餐价格为6元，伙食补贴的扣补按出勤天数与就餐数的差异扣补，在工资中体现；
6.35.1.2 饭堂员工每人每天免费包吃两个工作餐，没上班不能享受工作餐；上班时间如不吃工作餐，不享受伙食补贴。 6.35.3 工龄补贴：
在本公司工作满一年，每月享受工龄补贴50元，工龄补贴随工作年限递增，每月最高不超过300元，每月工龄补贴计算日期为当月10日（含10日）。当月缺勤≥11天，取消工龄补贴。
6.35.4 通信补贴：
6.35.4.1 补贴范围及补贴金额限度见下表∶ 序号 1 补贴人员范围 总经理、财务总监、副总经理、总工程师、品质总监、制造总监、研发总监、副总工程师 广东省内的驻外人员 补贴金额 按实际费用报销 130元/月(超出部分自付) 250元/月(超出部分自付) 300元/月 2 3 4 广东省外的驻外人员 市场部(正副)部长、财务部部长 部长（除市场部、财务部外）、副部长、主任、副主任、项目经理、销售正（副）经理、司机(大巴司机除外)、市场部业务（跟单）员、董事会秘书助理、 正（副）科长 出纳、会计、采购员、工程师、助理工程师、技术员、证券专员、5 150元/月 6 7 120元/月 60元/月 行政专员、人力资源专员、知识产权专员、计划员、调度员、环保专员（实验员）、审核员、大巴司机、证券事务代表、质检班长、设备班长、工艺班长、储备人才(大专及以上学历)、主管 8 正（副）领班、正（副）队长、调机员 文员、统计员、录单员、工艺员、仓管员、质检员、计量员、机电维修工、模修工、模具保养员、环保操作工、切削液管理员、废品管理员、储备人才(中专学历) 叉车工、换模工、班长（除质检、设备、工艺班长除外） 40元/月 9 20元/月 10 5元/月 6.35.5 通信补贴在当月工资中发放。当月缺勤≥11天，取消当月通信补贴。 6.35.6 本范围人员必须要加入全球通公务员网、工友网才能享受通信补贴待遇。 6.35.7 本范围人员发生变化(含职务、岗位变化)，则按变化情况进行调整。
6.35.8 本范围人员同时兼任多职或多重身份的，补贴该职务（岗位）的通信费最高金额。 6.35.9 班长补贴:
被任命为班长的，在任命前级别工资的基础上给予200元/月的班长补贴，经审批后发放。当月缺勤≥11天，取消当月班长补贴。
6.35.10 车辆补贴:
6.35.10.1 为了方便中层管理人员的工作，提高工作效率，同时激励中层管理人员的积极性和稳定性。
6.35.10.2 适用于被公司聘任为副主任及以上职务的中层管理人员，补贴的车辆范围仅限于小汽车，其它车辆不在本补贴范围。根
据职务的不同，车辆补贴金额分为：被公司聘为部门部长、副部长的人员，每月限额补贴1000元。被公司聘为主任、副主任的人员，每月限额补贴800元。
6.35.10.3 符合享受车辆补贴的人员，将行政部审批的《车辆补贴申请》复印件交到人力资源部，当月10日（含10日）前申请当
月生效，10日后申请的次月 生效。当月缺勤≥11天，取消当月车辆补贴。
6.35.10.4 凡是享受了本补贴的人员，在今后的工作中，不得以没有车辆上班为由，影响上班或加班，否则取消当月的补贴，情节
严重的取消其本规定的资格或予以解聘。
6.35.11 住房补贴:
6.35.11.1 发放住房补贴对象及金额：
6.35.11.2 凡是不住公司宿舍的生产线员工（副领班、领班、副队长、队长、调机员、操作工、包装检验员、切削液管理员、废品
管理员、除毛刺工、打水口工、打磨工、浸渗工、矫形工、抛光工、抛丸工、喷砂工、试漏工、重铸工、压铸工、熔炼工、换模工、叉车工、补焊工、杂工、搬运工、外观检验员、检验师、保安、清洁工等）；二班/三班制的员工（质检员、工艺员、技术员、模修工、模具保养员、机电维修工、班长）每人每月发放住房补贴30元，在月工资中发放。
6.35.11.3 非以上岗位一律不发放住房补贴。
员工当月请假（含各种假期）≥11天，取消当月住房补贴。
6.35.11.4 住宿费用扣除:
6.35.11.4.1 宿舍每间房所用的水费、电费按水表、电表为计量依据，每月计算分摊到各室员，在月工资中扣除。
6.35.11.4.2 收取床位费对象及金额：凡是入住公司宿舍工作满二年及以上的员工每人每月收取80元床位费；入住公司宿舍工作满一年及以
上的员工每人每月收取40元床位费；入住 公司宿舍工作不满一年的员工每人每月收取20元床位费。入住不足11天（含11天）的员工当月不用扣床位费。
6.35.12 夜班补贴：
6.35.12.1 三班制或两班制员工，且中班及零班上班天数≥10天，享受夜班补贴100元/月，当月缺勤≥11天，取消当月夜班补贴。 6.35.12.2 可享受夜班补贴的岗位如下：
生产线岗位、三班制或两班制岗位（副领班、领班、副队长、队长、操作工、除毛刺工、打磨工、打水口工、换模工、矫
形工、浸渗工、抛光工、抛丸工、喷砂工、熔炼工、试漏工、压铸工、重铸工、叉车工、搬运工、包装检验员、外观检验员、保安、仓管员、储备人才、大修工程师、调机员、工艺员、环保操作工、机电维修工、计量员、技术员、检验师、模具保养员、模修工、水电气维修工、司机（货车）、质检员、班长）
6.36 工资管理方面
6.36.1 工资发放:员工工资采用月给制，当月工资于次月20日发放。 6.36.2 月度工资构成：
6.36.2.1 计时人员：基本工资+级别工资+考核奖+全勤奖+补贴+加班费±其它
其中：部长以上管理人员的加班费，主任以上管理人员工的工龄补贴按相关规定执行。
6.36.2.2 计件人员：按计件方案。
6.36.3 工资类别定义：
6.36.3.1 基本工资：参照相关规定：1130元/月；
6.36.3.2 级别工资：是依据岗位级别、技术水平的高低、所担负工作的复杂性和重要程度而制定的工资； 6.36.4 考核奖：
是指公司对员工能完成好自己职责范围内的工作，且能达到预期效果的，个人行为能遵守公司的各方面制度，服从工作安排而给予的奖励；
考核奖每月评定一次。由主任或主任以上领导根据本部门各个岗位的工作特点制定考核评定标准，对员工的工作业绩和工作表现进行考核，在考核奖额度范围内进行评定。考核奖是公司给予各部门主管给下属奖励的最高权限；
6.36.5 全勤奖：
6.36.5.1 计时人员：当月全勤的，享受全勤奖50元/人；当月如非全勤则无全勤奖； 6.36.5.2 计件人员：没有全勤奖。
6.36.6 年终奖：按照年终奖的方案执行。 6.36.6.1 加班工资给付：
6.36.6.1.1 加班工资折算标准：1130元/月÷21.75天/月÷8小时=6.494元/小时。 6.36.6.1.2 计时人员加班支付按下表： 法定休假日加班 (按300%支付) 19.48元/小时 休息日(星期六、日)加班 (按200%支付) 12.99/小时 延时加班 (按150%支付) 9.74元/小时 6.35.6.1.3 计件人员按车间方案执行。
6.35.6.1.4 计时人员因工作需要加班时，必须提前填写加班申请表：如申报加班时间与实际加班时间不相符时作如下处理：当实际
加班时间大于申报加班时间时，则按申报时间计算；当实际加班时间小于申报加班时间时，则按实际加班时间计算。
6.36.6.1.5 加班以0.5小时起计算，不足0.5小时不计，不足1小时按0.5小时计。
上加班至22时及以上，扣除0.5小时晚餐时间。
6.36.7 缺勤扣除及有薪假期待遇： 6.36.7.1 请假扣除:
6.36.7.1.1 计时人员:请事假、病假时，按月基本工资+级别工资+评定考核奖的总额折日折时进行扣除。 6.36.7.1.2 计件人员:当天没有计件工资。 6.36.7.1.3 旷工扣除：
6.36.7.1.4 计件员工:按其当月计件工资总额折日折时的3倍进行扣罚；
6.36.7.1.5计时员工:按其月基本工资+级别工资+评定考核奖总额折日折时的3倍扣除； 6.36.7.1.6 连续旷工3天或以上者，作自动离职并扣除未发的所有工资；
6.36.7.1.7工伤假期待遇：工伤住院期间发放前12个月不含加班费的平均工资；医疗期间发放基本工资；
6.36.8 婚假、产假、丧假、计划生育假等待遇 :员工请婚假、产假、丧假、计划生育假等，假期工资计时人员按工资级别发放（不
包含全勤奖）、一线生产人员如计件方 案中明确保底工资的工种，按保底工资发放，未明确保底工资的工种按1130发放。
6.36.9迟到、早退、警告扣除：
6.36.9.1 每天上班时间逾规定时间为迟到，下班未到规定时间提前下班为早退，迟到、早退按3元/分钟扣除。迟到、早退按以下
时段扣罚：①1-10分钟为迟到、早退；②11-30分钟当旷工0.5天；③31分钟以上当全天旷工。
6.36.9.2 违反公司规章制度或各种原因给予警告的，按100元/次扣除。 6.36.10 下列规定的各项金额须从工资中直接扣除： 6.36.10.1 个人工资所得税；
6.36.10.2 社会保险（个人应缴存部份）； 6.36.10.3 住房公积金（个人应缴存部份）；
6.36.10.4 违反公司规章制度或法律法规给予处罚的各项罚金；
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