5.5.1 日班中午下班不外出者不用打卡，打卡次数为两次；
5.5.2 日班中午下班外出者需打卡，打卡次数为四次，每天打卡次数不得超过六次；
5.5.3 员工请假必须填写《请假申请表》，并按请假权限审批后，方可打卡出厂。其他时间请假者，需在三个工作日内将审批后的
《请假申请表》交到人力资源部；
5.5.4 因业务外出的员工（副部长或部长以上人员除外）必须将审批后的《用车申请表》或《员工放行条》交到保安室，方可离厂。
如当天不能往返的为出差，出差人员回来后两个工作日内将《出差报批表》或《用车申请表》复印件交到人力资源部；
5.5.5 忘记带卡（遗失卡）者必须到大门保安室处填写《考勤确认表》经当班保安确认后于当天交到人力资源部； 5.5.6 员工需保管好厂卡及厂证，如遗失的需及时到人力资源部补办新卡，厂卡、厂证工本费各30元；
5.5.7 所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反此规定者，双方各扣罚50元，且当天视旷工处
理；
5.5.8 因卡钟出现故障、厂车迟误或狂风暴雨等原因而不能正常打卡，员工需到保安室填写《考勤确认表》。
5.6 考勤补签的规定：
5.6.1 即时考勤确认情况：员工忘带或遗失厂卡，必须即时在保安室填写《考勤确认表》，保安确认后按10元/次处罚； 5.6.2 上月考勤情况确认：
人力资源部每月2日下班前以OA形式按部门将上月的打卡记录发到0A各部门(班组)，如有漏打卡等原因（出差除外）需要补签考勤的，必须在三天内填写《考勤确认表》,但一个月不可超过三次/人,经部门审批后交人力资源部，人力资源部确认后按10元/次处罚； 5.6.3 重复打卡行为：
凡是因员工个人行为导致上下班考勤出现重复打卡现象的，由此造成的缺勤后果一律由员工个人承担。
5.7 迟到、早退的规定：
5.7.1 每天上班时间逾规定时间为迟到，下班未到规定时间提前下班为早退；
5.7.2 迟到、早退按3元/分钟扣罚；
5.7.3 迟到、早退按以下时段扣罚：①1-10分钟为迟到、早退；②11-30分钟当旷工0.5天；③31分钟以上当全天旷工。 5.8 员工加班管理规定
5.8.1 定义:本公司员工在规定工作时间外，因工作需要，经员工和部门领导协商同意的，为加班。
5.8.2 所有计时员工因工作需要加班时，必须提前填写《加班申请表》，加班申请表提交时间及审批流程如下： 5.8.2.1 晚上加班：必须于当天下午 16:30前提交；
5.8.2.2 大周星期六日加班：必须于星期五下午16:30前提交； 5.8.2.3 小周星期六日加班：必须于星期六上午11:30前提交； 5.8.2.4 节假日加班：必须于放假前一天下午16:30前提交；
5.8.2.5 其他特殊情况加班（例如：设备抢修、司机接送客人等）：必须于次日下午16:30前提交；
5.8.2.6 由于生产线加班而必须跟班的工种可以一次性报批备案，备案后的工种人员加班申请表可以在1周内上交到人力资源部； 5.8.2.7 审批流程：申请人→科长或主任审核→部长批准→人力资源部确认。
5.8.2.8 签批后的加班申请表必须按以上时间交到人力资源部，由人力资源部确认提交时间并备案。 5.8.2.9 不符合以上规定的加班一律不予确认加班（即不计发加班费）。 5.8.2.10 如申报加班时间与实际加班时间不相符时作如下处理：
A 当实际加班时间大于申报加班时间时，则按申报时间计算； B 当实际加班时间小于申报加班时间时，则按实际加班时间计算。
5.8.3 加班的计算规定：
5.8.3.1 加班工资给付详见《工资管理制度》；
5.8.3.2 加班以0.5小时起计算，不足0.5小时不计，不足1小时按0.5小时计； 5.8.3.3 下午加班直落到晚上22时以上的，扣0.5小时吃饭时间不作加班；
5.8.3.4 上午直落到下午的，中午扣1小时吃饭时间不作加班（保安扣0.5小时）； 5.8.3.5 加班以打卡时间为准，凡签卡者一律无效（休息日出差和司机除外）； 5.8.3.6 休息日出差每天加班小时最多为7.5小时(司机除外)。 5.9 员工请假和权限的规定 5.9.1 员工请假审批流程：
天数 岗位 批准人 普工 机电维修工 设备保养员 模具保养员 模修工 质检员 工艺员 班长 技术员、领班 办公室职员 计划员、工程师 、科长 领班→科长→主任 班长→领班→科长 班长→领班→科长 请假天数≤2天 2天<请假天数 ≤5天 班长→领班→ 科长→主任 5天<请假天数 ≤10天 10天<请假天数 ≤15天 班长→领班→科长→部长 班长→领班→科长→主任→部长 领班→科长→主任→部长 科长→主任→部长 科长→主任→ 部长→主管领导 →人力资源部 项目经理 销售经理 副主任以上 （含副主任） 主任→部长→主管领导→人力资源部 5.9.2 带薪假期按以上流程签批后还要人力资源部签名确认方可生效。 5.9.3 星期六日、晚上或节假日加班的，如需请假，也必须按审批流程请假。
5.9.4 如请假后又再进行请假合计超过原审批期限的，则按合计审批期限手续进行审批。 5.9.5 当月请假不能连续或累计超过15天（不含产假、工伤假），特殊情况另定。
5.9.6 特殊情况请假超过15天的（须出具相关证明），还需要人力资源部批准，请假前所有未发工资推后至回来上班的月份发放。 5.9.7 员工不遵守以上请假规定，擅自不回来上班者，一律作旷工处理。连续旷工3天、当月累计旷工3天或全年累计旷工7天以上
者，作自动离职处理。
5.10 员工休假管理规定
5.10.1 为完善我公司员工的休假管理制度，提高整体管理水平和生产效率，根据《劳动法》以及其它相关法律、法规和规范性文件
的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定员工休假的有关规定。
5.10.2 员工休假管理规定适用于所有在职员工的休假管理。 5.10.3 法定节假日、星期例假称为公休假。 5.10.4 全体员工法定节假日：
5.10.4.1 元旦（元月1日） 1天
5.10.4.2 春节（农历除夕、正月初一、初二） 3天 5.10.4.3 清明节（公历清明当日） 1天
5.10.4.4 “五一”国际劳动节（公历5月1日） 1天 5.10.4.5 端午节（农历五月初五） 1天 5.10.4.6 中秋节（农历八月十五） 1天 5.10.4.7 国庆节（公历10月1、2、3日） 3天 5.10.5 部分公民放假的节日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天 5.10.6 星期例假
5.10.6.1 大周星期六；小周星期六14：30-17：00 5.10.6.2 星期日
5.10.7 以上星期例假本公司可视生产需要与其他日期互调，互调后的休假日有关薪资及加班与星期例假相同。 5.10.8 凡是在公休假日加班、值班者，其加班工资按《工资管理制度》中相关规定计付。 5.10.9 员工因个人事务必须亲自处理而申请休息的称为“事假”。
5.10.9.1 请事假必须由当事人填写《请假申请表》，经部门主管审核，主管负责人核准后方能生效； 5.10.9.2 事假不满一日者以钟点计算（以半小时起计算）；
5.10.9.3 事假一般情况下必须事前提出申请核准，不得事后补请，如因特殊事故须申述充足理由，经批准后方可补假； 5.10.9.4 事假期间不计发工资。
5.10.9.5 员工因病或非因工（公）负伤，经医疗单位证明确实不能坚持工作的，参考医生建议，公司给予病假。 5.10.9.6 员工病假须填《请假申请表》，经部门主管核准后生效；
5.10.9.7 员工因病不能亲自办理请假，可托人或电话通知人力资源部或所属部门主管代办； 5.10.9.8 病假在2天内可不必出具医生证明，超过2天必须有医生出具的证明。 5.10.7工伤假：
5.10.7.1 工伤定义：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
5.10.7.2 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
5.10.7.3 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2020大型企业人力资源管理程序
