(单选题)1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ） A: 内部调整 B: 内部招募 C: 内部调动 D: 内部重组 正确答案: B
(单选题)2: 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。 A: 领导 B: 技术 C: 管理 D: 专业 正确答案: D
(单选题)3: 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。 A: 创造融洽的气氛
B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C: 让应聘者了解单位的现实状况 D: 决定应聘者是否录用 正确答案: D
(单选题)4: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ） A: 布告法 B: 推荐法 C: 档案法 D: 考核法 正确答案: C
(单选题)5: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 A: 确定目标 B: 执行计划 C: 过程检查 D: 自我调查 正确答案: D
(多选题)6: 关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。 A: 提前退休可以由企业首先提议 B: 提前退休是解雇的一种替代方案
C: 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担 D: 提前退休可以由个人首先提议 正确答案: A,B,D
(多选题)7: 工作岗位分析的作用包括（ ）。 A: 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B: 为员工的考评、晋升提供依据 C: 是单位改进工作设计的必要条件
D: 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 正确答案: A,B,C,D
(多选题)8: 内部招募应用上的不足有（ ）。 A: 在组织中造成矛盾 B: 容易抑制创新
C: 影响有能力的员工职业生涯的发展 D: 导致员工不求上进 E: 会有冒险性 正确答案: A,B,C
(多选题)9: 工作岗位分析信息主要来源于（ ）。 A: 书面资料 B: 访谈 C: 工作日志 D: 同事报告
正确答案: A,B,C,D
(多选题)10: 确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。 A: 薪酬调查
B: 岗位分析与评价
C: 明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D: 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求 正确答案: A,B,C,D
(多选题)11: 工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。 A: 工作活动资料、人类行为资料 B: 工作器具资料 C: 绩效标准
D: 相关条件、人员条件 正确答案: A,B,C,D
(多选题)12: 基本的薪酬政策工具包括（ ）。 A: 外部竞争 B: 内部一致性 C: 员工贡献 D: 新酬管理工作 正确答案: A,B,C,D
(多选题)13: 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。 A: 民族中心主义原则 B: 多中心主义原则 C: 地区中心主义原则 D: 全球中心主义原则 正确答案: A,B,C,D
(多选题)14: 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。 A: 简单排序法 B: 交错排序法 C: 成对比较法 D: 强制分布法 正确答案: A,B,C,D
(多选题)15: 人力资源预测包括（ ）。 A: 组织的劳动力需求预测 B: 组织外部的劳动力供给预测 C: 组织外的劳动力需求预测 D: 组织内部的劳动力供给预测 正确答案: A,B,D
(判断题)16: 内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。 A: 错误 B: 正确 正确答案: A
(判断题)17: 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。 A: 错误 B: 正确 正确答案: B
(判断题)18: 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。 A: 错误 B: 正确 正确答案: B
(判断题)19: 激励性强不属于内部招募优点（ ）。 A: 错误 B: 正确 正确答案: A
(判断题)20: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
吉大20年3月《公共部门人力资源管理》作业考核试题
