沈阳理工大学图书馆 2024-2024聘期职位聘用方法
参照《沈阳理工大学2024-2024聘期职位聘用方法》（沈理工人〔2024〕15号），结合图书馆具体实际情形，依照先聘专业技术职位、后聘具体工作职位的方式，特制定《沈阳理工大学图书馆2024-2024聘期职位聘用方法》。
一、职位类别
图书馆只设专业技术职位。专业技术职位指从事专业技术工作，具有相应专业任职资格要求的工作职位。
二、职位品级及数量
鉴于图书馆具有馆员（中级）技术职称人数（40人）大于学校额定的馆员（中级）技术职称人数（26人），为了维持与上一聘期职位设置的持续性，图书馆设置3名内聘馆员二级岗（九级岗）和1名综合部副主任岗，由图书馆自筹经费支出补齐相应级别的“职位工资和奖励绩效”两项工资待遇。图书馆专业技术职位品级及数量详见《图书馆2024-2024聘期专业技术职位设置方案》（附件1）
三、职位聘用条件
图书馆专业技术职位聘用条件详见《沈阳理工大学图书系列专业技术职位聘用条件（2024～2024聘期）》（附件3）。
四、职位职责
图书馆专业技术职位职责详见《沈阳理工大学图书系列专业
技术职位职责（2024～2024聘期）》（附件4）和《图书馆工作职位细那么》。
五、职位聘用的组织机构
成立图书馆职位聘用工作小组，组长：杨云川 成员：王早晨、杨晶、王捷、李松山
图书馆职位聘用工作小组全面负责图书馆职位聘用工作，包括组织起草图书馆职位聘用方法、聘用条件、职位职责等，并依照2016年学校下发的相关文件组织并实施图书馆职位聘用工作；下设学术考核小组、职业道德考核小组和综合考核小组，各组组长均由图书馆馆长、党支部书记杨云川担任。
1.学术考核小组，负责对应聘人员的任职资格进行审核，核算学术评分。成员：王早晨、杨晶、王捷、孙蔚
2.职业道德考核小组，负责对应聘人员的德勤绩进行考核，核算德勤绩考核评分。成员：王早晨、李松山、王捷、关绍伟、张德林、晁行国、郭丽艳、吴芳
3.综合考核小组，负责对竞聘人述职及一贯表现进行综合考核，核算竞聘综合考核评分。成员：王早晨、李松山、王捷、关绍伟、张德林、晁行国、郭丽艳、佟文君、刘岩、孟英华、吴芳、孙明、翟伟红、田芳、杨晶、孙蔚、于晓梅、钱健国、左庆延、朱江、景冰、褚秀艳
六、聘用程序
（一）部主任聘用
依照《图书馆部主任职位竞聘的大体条件、程序和方法》（附
件6）于2016年5月先期进行竟聘。
（二）专业技术职位聘用
1.图书馆职位聘用工作小组向全部馆员转达学校聘用相关文件，并发布《图书馆2024-2024聘期专业技术职位设置方案》（附件1）、《图书馆2024-2024聘期具体工作职位设置方案》（附件2）、《沈阳理工大学图书系列专业技术职位聘用条件（2024～2024聘期）》（附件3）、《图书馆工作职位细那么》。
2.个人申报专业技术职位，填写《沈阳理工大学专业技术职位聘用申报、审批表(院聘职位)》。
3.学术考核小组对应聘人员资格审核。 4.在图书馆五楼会议室公示个人材料。
5.图书馆专业技术职位竞聘工作实施（按以下顺序依次进行）。
⑴副研究馆员竞聘工作采取由高到低逐级统一竞聘的方式，确信其拟聘的专业技术职位。
⑵馆员的竞聘工作采取由高到低逐级统一竞聘的方式，确信其拟聘的专业技术职位。
⑶助理馆员的竞聘工作采取统一竞聘的方式，确信其拟聘的专业技术职位。
6.图书馆职位聘用工作小组从专业技术职位拟聘人选中确信推荐受聘人员，并将推荐受聘人员名单在图书馆内公示，公示期为五天。
7.馆内公示无异议后，图书馆职位聘用工作小组将推荐专业
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