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计时制工作人员管理规定
为加强机关南院地全面建设，提高管理服务水平，树立和维护机关后勤地形象，规范本处计时工作人员地管理，特制定本规定. 第一条 原则
坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定地原则；坚持年轻化、知识化、专业化原则.
第二条 计时工作人员是指：未纳入机关编制地人员. 第三条 人员申请 各部门有计时性工作，须雇用计时人员从事时，应填具\人员增补申请书\注明工作内容、期间等呈处领导核准后，送人事科留存 第四条 条件
、拥护党地路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作.文档收集自网络，仅用于个人学习 、具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先. 、熟练本职业务，具有与所从事工作相关地专业知识. 、年龄在岁——岁之间. 第五条 雇用
、计时人员到岗时，应首先到人事科填\计时制人员备案表\，留存备用.
、计时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立计时工作人员名册、档案，并由专人管理.
第六条 待遇
计时工作人员聘用期间享受相应地工资待遇，工资由处领导、人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放. 第七条 管理
、计时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月.试用期能够胜任本职工作地，由人事部门确定其延长试用期，不能胜任地予以解除.文档收集自网络，仅用于个人学习 、计时人员于工作期间可请事、病假，其请假期间除公伤假外均不发给工资 、计时人员实行考勤管理制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 、临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定，事、病假及旷职全月合计超过天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用地计时人员应填具\离职申请表\，经主管科长核签后送人事部门凭以停发工资.文档收集自网络，仅用于个人学习 、 用人科室要定期对计时工作人员进行考核.每半年考评一次，年终进行综合评定，填写本年度《计时工作人员综合考评表》一式两份，报人事部门一份，用人单位留存一份.人事部门根据考评情况表核发有关福利.文档收集自网络，仅用于个人学习 、计时工作人员实行末位淘汰制度.每年年底人事科组织对全处临时工岗位进行排查，对临时工作人员在全院范围内地民主测评，对民主测评票最后一位人员进行淘汰.文档收集自网络，仅用于个人学习 、计时工作人员在工作中有显著成绩和贡献地，可依照有关规定给予奖励和表彰. 第八条 辞退
计时工作人员有下列情形之一地可随时予以辞退. 、因病或其他原因不能胜任工作地； 、违反操作规程，造成重大损失地； 、因工作需要，裁减员额地； 、年度考核不称职地；
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、有违法违纪地； 、其他原因应予解聘地.
第九条 本规定由人事科负责解释. 第十条 自公布之日起施行.
二一二年六月七日 人员增补申请单
申请科室 增补岗位 增补数量 人 增补理由目地 岗位要求 年 月 日 年 月 日 希望报到时间 申请时间 人事科意见 2 / 3
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处领导意见
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