绿化养护工人工作守则
为了加强对绿化工程后期各类苗木养护工作的领导和管理 , 切实做好养护工 作 , 现根据本公司的工作实际特制定本守则：
一、 养护工作的重要性和严肃性
景观绿化施工 , 关键的重要环节是后期养护工作， 俗话说“苗木移植及造型是 三分种七分养”，如在后期的养护环节中工作未跟上 , 养护工作不到位 , 将会造成 大量苗木死亡给公司造成较大损失。为此 , 公司所有养护人员必须深知自已肩上 的责任和工作的重要性 , 切实做好相关养护工作。
二、 养护工作的组织领导
根据公司的具体实际 , 确定由一位公司副总经理负责此项工作。下设绿化养 护专员负责日常管理、协调相关部门处理相关日常事务；各项目部（含已移交物 业公司各楼盘） 明确片区负责人， 各片区根据养护面积进行分组明确各组负责人 并根据所划养护管理范围实施养护工作。
三、 养护工人的工作性质
公司下属所有养护工人 , 属公司下属施工、养护板块编制。其人事、工资和 相关福利在公司的统筹下根据经营情况具体实施。 养护工人的工资以月为单位根 据所定工资标准逐月发放；相关福利（含过节费和年终奖）根据公司经营情况参 照公司相关考核标准组织实施。所有养护人员由公司统一制发工作装和工作牌， 并配备必要的养护工具。
四、 养护工人的工作范围
养护工人的工作范围应是根据各自所在工作岗位的具体情况 一安排部在公司的统 署下做好以下工作：
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1、绿化区域范围的卫生清理， 其主包括： 每日对各类垃圾清理一次 （白色垃圾、 枯枝
树叶、牲畜粪便等） ；
2、 根据季节和气侯变化情况在片区负责人的统一安排下， 对各类苗木进行浇水； 3、对各类灌木、绿篱、球类、花卉、草坪及乔木进行修枝整型和修剪； 4、对各类灌木、绿篱、球类、花卉、草坪及乔木进行病虫害防治； 5、对所辖绿化范围全面进行除草、松土和补植；
6、对因风吹、浇水和土壤下沉造成的苗木倾斜需及时扶正（含灌木、球类和乔 木）； 7、 每年春冬两季应对各类苗木分别进行施肥一次，各类苗木施肥率应达到 95 以上； 8、做好各类大型乔木支撑情况的检查工作，凡发现支撑松动有安全隐患的应及 时组织相关人员进行处理；
9、做好各类苗木特别是热带植物的越冬防冻工作；
10、 根据乔木长势情况，对个别长势不好的乔木应采取检查根部水份、烂根和 透气情
况，发现问题及时处理。 11、 完成公司安排的其它工作任务。
五、 上下班作息时间及请销假制度
各片区养护工人上下班管理实行签到制， 每月由片区负责人将本片区工人上 下班签到册送公司审核， 严禁弄虚作假行为， 凡发现有类似情况公司将追究片区 负责人的责任。
1、上下班时间：上午 8：00－12： 00
下午 2：00－6： 00 因本公司是施工企业，凡国家规定节假日
（含周末和周日）原则上不放假， 各片区可根据各自的工作实际采取轮休的办法解决职工的休假。 因公司突击抢工 期由公司统一安排加班的，其相关事项由公司按照加班补助费
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或补休的方式处 理。加班补助费的计算方法：在一个小时内加班不计加班费；超过一小时以上， 以小时为单位按实际发生加班时间计算（半小时不算）。即：月工资标准宁30个 工作日+8小时=每加班一小时应计的加班补助费。每次加班由各片区负责人或 施工现场代班人员负责记录， 本人签字认可， 月底由相关记录人将相关记录资料 交公司相关部门。
2、养护工人因生病或家中有事需请假时，应按相关程序书面请假，在得到 公司批准办理相关交接手续后方能离去。 所批假期到期后应及时返回办理销假手 续，凡越期不接时返回的，公司将作旷工处理。凡旷工三日以上（含三日）公司 将作除名处理。 3、 请销假审批权限，请假 2 天以内（含 2 天）由片区负责人签署意见后报公司 分管副
总经理签批；请假 3天以上（含 3天）由片区负责人签署意见后报公 司总经理签批。 4、 因绿化施工需要调动相关养护人员参与突击时，所有养护人员应服从公司的 调度及时
赶往施工地点参与突击施工，往返乘车费（不含公司派车接送）按 标准由公司核销。如不服从调度公司将根据本守则相关条例进行严肃处理。 六、养护人员仪表及行为规范
1、养护人员进入工作区域必须着统一服装，佩带工作牌。严禁在工作时间工作
范围内不着装不佩带工作牌。严禁在养护工作范围内（上班时间） , 三五成 群席地而坐；
2、注重自身形象，不随地吐痰、不随意弃物，尽量使用文明用语，做到文明施 工文明养
护；
3、尊重业主认真听取业主的反应，凡能够解决的问题及时答复并及时处理；凡 自身不能
解决的问题应耐心地向业主说明并及时将相关问题逐级上报；
4、处理好与业主、物业公司和相关施工单位的友好关系，如因违反相关规定受 到业主和
相关单位的投诉，相关投诉经公司调查核实后，公司将追究当事人 的责任，情节严重
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的公司除进行相关经济处罚外还将视情节给予扣分、警告 和除名处理。
5、养护工作中所产生的杂物应及时清运，清运途中应用塑料包装袋或彩条布包 严，严禁
产生二次污染。 七、养护工具设备的管理
1、工具管理。除公用工具外凡分发到个人手中管理使用的工具，由使用人到公 司材料仓
管员或片区负责人处办理领用手续。凡发放到个人手中由使用者保 管使用的各类工具（如绿篱剪、枝剪、手锯、尖铲、大小锄头等） ，由使用人 保管，如因管理不善或使用不当造成丢失或损坏 （自然磨损和质量问题除外） ， 由管理使用人负责照价赔偿；
2、公用机械设备和工具的管理。公用机械设备主要包括：喷药机、绿篱机、割 冠机等；
公用工具主要包括：喷雾器、浇水管、取水器、斗车、人字梯、高 枝剪、水桶等。凡公用工具和设备，由片区负责人或片区设备工具保管员到 公司材料仓管员处办理领用手续。各片区对相关机械设备的使用应指定专人
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严格按操作程序进行使用和操作，其它人员未经安排严禁使用。相关机械设 备在日常的使用中应做好相关保养维护工作，如因管理不善或违章操作造成 损坏、丢失，由片区负责人负责赔偿。
八、考核内容及考核办法 考核内容主要包括：出工出勤情况、完成工作情况及质量、
遵守相关规章制 度情况、平时工作表现情况等；
考核方法：实行“扣分制”， 即公司每年年初给予每位养护人员绩效分共计
5
分。养护工人在工作中因违反相关规定每处罚一次扣 1 分，每扣 1 分处罚罚金 100.00 元；每年所扣分超过 5 分的（含 5 分）公司将作除名处理；凡全年未被 扣分或扣分不超过 4 分者，公司将在年底按每分 100.00 元的绩效奖进行奖励。
九、辞职
养护人员因各方面原因需向公司辞职，应提前 10 个工作日向公司提交书面 辞职报告， 公司批准后方能办理相关移交手续和当月工资结算手续。 如违反以上 规定公司将视为自动离职，离职者当月的工资公司不予结算支付。
十、本工作守则从 **** 年*月*日起开始执行。
**** 年*月**日
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