GB - 50430-2007 - 工程建设施工企业质量管理规范 - 47个管理制度

4．技术理论：

精通建筑、钢结构设计、施工、管理知识，熟悉建筑、钢结构设计、施工规范和主要材料产品标准，熟练掌握建筑、钢结构设计理念和表现手法及技巧，熟悉ISO9001：2008、ISO14001：2004，GB/28001-2001标准。

5．应变能力：

有处理突发事件的能力，对可能出现的设计差错有预见性，有超前意识，对新知识、新材料、新工艺、新技术有较强的接受能力，有推动企业进步的开拓精神。 6．身体素质：

身体健康，精力充沛。

六、工程部经理 岗位能力评定标准

1．思想素质：

有较好的政治素质，较强的事业心和责任心，有无坚不摧精神。 2．学历和经历要求：

具有高中以上学历，有长期从事建筑、钢结构工程施工管理工作经历，并具有初级技术职称。 3．实际能力：

有较强的组织、协调能力，有丰富的处理施工中疑难问题的实践经验，有与顾客沟通能力和科学决策能力，团结员工和分包商为企业目标为努力工作的能力。 4．技术理论：

精通施工、质量、安全、环保管理知识，熟悉生产过程和工艺操作规程，掌握建筑法、劳动保护法等法律法规及施工现场临时供用电安全技术规程（见手册附录A），熟悉ISO9001：2008、ISO14001：2004，GB/28001-2001标准。 5．应变能力：

有处理突发事件的能力，对施工过程中的关键工序和特殊过程及可能出现的事故有预见性，有超前意识、防患意识，对新的施工方法和技术有较强的接受能力，有推动企业进步的开拓精神。 6．身体素质：

身体健康，精力充沛。

七、办公室主任 岗位能力评定标准

1．思想素质：

有较好的政治素质，较强的事业心和责任心，有无坚不摧精神。 2．学历和经历要求：

具有高中以上学历，有长期从事企业行政管理工作的经历，并具有

初级技术职称。 3．实际能力：

有较强的组织、协调能力，有丰富的处理人际关系的实践经验，能敏锐地领会上级的指示精神，有与员工沟通能力和科学决策能力，有较好的语言表达能力和文件起草能力。掌握培训教育能力和严谨的科学态度。

4．技术理论：

精通组织学等行政管理学、熟悉生产过程、掌握政策、法律和行政法规，懂得企业管理知识和教学理论，熟悉ISO9001：2008、ISO14001：2004，GB/28001-2001标准。 5．应变能力：

有处理突发事件的能力，对企业管理过程中可能出现的事故有预见性，有超前意识、防患意识，对新知识、新概念有较强的接受能力，有推动企业进步的开拓精神。 6．身体素质：

身体健康，精力充沛。

八、设计工程师 岗位能力评定标准

1．思想素质：

有较好的政治素质，较强的事业心和责任心，有无坚不摧精神。 2．学历和经历要求：

具有中专以上学历，有三年以上从事建筑、钢结构设计的工作经历，并具有初级以上技术职称。 3．实际能力：

能独立与顾客沟通，进行现场勘察，根据顾客的使用要求和建筑的结构，提出初步设计，能画钢结构效果图和施工图，具有团队精神、协作精神，与不同专业密切配合，共同完成设计任务。能指导施工、服务现场，处理现场出现的问题。 4．技术理论：

精通建筑、钢结构设计、施工、管理知识，熟悉建筑、钢结构设计、施工规范和主要材料产品标准，熟练掌握建筑、钢结构设计理念和表现手法及技巧。对新的施工方法和技术有较强的接受能力，熟悉ISO9001：2008、ISO14001：2004，GB/28001-2001标准。

5．身体素质：

身体健康，精力充沛。

九、内审员 岗位能力评定标准

1．思想素质：

有较好的政治素质，较强的事业心和责任心。

2．学历和经历要求：

具有高中以上学历，有长期从事建筑、钢结构工程施工管理工作经历，并具有初级技术职称。 3．实际能力：

有较强的组织、协调能力，能独立地编制管理体系审核计划、独立地开展管理体系内审，能清晰、准确地做审核记录，有沟通能力和科学决策能力，能独立地完成体系审核任务。 4．技术理论：

熟悉ISO9001：2008、ISO14001：2004，GB/28001-2001标准，熟悉生产过程，掌握建筑法、劳动保护法和环境保护法等法律法规及施工质量标准等理论。 5．应变能力：

有处理突发事件的能力，对审核过程中可能出现的障碍有预见性，有超前意识；对新审核技巧和方法有较强的接受能力，有推动企业进步的开拓精神。 6．身体素质：

身体健康，精力充沛。

十、项目经理 岗位能力评定标准

1．思想素质：

具有思想觉悟高、政策观念强的道德品质，较强的事业心和责任心。遵守国家的法律法规，执行上级的有关决定，自觉维护企业利益。 2、领导素质

具有较高的组织领导工作能力：

具有现代管理、科学技术、心理学等基础知识，见多识广，眼光开阔，通人情，达事理；

知人善任，扬长避短，尊贤爱才，宽容大度，善与人求同存异，与大家同心同德，与下属共享荣誉和利益；

公道正直，以身作则；铁面无私、赏罚严明； 有讲效率的“时间观”，取得人际关系上主动权的“思维观”，处理问题注意目标和方向、构成因素、相互关系的“系统观”。 3．学历和经历要求：

具有大、中专毕业以上学历，懂得建筑、市政工程施工技术知识，经营管理知识和法律知识（见手册附录A）、项目管理的基本知识，熟悉ISO9001：2008、ISO14001：2004，GB/28001-2001标准，懂得施工项目管理的规律。并经过项目经理培训、考试合格，取得项目经理上岗资格证书者。

4．实际能力：

有丰富的施工管理经验，具有较强的决策能力、组织能力、指挥能力、应变能力，能够带领项目班子、团结劳务施工人员一道工作，是内行、专家

5．应变能力：

具有独立解决问题和与外界洽谈业务的能力，善于选择最佳的主意和办法，能当机立断，随机应变；对顾客需求和市场变化比较敏感，对新的经营理念有较强的接受能力，有推动企业进步的开拓精神。 6．身体素质：

身体健康，精力充沛和旺盛的意志。

十一、项目技术负责人 岗位能力评定标准

1．思想素质：

有较好的政治素质，较强的事业心、责任心和科学态度。 2．学历和经历要求：

具有大、中专以上学历，有长期从事建筑、钢结构工程施工技术、质量管理工作经历，并具有初级以上技术职称。 3．实际能力：

具有较扎实的专业技术知识，能理论联系实际，有丰富的处理施工中疑难问题的实践经验，有科学决策能力，严谨的工作作风、一丝不拘的科学态度。具有指导项目管理人员开展工作的能力，组织协调能力；具的编制施工组织设计、施工方案设计计算的基本功；组织开展QB小组活动的组织能力。 4．技术理论：

熟悉地掌握施工过程、操作规程、施工质量技术标准和验收规范，懂得现代技术、熟悉ISO9001：2008、ISO14001：2004，GB/28001-2001标准、国家相关法律、法规，随时掌握新标准，新规范，保持技术上权威性，统计技术和质量管理新、老七种工具。 5．应变能力：

有处理突发事件的能力，对施工过程中的关键工序和特殊过程及可能出现的事故有预见性，有超前意识、防患意识，对新的施工方法和技术比较敏锐、有较强的接受能力，有推动企业进步的开拓精神。 6．身体素质：

身体健康、精力充沛、思维敏捷。

十二、质检员 岗位能力评定标准

1．思想素质：

有较好的政治素质，很强的责任心。 2．学历和经历要求：

具有相当中专毕业学历，连续在本专业岗位工作三年以上，并有两

年以上管理工作经历，经政府主管部门培训、考试合格取得上岗位证书的专业人员。 3．技术理论：

足够的专业知识，对于设计、施工、材料、测量、计量、检验、评定等各方面专业知识都应了解。熟悉掌握现行质量验收规范和技术标准（见手册附录A）和熟悉ISO9001：2008、ISO14001：2004，GB/28001-2001标准。

4．实际能力：

较强的管理能力和一定的管理经验，具有一定组织协调能力，准确把握质量验收的时机和尺度，并有适用标准的识别能力、准确的判定能力、质量控制能力、开展QB小组活动的能力。 5．应变能力：

有处理突发事故的能力，对新技术、新知识、新标准有较强的接受能力。

6．身体素质：

身体健康，精力充沛，能胜任本职工作。

十三、施工员 岗位能力评定标准

1．思想素质：

有较好的政治素质，较强的事业心和责任心。 2．学历和经历要求：

具有中专以上学历，有三年以上施工和施工管理工作经历，有初级技术职称或高级工、技师职称。 3．实际能力：

熟练撑握一、二个工种的操作技能、全面了解相关工种的操作技能、熟悉施工过程、工艺操作规程和安全规程，有识别特殊工序的需求能力、关键工程的质量控制点，较强的组织协调能力、全面控制工期、质量、成本的本领，具有指挥协调能力和技术交底的能力。 4．技术理论：

具有地基基础或市政工程基本知识、熟悉技术标准和操作规程安全设施（见手册附录A）、主要工种机械的功能、网络技术等，熟悉ISO9001：2008、ISO14001：2004，GB/28001-2001标准。 5．应变能力：

有处理突发事故的能力，识别和排除事故隐患的能力，对新的设备和工艺有较强的接受能力，有推动企业进步的开拓精神。 6．身体素质：

身体健康，精力充沛、勤劳、勤奋、勤快。

十四、材料员 岗位能力评定标准