公司内部投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与企业文化发展的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。
二、投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为推广或介绍公司的各种产品、反映公司/部门/员工取得的成绩/参与各种的活动、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等，但以图片文章。 2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观。 对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者，不得将别人的文章剽窃为原创，否则，当事人将承担被追究责任。
3、投稿将进行两轮评选，第一轮由行政中心收集后上传网络，在微信或其他平台发布投票，通知到群组或网络平台，由全体员工进行投票，截期的优选稿件进行二轮评审，评审由工会
主席/行政总监/总经办进行；
投稿文章内容的投票/审核必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真阅览/审核每一篇投稿，评审中不符合要求的，可以向投稿人提出修改意见；同时对稿件修改量较小，评审人有权对稿件进行修改；评审人对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：原创文章100元；新闻类50元；摘抄每篇20元。 2、投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成。 3、奖励金额统计部门：行政中心。
4、奖励时间：计入当月工资，在工资发放日发放。
四、本办法自下发之日起执行。
公司内部投稿的奖励办法1
