日期内到人力资源部办理离职手续，如不办理交接者，公司有权采取相应处罚措施。
3.4. 如因员工个人原因为公司带来损失，或在工作中严重违反
劳动纪律、违反公司规章制度者，公司有权不予通告，直接辞退，并要求其承担公司全部损失，情节严重者，将追究其法律责任。
六、 车间工人招聘、试用、转正及辞退 1. 车间工人招聘
1.1. 车间工人招聘可由部门负责人填写《用人需求申请》按照
公司规定招聘流程招聘，或由公司员工介绍入公司。 1.2. 工人招聘要求规避裙带关系，严禁已经在职员工介绍自己
的亲戚并隐瞒实情入公司，一经发现公司将处以元以下罚款，并辞退后进员工；情节严重，给公司造成损失者，公司除对所有当事人处以元罚款外，介绍人与被介绍人将一同开除，知情不报者一经发现严肃处理。
2. 车间工人试用期管理
2.1. 学徒时间根据本人技能定为15天至30天，对满30天后不
能胜任工作的，经带徒师傅申请，车间主任批准可以延长15天，如仍不能胜任工作的予以辞退。学徒期间发放生活费35元/天。
2.2. 学徒期间自动离职的，或者被公司辞退的没有生活费。 2.3. 学徒工不能单独操作机器，违者处罚带徒师傅和学徒工本
人。
2.4. 由于学徒工作及表现问题师傅有权向公司反映，拒绝继续
带领。
2.5. 学徒期限满，由本人提出申请，填写转正申请表，由车间
主任、副主任、班长、副班长、带徒师傅签字同意报生产部批准。
2.6. 按日薪结算工资工人试用期为天，试用期按公司规定日薪
发放工资。
2.7. 按日薪结算工资工人试用期期间自动离职或被公司辞退没
有工资。
2.8. 工人试用期由车间统计登记入公司时间和工作情况。 3. 车间工人转正
3.1. 计件工资工人由车间主任视其情况决定是否学徒期满，可
独立作业，并按规定计件发放工资。
3.2. 按日薪结算工资工人试用期满由车间主任决定是否聘用，
录用者按公司规定正式雇佣员工日薪发放工资。 3.3. 车间工人转正后由车间统计填写《员工入职登记表》，并由
员工与部门主管签字确认，后交由人力资源部存档。
4. 车间工人辞职、自动离职、辞退
4.1. 车间工人因自身原因自动辞职，在试用期内者按实际工作
天数发放工资70%。试用期满者需提前天提交《员工离职申请》，经其直接上级签字同意后，报人力资源部记录，并协同车间统计人员与财务部结算工人工资。
4.2. 车间工人矿工天视为自动离职，自动离职公司除按规定扣
除其离职第一日起前天工资，如其行为给公司造成损失，公司将要求其赔偿全部损失，并依法追究其法律责任。
4.3. 公司辞退工人公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规
定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本职工作的书面材料，上报人力资源部，人力资源部负责记录工人离职时间，并协助财务部结算工人工资。
4.4. 如因工人个人原因给公司造成经济损失，或生产过程严重
违反劳动纪律，不遵守公司各项规章制度，公司有权不予通报予以辞退，并要求其赔偿公司全部损失，并依法追究其法律责任。
本制度由人力资源部制定实行，未尽事宜，由公司酌情处理。
员工招聘入职试用转正制度
