2024 年 4 月组织行为 学试卷
一、单项选择题： 1．群体动力理论的创始人是【 A 】
A ．卢因 B ．托尔曼 C ．赫尔 D ． 华生 2 ． “社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是 【 A ．金钱 B ．社会环境
C ．良好的人际关系 D ．制度 3．态度的心理结构由三种成分构 成，即：知觉、行为意向和【
A ．价值观 C ．行为 4
．凯利认为， B ．情感 A ．差异性
D ．环境 判断人的行为发生的原因由三个要素决定，即：特殊性、一 C ．整体性 贯性和【 B ．行为倾向性 D ．共同性 5．在一个特定的群体中，
色和【 B 】 A ．领导角色 B 群体成员一般有三种角色表现，即：自我中心角色、任务角 C ．关系角色 D
6 ．个体在群体的压力下，．维护角色
A ．协同效应 B ．沟通角色 放弃自己的意见， 采取和大多数人一致的意见的行为，
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．处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通，是【【 C 】 ．水平沟通 急切需要人手
．社会惰化 C ．从众行为进行信息的协调筛选时，最 ．晕轮效应 D 】
A ．下行沟通 B ．上行沟通 C 8．当一名主管自身的工作量极大且很繁重，．斜向沟通 好的沟 通网络是【 C 】 A ．链式 B ．轮式 C ．倒 Y 式 9．每个团队的建立都要经历三个发展阶段， A ．激荡期 8 ．信任期 c 10．团队建立和工作的心理机制，首先是使成员【D ．全通道式
A ．“属于”这个团队 B ．“分享”这个团队即：组建期、规范期和
c ．“表现”这个团队
D ．“参与”这个团队【 ．磨合期 D
．衰亡期 11 ．虚拟团队的组织边界特征是【 B A 】】
A ．狭窄型 B ．宽泛型 C ．有限边界型 D ．无边界型 12．冲突的观念有三种类
型，即：传统观念、相互作用观念和【
C 】 A ．管理观念 B ．历史观念
C ．人际关系观念 D ．权变观念 13．把由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一
致或不相容的优先事件选择、过程顺
序安排而产生的冲突称为【 D A ．目标冲突 B ．情感冲突 14．把组织分为功利性组织、规范性组织、 是【 C 】
A ．按组织规模分类 B C ．按运用权力和权威的程度分类 】
C ．认知冲突 D ．程序冲突
强制性组织和混合性组织，这种分类的方式
．按组织的社会职能分类 D ．按社会功能分类
称为
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15. 古典组织理论认为，组织结构应该是“科层结构”，理想的组织模式是【 A .官僚组织 B .扁平型组织 C .社会技术系统
D .制度环境系统
16. 霍夫斯坦德认为，文化的结构形式由四个层级构成，即：物质生活文化、制度管理 文化、精神意识文化和【 C】
A .网络文化 B .技术水平文化 C .行为习俗文化 D .环境文化
17.
在组织文化的维系过程中， 起着特别
高层管理人员和
重要作用的要素是甄选过程、 A .传播过程 B .内部整合 C .一体化 D .社会化 18.
从现实存在的问题入手， 侧重于获取
这种组织学习是 ?预知识并实际执行解决方案， 见型学习 发挥着三
A .经验型学习 B .适应性学习
C .行动型学习
D
方面的
19. 领导者在带领、引导和鼓励下属为实现组织目标而努力的过程
中，
作用，即：指挥、协调和【 A】
A .影响 B .引领 C .督查 D .激励 （9 , 9）型属于【A】 20. 在管理方格理论中， .俱乐部型管理 .任务型A .团队型管理 B 管理
C .中间型管理 D
A
21.
下列关系式中，正确的选项是【 A】
A .工作绩效可（能力X激励）B .工作绩效=f（报酬X激励） C .工作绩效=f（报酬X能力）D .工作绩效=f（机遇X报酬） 22.
根据双因素理论，属于激励因素的是【 B】
A .人际关系良好 B .工作富有挑战性 C .企业政策公平 D .工资待遇高
23. 组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为，群体心理与行为、领 导行
为和【B】 A .管理行为 B .组织行为 组织变革 .组织学习
24. 科学管理理论侧重于研究基层的【
】
A. 人事管理
B .作业管理
绩效管理 .自我管理
25. 从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是【 D】 A .泰勒 B .韦伯 C .梅奥 D .法约尔
二、多项选择题：
26. 行为的基本特征有【 ABDE】
.自主性 B .持久性 .可变性 D .可塑性
E
?社会性
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27. 【 A C E 知觉偏差有.近因效应 ?蝴蝶效应 .刻板效应
ABE】 B .晕轮效应 D .门槛效应
关于团队特征的表述，正确的有ABCDE 】 高素质的员工是关键 .价值观共识化
B
团队成员注重交流
.团队成员平等、信任
D
.团队工作的主旨是委托和授权
328. 【 A
2024年4月自考组织行为学试题及答案解释
