“资源与运营管理”课程试题库总体能够覆盖教学大纲要求掌握的全部内容，包括从不同角度考查个人能力和素质的试题。每份试卷的题型及题目数量如表1
所示。
表1 “资源与运营管理”课程试卷题型及数量分布情况 课程名称 题 型 一、单项选择题 资源与运营管理 二、案例单选题 总 计 2．难易程度要求
“资源与运营管理”课程考核试题的难易程度分为三级，各级定义及比例如表2所示。
表2 “资源与运营管理”课程试题难易程度定义及比例表 难易程度 较易 中等 较难 考核说明
比重：占课程综合成绩的70%，按百分制计算。
定 义 1 2 3 比 例 40% 50% 10% 题目数量（道） 60 20 80 题型：单项选择题、案例单选题。其数量分布情况见表1。
操作：采用网上考试系统考试，中央广播电视大学统一编制试题，地方广播电视大学组织考试。
时间：90分钟
资源与运营管理期末复习题及参考答案
第一部分：单项选择题
第一单元 招募并留住伙伴
一、考核知识点：ZSK01招聘规划的步骤
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第7页
1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（ ）。
A、确定招聘的人数和岗位 B、选择招聘的方式
C、发布招聘信息 D、确定招聘时间
2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ ）。
A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（ ）。
A、确定招聘的人数和岗位 B、发布招聘信息
C、考核应聘者 D、选择招聘的方式
4. 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（ ）。
A、确定招聘时间 B发布招聘信息
C、选择招聘的方式 D制定招聘预算
5.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（ ）。
①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间
A、①②③④ B、④①②③
资源与运营管理考试要求、期末复习题及答案
