6.36.10.5 造成公司损失的各项赔偿等。
6.37 足勤天数的计算：当月足勤天数=当月总天数-当月休息日天数。其中法定休假日计入足勤天数，足勤天数计算结果保留小数点
后两位。
6.38 工资的给付：经财务部核定应计应扣金额后，员工所得由公司直接汇入其个人金融机构的帐户内。 6.39 员工薪资调整:
6.39.1 新聘员工在试用期满，由用人部门、人力资源部及相关部门联合对其进行考核，经考核合格者可转为正式员工：（1）若员
工被安排在计件岗位工作，则按计件方案进行薪资调整。（2）若员工被安排在计时岗位，则按照同岗同酬，按业务技术水平重新进行薪资调整，以批准之日起计发。
6.39.2 员工的薪资调整包括：员工的晋升、调岗、免职、技术水平的提高或下降等原因，均可作为薪资调整的依据。
6.39.3 薪资调整种类：①新聘用人员试用期满合格后的工资调整；②员工因晋升职务，按任职的岗位职务和晋升时间进行调整；③
员工因业务技术水平的提高或下降等原因的工资调整；④其他。
6.39.4 每月调资时间：为了保证每月能准时计发工资，当月生效工资在当月1-15日内进行调资工作，逾期办理调资推后到次月生
效，依此类推。
6.39.5 薪资调整审批流程：
用人部门部长→直属主管领导→人力资源部→总经理
6.40 女工和未成年人保护
6.40.1 制度要求
6.40.1.1 公司按照国家、地方和企业有关制度对本公司的全体女职工和未成年工特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十
八周岁的劳动者。
6.40.1.2 公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。
6.40.1.3 公司不得安排女职工在月经期、妊娠期、哺乳期从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的
作业。
6.40.1.4 公司应对女职工进行定期体检，不断完善女职工健康保护设施。
6.40.1.5 公司不得安排未成年工从事有毒有害及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
6.40.1.6 公司应对未成年工定期进行健康检查。
6.40.1.7 公司有关部门如违反对女职工和未成年工保护规定及侵害其合法权益的，公司人力资源部有权进行监督调查，有关部门应
当予以协助；公司主管部门应责令责任部门改正，并处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，责任部门或责任人应当承担赔偿责任。
6.41.月度优秀员工和班组评比办法
6.41.1 优秀员工的评选比例
6.41.1.1 压铸部、后加工部、重铸部、加工部、品质部、设备部和计划部按各部门总人数的２％的比例确定优秀员工的人数。部门
内各科由部门主管负责调剂。
6.41.1.2 优秀班组：3个，各部门每月评选数量如下：
部门 压铸部 品质部 设备部 计划部 合计 1月 3 2月 3 3月 3 4月 3 5月 3 6月 3 7月 3 8月 3 9月 3 10月 3 11月 3 12月 3 6.41.2 评选办法 6.41.2.1 优秀员工评选办法：优秀员工由科长提名，并填写专用表格。 6.41.2.2 优秀员工的评选标准：
6.41.2.2.1 岗位指标：岗位工作完成情况、产量、质量、设备管理指标。已经实施绩效考核的部门，绩效考核的结果将作为优秀员
工评选的重要参考依据。
6.41.2.2.2 公共指标：出勤、安全生产、是否违反规定、工作表现等。
6.41.2.3 优秀员工评选注意事项：优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评
选年度优秀员工和调职、晋升的依据。优秀员工的评选坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：
6.41.2.3.1 当月在工作日请假超过1天（不包含1天）的； 6.41.2.3.2 当月有违犯公司规章制度受到书面批评的。
6.41.3 优秀班组评选办法：
6.41.3.1 科长提名，并填写专用表格。 6.41.3.2 优秀班组评选标准：
6.41.3.2.1 岗位指标：班组工作完成情况、产量、质量、设备管理指标、日清日洁是否达标； 6.41.3.2.2 公共指标:出勤、安全生产、是否有员工违反规定、6S指标达成情况。 6.41.3.3 优秀班组评选注意事项：
6.41.3.3.1 安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度，全月内无任何安全生产事故，班组成员具有较高的安全意识； 6.41.3.3.2 产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生，达成公司质量指标，积极开展质量意识培训学习; 6.41.3.3.3 员工士气：班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂； 6.41.3.3.4 团队精神：合作意识强，成员间团结友爱，互相合作；
6.41.3.3.5 劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪记录；
6.41.3.3.6 组织协调：组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间。 6.41.3.3.7 同样优秀班组的评选也要坚持宁缺勿滥的原则。 6.41.4 优秀员工、优秀班组的表彰规定 6.41.4.1 奖励金额：
优秀员工：每人奖励人民币 100元。
优秀班组：每个班组奖励人民币 500 元。
6.41.4.2 加工部、压铸部、品质部、物流部和设备部在每月15日前，将《优秀员工评审表》和《优秀班组评审表》通过其部门最高
负责人签批后，以部门为单位交至行政部人力资源科。
6.41.4.3 审核流程：由行政部人力资源科负责对提名人员的评选资格进行审核，不符合评选资格的人员，其评审表将返回给各部门，
并由其提名的科长告知其本人未被评选的信息，未能评选上的人员不能替换其他人员进行名额补充。
6.41.4.4 审批流程：通过审核的优秀员工和优秀班组名单，由行政部人力资源科负责汇总编制奖金申请表，申请表依次由行政部主
任和部长审核、主管领导审批。
6.41.4.5 奖金发放：当月优秀员工的奖金在次月工资当中发放，优秀班组的奖金以现金形式发放，由财务部通知各班组所属的科长
代领。
附则：
本制度自2014年12月20日起施行。原相关制度同时废止。
7.相关记录表格
7.1 《人员聘用申请表》-------------------------------------------------------------------- QEP-6.2A-01 7.2 《员工应聘登记表》--------------------------------------------------------------------- QEP-6.2A-02 7.3 《应聘人员录用审批表》----------------------------------------------------------- QEP-6.2A-03 7.4 《薪酬待遇告知单》------------------------------------------------------------------- QEP-6.2A-04 7.5 《请假申请表》----------------------------------------------------------------------------- QEP-6.2A-05 7.6 《考勤确认表》------------------------------------------------------------------------------- QEP-6.2A-06 7.7 《加班申请表》------------------------------------------------------------------------------- QEP-6.2A-07 7.8 《员工调职表》------------------------------------------------------------------------------- QEP-6.2A-08 7.9 《岗位异动薪酬待遇告知单》------------------------------------------------------------ QEP-6.2A-09 7.10 《晋升推荐表》------------------------------------------------------------------------------ QEP-6.2A-10 7.11 《免职申请书》------------------------------------------------------------------------------ QEP-6.2A-11 7.12 《员工自动离职单》-------------------------------------------------------------------------QEP-6.2A-12
7.13 《员工离职申请书》-------------------------------------------------------------------------QEP-6.2A-13 7.14 《员工离职移交手续表》-------------------------------------------------------------------QEP-6.2A-14 7.15 《试用期不合格辞退书》-------------------------------------------------------------------QEP-6.2A-15 7.16 《解雇书》-------------------------------------------------------------------------------------QEP-6.2A-16 7.17 《员工试用期考核评估表》----------------------------------------------------------------QEP-6.2A-17 7.18 《工伤或意外报案表》----------------------------------------------------------------------QEP-6.2A-18 7.19 《优秀员工评审表》-------------------------------------------------------------------------QEP-6.2A-19 7.20 《优秀班组评审表》-------------------------------------------------------------------------QEP-6.2A-20 7.21 《优秀员工感言》----------------------------------------------------------------------------QEP-6.2A-21
8.附件:
2020大型企业人力资源管理程序
