司女员工第一胎生育,可休产假，生育第二胎须凭所在地市(县)计 划生育办公室核批证明。
6.7.2在公司服务满1年的女员工，可休全薪产假90天，晚育者(满24 周岁)假期增加20天，难产并手术者增加假期12天。在公司服 务不满1年的女员工，产假期间基本工资减半发给。
6.7.3产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，再申请产假， 按病假对待。
6.7.4产假假期包括固定休息日和节假日。
6.7.5休产假须在产前或产后7天内（委托他人）办理请假手续。 6.7.6未婚先孕者或无计划生育指标卡而生育者，不得享受产假待遇。
6.8 节育假
6.8.1公司员工接受节育手术，可请节育假。男性员工结扎，可休息7天；
女性员工结扎可休息21天；人工流产(包括同时上环)休息14天； 妊娠中期终止休息21天，上节育环休息3天。如同时采取二项节育 手术(措施)，休息时间可按以上标准累计。 6.8.2节育假天数包括固定休息日和节假日。
6.8.3员工请节育假，须事先办理请假手续，并事后补交或委托他人代交 公司认可的节育证明。
某公司人事管理制度
