人力资源部工作职责
-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
第七节、人力资源部工作职责
1、人力资源部部门工作职责：
（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。
（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。
（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。
（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。
2、人力资源部经理岗位职责：
（1）主持人力资源部门日常工作，统筹公司的人事、行政、后勤管理。
（2）组织建立并完善人力资源管理系统和相应的管理制度。 （3）组织做好员工的日常考勤、考核、异动、晋升、奖惩与辞退等日常事务性工作。
（4）根据企业发展计划及需求，组织做好员工的招聘与录用工作，建立分层次的培训体系。
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（5）根据企业经济效益和外部环境，组织设计公司的薪酬、福利管理办法和实施方案。
（6）根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行评估、监督控制。
（7）受理员工投诉和公司的劳动争议事宜并负责协调解决。 相关权利：
（1）对公司人力资源管理制度的建议权、修订权； （2）对公司员工的招聘录用转正的建议、审核权；
（3）对公司员工的人事任免及人员调配的建议、审核权； （4）对员工薪酬、福利发放的建议、审核权；
（5）对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权；
（6）对预算权限内的财务审核权（例如招聘费用、培训预算的审核）；
（7）对员工出勤的监督权；
（8）对人力资源有关档案管理的监督权、查阅权； （9）有代表公司与外界相关部门和机构联络权； （10）对下属员工和各项业务工作的指挥权； （11）对下属员工工作的监督、检查权；
（12）对下级人员选拔、考核、任免、配置的建议权。
3、人力资源部行政文员岗位职责：
（1）负责办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；负责后勤维修事宜。
（2）负责打字复印、电话转接、公司各类文件、报表的编制、打印、校对整理;负责订阅报刊、杂志，文件收发登记。
（3）负责会务管理：会议通知、会议记录、会场服务、会议纪律、会议纪要的撰写，会议纪要的发放执行。
（4）负责食堂管理：人员管理、日常工作安排（特殊情况协助）、账目登记、费用核算；用餐安排等。
（4）负责宿舍管理：人员入住安排、钥匙保管、宿舍内物品的登记、宿舍的水电管理、清洁卫生工作等。
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（5）负责公司的对外联络、公共关系的维护、日常接待、办理公司的证照、资质年检、年审事宜。
（6）会同财务部进行公司固定资产登记，负责厂服、工作牌管理。负责整个公司办公区、厂区的纪律督查工作。
4、人力资源部人事文员岗位职责：
（1）负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。
（2）负责考勤数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。
（3）负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入。 （4）负责劳动合同签订、员工关系的处理、解决劳资纠纷。 （5）负责对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策，购买员工社会保险。
（6）负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），负责公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。
（7）完成上级领导交办的其他工作任务。
5、保洁员岗位职责：
（1）吃苦耐劳、扎实工作，忠实履行岗位职责，负责公司范围内的清洁卫生工作，认真完成各项保洁任务。
（2）负责会议室、各办公室、一楼大厅、前台、各办公楼走廊、宿舍楼走廊、楼梯间、办公楼前后地坪、1、2号厂房间机动车通道的清洁卫生工作，经常打扫，做到地面干净无杂物、无污渍、门窗、玻璃、栏杆干净明亮，墙壁无吊尘、无蜘蛛网。
（3）负责所有卫生间的清洁卫生工作，随时清扫冲洗，保持干净卫生；下班前将厨房、卫生间的垃圾等及时清理运出公司。
（4）负责将清洁工具（抹布、拖把、扫帚等）摆放整齐，保洁品的合理使用和保洁工具的妥善保管。
（5）负责将地面纸屑、果皮、烟头、痰迹等垃圾及时清扫、拖洗、祛除；发现卫生公用设施损坏要及时报修处理。
（6）及时完成领导交办的其它各项工作任务。
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6、保安岗位职责：
（1）遵纪守法，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，服从安排管理，恪尽职守、文明执勤。
（2）严格执行公司保安管理制度，忠实履行岗位职责，值班 期间要思想高度集中，时刻保持警惕，着保安制服装，穿戴整齐。
（3）值班期间，严禁打牌赌博、睡岗、不得酒后上岗，不得 擅离职守。有权制止员工争吵、谩骂、打架斗殴、寻衅滋事，有权查处任何违反厂纪厂规和劳动纪律的行为。
（4）对进出公司的外部人员、车辆要实行查询登记制度。做好 值班记录，交接班时要交接清楚，明确责任。
（5）值班期间要精神抖擞，保持高度警惕，着保安制服装，穿 戴整齐。
（6）值班期间，要加强巡视检查工作，检查门窗是否关闭、用电设备、消防器材是否异常、货品是否有被盗迹象、是否有人为故意破坏行为等。
（7）不断学习业务知识、提高安保技能，加强安全防范意识；发现问题及安全隐患及时排查处理并上报。
（8）信件、报纸、杂志及时送至办公室，密件或重要信函要及 时呈送有关人员。
（9）随时清扫门卫室，保持门卫室内干净整洁；大门内外及时清扫，大门至厂区黄线范围的卫生由门卫清扫，保持干净卫生。
（10）爱岗敬业，扎实工作，及时完成领导交办的其他临时性工作任务。
7、后厨岗位职责：
（1）严格遵守公司的各项规章制度，服从安排管理，负责管理层、基层员工、招待用餐的烹饪工作。
（2）保持个人清洁卫生，穿工作服、戴工作帽、口罩，做到四勤：勤洗澡，勤换衣服，勤剪指甲，勤洗手；需持有效健康证明才能上岗。
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人力资源部工作职责
