PZGLI007-品质管理-综合事业部部经理岗位说明书

综合事业部部经理岗位说明书

岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 工作职责： 1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 3. 对下属参股、控股公司产权代表及外派管理人员进行管理； 4. 代表集团参与董事会，履行股东职责； 5. 监督下属企业的经济运行情况，为领导决策提供建议； 6. 通过法人治理结构对下属企业重大经营事项进行监督管理； 7. 评价下属企业的经营业绩； 8. 对下属企业的发展及内部管理提出建议； 9. 加强与合资方的沟通和协调； 10. 建立、完善部门相关管理制度和流程； 11. 配合战略与投资发展部对下属控股企业的投资及科技活动进行管理； 12. 完成上级交办的其他工作。 与上级的沟通方式：接受集团领导书面或口头指导。 同级沟通：与集团相关职能部门主管的协调沟通。 给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。 岗位资格要求： ? ? 教育背景：本科以上学历（或同等学力），经济、管理相关专业。 经验：8年以上大中型企业管理经验，熟悉合资企业的管理。 综合事业部经理 岗位编号 所属部门 直接管理人数 综合事业部 加强集团公司对下属控股、参股企业的专业化管理 岗位技能要求： ? 专业知识： (1) 熟悉合资企业及董事会管理知识 (2) 熟悉经济法律知识 ? 能力与技能：优秀的组织、沟通、协调能力，优秀的分析与判断能力。

关键绩效指标： ? ? ? ?

下属企业经营分析报告的准确性、完整性与及时性 对下属企业重大经营事项的管理 下属企业的投资收益 部门人才培养