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前言
前言部分主要包括以下几个部分：
1.写你在什么背景下提出这个问题，这个问题是怎么提出、怎么由来的。
2.研究的目的是什么、意义是什么等
3.你的论文研究的内容包括了哪些，大致的思路是怎样的。 前言部分字数要在1500字以上。
第一章 主要写你所写内容的产生和发展，以及别人的研究情况。比如哪些人在这些方面做了研究、研究的结论是什么、研究效果怎样等等。
本章字数要在3000字以上。
第二章 主要针对我国(或题目有限定的某类企业、某个地区等)来谈谈这个问题存在的现状及困境等 本章字数要在3000字以上
第三章 主要是写造成目前这种现状、困境的原因。若是优点或较好的地方，也可以写成形成这种较好体制或状况的原因。 本章字数在4000字以上。
第四章 本行业或者你所写的东西未来发展(或别的企业、行业做得好的地方在哪里)
本章字数在3000字以上
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第五章 针对你所提出的困境、问题、原因，提出你的解决策略或办法。
本章字数在4000字以上。也是最重要的一章 结论
就是你这篇论文的立论的点，最后怎样来解决问题的简要叙述。
字数在1000字以上。 致谢
具体见参考论文，结构都是一样的。 参考文献
注意：参考文献必须在20篇以上，其中英文参考文献不得少于5篇。
论文提纲范例：
论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理 一、论文基本思路： (一)引言
1、论题的研究意义 2、论题的研究目的 3、论题的研究内容
4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)
(二)人力资源管理中风险管理的现状分析
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1、人力资源管理风险管理的概念。 2、人力资源管理风险管理的现状分析 国外人力资源管理的现状分析 国内人力资源管理的现状分析 3、人力资源管理风险管理的类型分析
①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险
(三)人力资源管理中产生风险的原因 ①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因 (四)人力资源管理中的风险驾驭
1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念 2、人力资源管理风险驾驭的步骤
①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究
②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)
③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案
④上报草拟方案给上级部门 ⑤实施方案(举例说明)
⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改
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