撰写人 审核人
审批人 岗位名称 直接上级 人事专员 人事主管 所在部门 直接下级 人力行政部 无 岗位编制 下级人数 1人 零 部门 岗位 图
工作 综述 负责员工入离职及异动手续的办理，员工考勤及档案的管理及更新，保险管理等。 岗位职责 序工作项目 号 1 2 3 人事专员4 的本职工作 5 6 7 8 9 10 1人事专员1 的日常工1作 2 13 14 负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； 人事档案管理，建立人才档案； 负责公司考勤管理，做好考勤统计工作； 负责人事资料的录入、维护和管理； 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 负责社会保险及商业保险的办理； 负责部门内部事务性工作的处理； 负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作； 员工识别证的发放、回收和管理； 负责公司相关人员档案存放工作； 公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作； 公司行政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配； 组织公司员工聚会，做活动预算。 具体职责 岗位关键 绩效指标 岗位工作 权限 工作关系 1、办事效率、执行力、沟通协调力； 2、考勤差错率、人事管理投诉率； 3、人事档案管理完整率、考核档案管理完整率。 1、改善人力资源管理的建议权； 2、改善行政事务的建议权。 内部 高层管理人员、公司各部门 外部 政府机构、合作伙伴 项目 性别 教育背景 工作经验 知识技能及 等级要求 核心特质 核心能力 培训要求 不限 大专以上 2年以上 具体要求 年龄 专业 22-28岁 人力资源管理、行政管理或相关专业 任职资格 证书要求 人力资源管理知识、行政管理知识、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳 有较强的计划、组织、协调能力； 有较强的沟通协调、写作和表达能力 薪酬与奖惩制度、高效团队建设与团队协调、项目绩效考核与管理等 体能健康要求 身体健康 其他要求 职业通道
所用工具 与设备 工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级 述职签字 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备 办公室 必要时需加班 任职人 任职人 上 级 人力资 源 部 基础岗位 人事专员 可升迁岗位 人力资源主管 可调整岗位 培训专员/薪酬绩效专员 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 其他
培训薪酬绩效专员岗位说明书
文件名称 制定日期 撰写人
岗位名称 直接上级 薪酬绩效专员 副经理 所在部门 直接下级 生效日期 审核人 岗位说明书 文件版本 审批人 人力行政部 无 岗位编制 下级人数 1人 零 部门 岗位 图
工作 综述 负责公司绩效与薪酬的具体事务性工作。 岗位职责 序号 工作项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 具体职责 根据公司实际情况，拟写公司绩效管理的相关制度和流程。 根据绩效管理制度设定绩效考核表单； 绩效考核的跟踪反馈； 绩效考核数据的统计汇总； 绩效考核相关资料存档。 根据企业实际情况，拟写公司薪酬管理的相关制度和流程。 根据公司人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资； 计算年终奖金； 部门职能说明书、岗位说明书更新维护 上级领导交办的临时性工作 负责公司人员的企业文化培训及制度培训向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助； 组织员工开展各种活动，营造企业文化； 1、工资核算的准确率； 2、考核数据核算的准确率； 3、工作完成的及时率。 岗位关键 绩效指标 岗位工作 权限 1.绩效考核标准调整的建议权； 2.整体薪资标准调整的建议权。 工作内部 公司各部门 关系 外部 相关政府部门
项目 性别 教育背景 任职资格 工作经验 知识技能及 等级要求 核心特质 核心能力 培训要求 不限 大专以上 2年以上 具体要求 年龄 专业 23-28岁 人力资源管理、行政管理或相关专业 证书要求 人力资源管理、绩效管理、基础财务知识、薪酬管理等 细心、耐心、数据分析能力、善于发现问题、沉稳 有较强的计划、组织、协调能力； 有较强的沟通协调、写作和表达能力 薪酬与绩效管理的培训 体能健康要求 身体健康 其他要求 职业通道
所用工具 与设备 工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级 述职签字
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备 办公室，自然环境舒适，工作时有时受其他同事干扰。 正常上班时间 任职人 任职人 上 级 人力资 源 部 基础岗位 薪酬绩效专员 可升迁岗位 人力资源主管 可调整岗位 培训专员/人事专员 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 其他 行政主管岗位说明书
文件名称 制定日期 撰写人 生效日期 审核人 岗位说明书
文件版本 审批人 岗位名称 直接上级 行政主管 总监 所在部门 直接下级 人力行政中心 前台文员、后勤人员 岗位编制 下级人数 1人 7 岗位 图
工作 综述 岗位职责 序号 工作项目 1 2 3 4 5 6 7 8 具体职责 建立健全公司行政管理制度及办公流程，做好本土化的人力资源建设，确保行政工作制度规范的顺畅；后勤保障管理 建立健全公司行政管理制度及办公流程 保障后勤保障工作（办公用品、固定资产、车辆使用等）；； 固定资产的审报、采购、保管、领用等的监督管理，确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作； 组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，并与相关职能部门及单位建立良好的外部合作关系； 参与协调公司各类活动、会议组织、筹备、服务、会议记录等工作，场地的选择预定； 负责贯彻实施、检查、监督公司的各项行政管理制度 负责公司营业执照等证件的年检，办公场所的搬迁地点的选择，营业执照及其他证件变更手续的办理 负责公司固定资产、低值易耗品、文件档案及办公用品的管理工作
人力行政部岗位职责
