《行政人事部门考核指标库》(doc12)

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行政人事部考核指标

行政部考核指标 标准文档

指标项 考核目的 考核内容 部门计划制定的是否合理，计 部门计划及执行 保证部门内部工作有 划是否按时执行，计划执行效 情况 序开展 果 是否能及时了解外部人力资 人力资源调研报 及时了解地区竞争对 源状况，并编写高质量的分析 告质里 手的人力资源状况 报告 人员供应 保证充分的人员供给 岗位空缺率不咼于预定水平 新员工试用不合格的比例不 招聘效果 保证招聘优质高效 超过预定水平 员工流失率 保证人员稳定性 员工流失率不超过预定水平 提高考核的效率效 是否能够按计划组织考核，是 考核有效性 果，保证公司制度运 否能够及时统计反馈考核结 行 果，并作出分析报告 帮助员工设计职业生 培训发展效果 涯并且为之提供相应 员工培训满意度 的培训 薪酬事务及时性 保证员工及时准确地 薪酬方面各项工作是否按时 考核人 行 政 副 总 经 理

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与准确性 受到激励 开展，薪酬工作中出错的次数 标准文档

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保证公司人力合理配 人事工作的完整 性 置，充分了解公司人 事状况，为公司人事 决策提供依据 部门费用控制情 况 劳动合同签订的及时性，人事 档案的完整性，人事调配的有 序性 保证部门费用按预算 进行控制 部门实际费用与预算差异比 较 备注 标准文档