新生儿科护理人员岗位管理办法
根据医院护理部关于护理人员分层级使用及管理制度，结合本科室的具体情况，特制定新生儿科的各层级护士的任职资格和岗位职责。具体如下： 一、 岗位管理组织架构
组长：*** 副组长：*** 职责：
1、学习护理部护理人员分层级使用及管理制度、分层使用各级护士任职资格和岗位职责
2、根据我科情况，制定我科护士分层级标准、任职资格和岗位职责 3、根据我科的实际情况和护理部分层使用和管理制度，确定我科各层人员的编制和聘任。
4、根据科室分层级使用的原则进行合理排班，动态调整。 5、根据各岗位的工作量及技术难度和风险系数与绩效挂钩。 6、根据各层级人员的要求制定分层级培训计划并组织实施。 7、每年对各层人员进行综合考核，并根据考核调整层级。 二、科室岗位设置
护理岗位：共设置护理岗位 16人 其中管理岗位 1个 三级护士岗（N3）1个 二级护士岗（N2）4个 一级护士岗（N1）5个 0级护士岗位（N0）5个 三、聘任程序及聘任时间
1.聘任程序：岗位聘任每年进行一次。岗位聘任小组根据护士的职称、工作年限及考核年度内护士表现进行综合打分，按照各层级岗位任职资格以及分数排名进行各层级岗位的聘任。
2.聘任时间：每年12月份。 三、绩效考核办法 a)
考核小组 组长：***
成员： *** *** *** 考核内容
包括：年度工作量及工作质量、医院及科室继续教育考核情况、主动参与医院及科室活动、参与科室管理、发表报导或论文、受到医院或科室表彰、是否有病事假、病人有效投诉及不良事件等方面。 b)
考核分工
***负责每月统计护士工作量及病事假；***负责工作质量的考核及不良事件的登记；***负责护士参加继续教育的考核结果登记； ***负责参与科室管理、参与科室活动统计；***负责岗位系数的变更执行 c)
考核方法
考核小组每月对护士工作进行考核，根据考核结果进行绩效计算和发放。岗位系数为当年度各层级岗位系数及各护士所属层级 d)
考核原则及岗位系数
考核原则见《新生儿科护士绩效分配方案》 e)
考评细则 1. 护士素质 2. 工作量 3. 工作质量 4. 病人满意度 5. 业务学习
6. 理论及操作技能考核
7. 奖励
新生儿科护理人员岗位管理办法
