力 2． 职位分析 ? 熟悉各种职位分析的方法及适用性 ? 熟悉职位说明书的构成及定义，并能撰写 ? 掌握各种职位评估方法并熟练运用 3． 人员规划 ? 熟悉人员规划流程和方法 ? 根据人员规划制定相关匹配政策 4． 人员招聘 ? 掌握招聘的流程和方法 ? 协助制定人员选择及评价标准，选择招聘渠道 ? 熟悉运用人员选择的各种工具和技术 ? 熟悉人员入职后的的工作内容和方法 5． 人员培训 ? 掌握培训、学习及激励的理论 ? 分析培训需求，制定培训计划 ? 掌握各种培训方法，有效设计培训课程 ? 进行培训评估反馈 6． 人员发展 ? 掌握人员发展的流程和方法 ? 制定人员发展计划 ? 实施人员发展计划 7． 人员考核 ? 熟悉人员考核的常用方法和适用性 ? 建立公司绩效管理体系 ? 制定考核计划，组织实施考评 8． 薪酬激励 ? 掌握岗位定价及薪酬结构知识 ? 熟悉员工激励计划 ? 对薪酬激励计划进行评估 ? 合理避税 9． 人事法规 ? 熟悉各种人事法规的内容和流程，并运用 10． 员工关系管理 ? 掌握与员工关系管理有关政策、处理问题的方法和过程 ? 处理员工关系矛盾、危机及劳资纠纷 ? 改善关系，提高员工满意度和工作效率 11． 变革管理 ? 识别利益相关者 ? 支持变革 ? 消除潜在抵制 12． 企业文化 ? 对企业文化内容、层次及其功能有深刻的认识 ? 掌握企业文化诊断流程、方法及技术 ? 制定企业文化战略 ? 建立企业文化战略实施计划体系 ? 建立企业文化战略评价标准和指标体系 13．其它 评分： 面试评语： 用人部门意见： □ 同意录用 □ 暂不录用，进入人才库 □ 不予考虑 审批意见：
中央平台行政部应聘人员复试表格
姓 名 应聘岗位 性 别 面试人 年 龄 学 历 面试时间 评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目 1．商务礼仪 ? 熟悉电话礼仪、邮电礼仪 专 业 能 力 ? 熟悉商务来访接待礼仪 2．后勤管理 ? 公司环境卫生、安全保卫工作 ? 有效进行公司差旅管理、公章管理、名片管理车辆管理等其它后勤事务 3．会议管理 ? 对会议前、会议中和会后事务的管理 评分 解 释 目标值 4．固定资产管理 ? 固定资产的日常管理 ? 固定资产的维修及升级管理 ? 协助进行资产盘点和核对 ? 熟悉资产报损的流程及规章 5． 物资管理 ? 物资分类管理 ? 物资的领用/借用规章和流程 6． 行政采购 ? 熟悉采购流程、技术和方法 ? 确保常备物资库存合理性，并降低采购成本 ? 固定资产采购 7． 费用管理 ? 熟悉行政费用管理方法，制定公司行政费用管理规章并严格执行 8． 公文处理 ? 制定公司内部公文处理程序，统一规范公司内部文件管理 ? 熟练进行公文处理，能拟写各类规范公文和文件 9． 档案管理 ? 了解熟悉档案管理知识法规，学会各类文件资料档案的收集、整理、编制和归档 10．其它 评分： 面试评语： 用人部门意见： □ 同意录用 □ 暂不录用，进入人才库 □ 不予考虑 审批意见：
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