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2020大型企业人力资源管理程序

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人力资源管理程序

1. 目的:为了建立科学合理、严谨高效的用人机制,规范公司人力资源各项管理流程,构建和谐员工团队推动企业文化建设与职工队

伍建设顺利完成。优化岗位人力配置,进一步强化公司员工素质,更好的增进员工工作积极性,同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境,对员工的入职、试工、转正、辞退等进行规范化管理,特制定本制度。

2. 范围:适用于公司全体员工。

3. 术语定义:无 4. 职责:

4.1 人力资源部负责制定、修改及执行本制度。 4.2 各部门负责依照本制度办理有关事项。 4.3 公司员工须遵守此制度。

5. 招聘岗位:

5.1 根据公司的实际情况和各部门的人员需求,可聘用以下各类人员:压铸工序操作人员、后加工工序操作人员、加工工序人员、

机电维修工、模修工、搬运工、质检员、外观检验员、保安员、清洁工、办公室人员、各类专业技术人员、高层管理人员等。 5.2 招聘方式:公司所需员工,一律公开条件向社会招聘,招聘方式有:内部宣传栏、 OA、张贴招聘信息、网络、参加招聘会、内

部引荐、校园招聘会等。 5.3 聘用申请及录用

5.3.1 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作岗位需要为原则。

5.3.2 各部门根据生产或工作上的需要,若需增加超出定员表人员时,必须填写《人员聘用申请表》。

5.3.3 在《人员聘用申请表》上,申请部门必须将岗位名称、职责、人员任职条件,如:年龄界限、学历、性别、经验、具备的专

业知识等清楚、明确地填写好。申请表填好后,送公司领导审批,审批流程如下: 序号 1 对象 属于人员定额表的人员 审批流程 用人部门部长→人力资源部 2 超出人员定额表的人员 用人部门部长→人力资源部→人力资源主管领导 5.3.4 申请部门将审批后的申请表送人力资源部,由人力资源部负责按招聘条件选择合适选聘的方式方法组织招聘,在选择到合适的人选后,通知被选中人员到公司进行面试,由用人部门主管和人力资源部负责进行面试后在有关登记表上签署面试意见。《员工应聘登记表》审批流程: 序号 对象 审批流程 ①技术员 1 ②领班及以下人员 用人部门(科长或主任或部长)→人力资源部 ③生产线计件人员 ①工程师及以上 2 ②项目经理(销售经理) 用人部门部长→直属主管领导→人力资源部→人力资源主管领导 ③科长及以上职务人员 5.3.5 对决定录用的人员 5.3.5.1 下列条件人员不予录用: 5.3.5.2 未满16岁的未成年人;

5.3.5.3 有不良行为记录人员、曾在公司试用期不合格、自动离职以及曾被公司解雇的人员。

5.3.5.4 所有应聘人员必须呈交下列材料:毕业证复印件、职称证明、近期免冠彩色相片、身份证复印件等。

5.3.5.5 面试筛选,由人力资源部组织用人部门或专业人员根据招聘职位条件进行面试评价,面试评价主要分以下要素进行:5.3.5.6 仪容、人生观、社会观、职业观;

5.3.5.7 人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等); 5.3.5.8 个人修养、求职动机;

5.3.5.9 工作经验、相关的专业知识; 5.3.5.10 语言表达能力、思维逻辑性;

5.3.5.11 应变能力、社交能力、自我认识能力、支配能力、协调指导能力; 5.3.5.12 责任心、时间观念与纪律观念;

5.3.5.13 分析判断能力(考察其它其应变能力和决策能力)。

5.3.5.14 全部面试结束后,面试官将对应聘者的评价结果填写在员工应聘登记表上。 5.3.5.15 人力资源部向入选者发出录用通知,并办理人员聘用手续。 5.4 考勤管理

5.4.1 员工考勤管理规定:

5.4.2 每周工时:平均每周工作40小时,实行星期六日大小周休息,大周双休;小周星期六工作5小时、星期日休息,每日工作时间

为7.5小时。

5.4.3 本公司工作时间分为:正常班、二班制和三班制,上下班时间分别如下: 5.4.3.1 正常班(一班制) 类别 ①办公室 ②压铸车间 ③加工车间 ④清洁工 上下班时间 8:30-12:15 13:15-17:00 8:30-12:00 13:00-17:00 8:30-11:45 12:45-17:00 7:15-11:15 14:00-17:30 备注 5.4.3.2 二班制 类别 上下班时间 备注 ①日班:压铸车间 加工车间/包装科 8:30-12:00 13:00-17:00 8:30-11:45 12:45-17:00 含跟车间的质检、机电模修 5.4.3.3 三班制

16:50-00:50(其中30分钟吃宵②中班: 以上车间及科 夜) 类别 ①日班:压铸车间/物流部 加工车间/包装科 上下班时间 8:30-12:00 13:00-17:00 8:30-11:45 12:45-17:00 备注 含跟车间的质检、机电模修 ②中班:以上车间及科 16:50-00:50(其中30分钟吃宵夜) ③夜班:以上车间及科 00:40-8:40(其中30分钟吃宵夜) 5.4.3.4 三班制(保安队) 类别 ①日班 08:00-16:00 上下班时间 备注 ②中班 16:00-00:00(其中30分钟吃宵夜) ③夜班 00:00-08:00(其中30分钟吃宵夜) 5.4.3.5 因工作需要上下班时间调整,由公司另行通知。 5.5 打卡规定:本公司员工(除公司领导外)上下班均须打卡,员工在打卡时,应自觉遵守秩序。

2020大型企业人力资源管理程序

人力资源管理程序1.目的:为了建立科学合理、严谨高效的用人机制,规范公司人力资源各项管理流程,构建和谐员工团队推动企业文化建设与职工队伍建设顺利完成。优化岗位人力配置,进一步强化公司员工素质,更好的增进员工工作积极性,同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境,对员工的入职、试工、转正、辞退等进行规范化管理
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